Wie Geld im Karrieremanagement spricht

Wie Geld im Karrieremanagement spricht: Im Bereich der Karriereentwicklung bieten sich die folgenden entscheidenden Vorteile, wenn Sie erhebliche Einsparungen erzielen und (ebenso wichtig) Ihren Vorgesetzten dies bekannt machen:

• Erhöhte Flexibilität bei der Entscheidung, welche Stellenangebote oder Arbeitsaufträge angenommen werden sollen
• Hinzugefügter Respekt von Ihren Vorgesetzten
• Versicherung gegen Lohnkürzungen oder Arbeitslosigkeit

Dies ist ein interessanter Aspekt der Unternehmenskultur, auf den weiter unten näher eingegangen wird.

Erhöhte Flexibilität: In Bezug auf Stellenangebote und Arbeitsaufträge spricht Geld, indem es Ihnen die Möglichkeit gibt, Nein zu sagen. Mit einem großen Pool an Ersparnissen können Sie es sich leisten, Gelegenheiten abzulehnen, die Sie nicht ansprechen, auch wenn die Bezahlung lukrativ sein mag. Mit den Worten des Finanzschriftstellers Randall Lane (wie in Die Pennsylvania Gazette, das Alumni-Magazin der University of Pennsylvania, November / Dezember 2010), "Geld ist für mich nur die Freiheit, das zu tun, was Sie wollen."

Auf der anderen Seite sind Ihre Möglichkeiten eingeschränkt, wenn Sie nicht über genügend Einsparungspotential verfügen. Es wird viel schwieriger sein, eine hochbezahlte Position abzulehnen, egal was die Nachteile sind. Es ist auch außerordentlich riskant, Forderungen Ihrer Vorgesetzten zu widerstehen, die Ihnen unattraktiv oder unvernünftig erscheinen.

Respekt hinzugefügt: Geld spricht auch in dem Sinne, dass ein Mitarbeiter, der angeblich über erhebliches Vermögen verfügt, von seinen Vorgesetzten, allen anderen gleich, fast immer wesentlich mehr Respekt erhält als jemand, der dies nicht tut. Warum? Dies ist eine interessante Lektion in Managementpsychologie.

Der Mitarbeiter, der einen Job zu brauchen scheint, insbesondere wenn er oder sie durch seinen Verlust in eine Finanzkrise gestürzt wird, ist eine leichte Markierung für unangemessene oder übermäßige Anforderungen, wenn die Geschäftsführung dazu bereit ist. Ein Mitarbeiter in dieser Position kann es sich nicht leisten, zurückzudrängen, und riskiert daher eine schlechte Leistungsbeurteilung oder sogar eine Entlassung. Diese Art von Person wird zu oft von der Geschäftsleitung als selbstverständlich angesehen.

Auf der anderen Seite spricht Geld für einen Mitarbeiter, der angeblich über reichliche finanzielle Vermögenswerte verfügt. Diese Art von Person hat in der Tat die Fähigkeit, Nein zu sagen und sich gegen unvernünftige Befehle zu wehren. Das Management geht normalerweise davon aus, dass ein solcher Mitarbeiter weder für den Job noch für das Unternehmen gefangen ist. Das finanzielle Polster, das durch einen großen Pool an Ersparnissen bereitgestellt wird, ermöglicht es einer solchen Person, mit wenigen Bedenken aus einer unerwünschten Situation herauszukommen. Dementsprechend ist es weniger wahrscheinlich, dass das Management gegen den vermeintlich reichen Angestellten Druck ausübt als gegen denjenigen, der dies nicht tut.

Berufshaftpflichtversicherung: Angesichts der Gefahr, Opfer einer Entlassung zu werden, bietet ein angemessener Sparpolster eine Versicherung gegen die persönliche finanzielle Belastung, wenn die Produzenten plötzlich mit neuen Rückbuchungen für die Nutzung der Unternehmensinfrastruktur konfrontiert werden das könnte sonst dazu führen.

