Die Anzahl der Frauen, die Regierungsaufträge erhalten, ist gering

Was ist das Women-Owned Business Contracting-Programm?

1994 verabschiedete der Kongress ein Gesetz, wonach die Bundesregierung mindestens 5% aller staatlichen Aufträge an zertifizierte Frauenunternehmen vergeben muss.

Wie gut funktioniert das Programm? Hilft es Frauen?

Ja. Aber bei weitem nicht genug.

Einer Umfrage des Government Accountability Office (GAO) der Vereinigten Staaten zufolge lenken die meisten Richtlinien und Beschränkungen für Kleinunternehmen die Aufmerksamkeit immer noch von den Zielen ab, die Frauen verfolgen.

Im Jahr 2001 wurden nur 2,5% der Aufträge an Unternehmen vergeben, die sich in weiblichem Besitz befinden, selbst nachdem Rechtsvorschriften zur Bekämpfung der Diskriminierung von Unternehmen in weiblichem Besitz erlassen wurden.

Im Jahr 2007, sechs Jahre später, hat die Bundesregierung diese Auflagen noch nicht erfüllt und nur 3,8% der Aufträge an Frauen vergeben.

Im Jahr 2014 gingen nur 4,3 Prozent der gesamten Regierungsaufträge an WOBs. Damit wurden 2014 die zwanzigsten von den Bundesbehörden in Folge festgelegten Quoten nicht eingehalten. Das Verteidigungsministerium fällt am kürzesten und 2014 gingen nur 1,5 Prozent der Auftragsvergaben an WOBs.) (Quelle: Bloomberg Business)

Warum erhalten Frauen nicht mehr Regierungsaufträge?

Es gibt eine Reihe von Problemen, die zur Diskriminierung von Frauen bei der Vergabe von Regierungsaufträgen beitragen. Eines der Probleme ist, dass es keine Anreize für die Vergabe von Aufträgen an Frauen gibt und es keine Strafen gibt, wenn die Regierung gegen das Gesetz verstößt.

Laut Umfrageergebnissen berichtete das Government Accounting Office: "Regierungsvertreter auf allen Ebenen haben uns mitgeteilt, dass sie im Allgemeinen von der Anzahl und Komplexität der Anforderungen von Verträgen für Kleinunternehmen und den damit verbundenen Zielen überfordert sind. Diese Vertreter glauben, dass die Programme neigen dazu, kleine Unternehmen in Frauenbesitz zu verdrängen."

Tut die Small Business Administration etwas, um weitere positive Veränderungen für WOBs herbeizuführen?

Ja! Die Small Business Administration (SBA) kündigte viele neue und aufregende Änderungen für WOBs an. Das neue National Defense Authorization Act von 2013 ermöglichte es der SBA, Änderungen an ihrem Bundesvertragsprogramm für Kleinunternehmen in Frauenbesitz vorzunehmen, um Kleinunternehmen in Frauenbesitz mehr Bundesverträge zu ermöglichen und der Bundesregierung zu helfen, ihr gesetzliches Fünf-Prozent-Frauenvertragsziel zu erreichen und zu übertreffen.

Die SBA berichtet, dass:

"Vor dem neuen Gesetz durfte der erwartete Zuschlagspreis eines Auftrags für Kleinunternehmen in Frauenbesitz (WOSB) und wirtschaftlich benachteiligte Kleinunternehmen in Frauenbesitz (EDWOSB) 6,5 Mio. USD für Fertigungsaufträge und 4 Mio. USD für alle anderen Aufträge nicht überschreiten Das Gesetz hebt diese Schwellenwerte für WOSBs und EDWOSBs auf, um ihnen einen besseren Zugang zu Vertragsmöglichkeiten des Bundes zu ermöglichen, ohne den Wert eines Vertrags einzuschränken oder einzuschränken."

Das National Defense Authorization Act von 2013, das am 7. Mai 2013 in Kraft trat, forderte die SBA außerdem auf, eine weitere Studie durchzuführen, um Branchen zu identifizieren und zu melden, die von kleinen Unternehmen in Frauenbesitz unterrepräsentiert sind. Es ist zu hoffen, dass diese Studienergebnisse zeigen, wie mehr berechtigte Unternehmen in Frauenbesitz am Bundesvertragsprogramm für Frauen der SBA teilnehmen und um Bundesverträge konkurrieren und diese gewinnen können.

Wer ist berechtigt?

Die Teilnahmebedingungen können sich von Zeit zu Zeit ändern. Überprüfen Sie daher unbedingt die Website des SBA auf die neuesten Updates. Ab Oktober 2015 kann ein Unternehmen jedoch

• Muss zu mindestens 51% im Besitz einer oder mehrerer Frauen sein und von diesen kontrolliert werden
• Wird hauptsächlich von einer oder mehreren Frauen verwaltet.

Außerdem müssen die Frauen US-Bürgerinnen sein. Die SBA verlangt auch, dass das Unternehmen in seiner Primärbranche gemäß den Größenstandards der SBA für diese Branche klein sein muss. Damit ein WOSB als „wirtschaftlich benachteiligt“ eingestuft wird, müssen seine Eigentümer einen wirtschaftlichen Nachteil nachweisen, der den in der Schlussregel festgelegten Anforderungen entspricht.

Weitere Informationen zum WOSB-Programm

• Compliance-Leitfaden für das WOSB-Programm
• Leitfaden für Vertragsbedienstete für das WOSB-Programm

Diskriminiert das WOB-Vertragsprogramm (Women-Owned Business) nicht Männer?

Nein. Das Programm diskriminiert Männer nicht, es hilft Frauen lediglich, wettbewerbsfähiger und sichtbarer im zentralen Vertragsregister zu sein.

Das WOB-Vertragsprogramm sieht nicht vor, dass Frauen gegenüber Männern bevorzugt werden, sondern ermöglicht es den Vertragsbediensteten, nach eigenem Ermessen für "eingeschränkten Wettbewerb" die Vertragsvergabemöglichkeiten für Unternehmen in Frauenbesitz (WOBs) zu erhöhen. Dies mag sich für einige nach einem fairen und für andere nach einem ungleichen Ansatz anhören, aber die Programme wurden eingeführt, weil qualifizierte Unternehmerinnen für weniger qualifizierte Unternehmen in männlichem Besitz übergangen wurden. Die Tatsache, dass das Ziel nur 5% aller Regierungsaufträge war, ist an sich schon ein Hinweis darauf, wie männlich die Regierungsaufträge waren.