Viele langjährige Firmenangestellte werden aufgrund von Entlassungen oder beruflichen Engpässen ihrer derzeitigen Arbeitgeber zu selbständigen Unternehmern, und sie stellen fest, dass sie aufgrund ihres Alters nur begrenzte Möglichkeiten für eine geeignete Wiederbeschäftigung an einem anderen Ort haben. Durch umfangreiche Einsparungen können solche Übergänge geglättet und erforderlichenfalls Startkapital für neue Unternehmen bereitgestellt werden.

Seien Sie jedoch vorsichtig: Wenn Sie erheblichen finanziellen Wohlstand ansammeln und diese Tatsache (subtil, aber eindeutig) gegenüber dem Management bewerben, erhalten Sie dies nicht Blankovollmacht ein Faulenzer werden. Ihr Geld spricht nur dann, wenn Sie weiterhin hohe Leistungen erbringen, und Ihre Arbeitgeber sind deshalb besonders besorgt, wenn sie Ihre Dienstleistungen verlieren, wenn sie Sie nicht angemessen behandeln.

Beachten Sie in der Zwischenzeit die Karrieregründe für den regelmäßigen Jobwechsel. Ein ähnlicher Effekt kann unter bestimmten Umständen erzielt werden, wenn regelmäßig nach neuen und besseren Möglichkeiten an anderer Stelle gesucht wird.

Karrierestrategie: Einer der Hauptgründe für den Berufseinstieg in der Finanzdienstleistungsbranche sind die im Vergleich zu den meisten anderen Arbeitgebern überdurchschnittlich hohen Löhne. Geld spricht, wenn Sie sparen, anstatt Geld auszugeben, das Ihre höchste Priorität zahlt. Profitieren Sie auch von der Anlagekompetenz Ihres Unternehmens, um diese Einsparungen optimal zu nutzen und sich mit den Details der Anlage- und Finanzplanung vertraut zu machen (wenn Sie nicht selbst auf diesen Karrierestrecken sind).

Leider verinnerlichen zu viele Hochverdiener in der Finanzdienstleistungsbranche diese Lehren nicht. Eine Reihe von Unternehmen ließ ihre Ausgaben ausweiten, um ihr Einkommen zu decken, was zu geringen Ersparnissen und teuren Geschmäcken führte, die selbst unter extremen Umständen schwer zu erschüttern sind. Ironischerweise haben sie ihre Karriere so schlecht gemanagt, dass sie sich von ihren hochbezahlten Jobs einsperren ließen, anstatt ihnen finanzielle Freiheit zu geben. Fallen Sie nicht in diese Falle. Denken Sie daran, dass Einkommen kein Vermögen ist (siehe unsere Diskussion über finanzielle Vermögenswerte) und ständig die Gefahr besteht, dass der Job selbst gekündigt wird.

Verteidigung gegen Bonitätsprüfungen: Eine große und wachsende Sorge für Arbeitssuchende ist heute, dass einige Arbeitgeber Bonitätsprüfungen verwenden, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Aus diesem Grund kann es den Unterschied ausmachen, ob Sie eine Position erhalten oder nicht, wenn Sie Ihr Finanzhaus in Ordnung bringen, indem Sie die Verschuldung reduzieren und die Ersparnisse erhöhen. Die Grundtheorie besagt, dass Bewerber mit hohen Krediten im Allgemeinen zuverlässiger und vertrauenswürdiger sind als Bewerber mit niedrigen Krediten. Die Gültigkeit dieser Theorie ist weitgehend umstritten, dennoch bestehen viele Arbeitgeber nach wie vor auf der Verwendung von Bonitätsprüfungen, sofern dies gesetzlich zulässig ist.

Beachten Sie jedoch, dass hohe Ersparnisse und niedrige Verschuldung nicht unbedingt zu einer hohen Kreditwürdigkeit führen. Zu den zahlreichen Mängeln der FICO-Methode für die Kreditwürdigkeitsprüfung gehört die Tendenz, Personen mit geringer oder keiner Verschuldung in der Vergangenheit zu unterschätzen.