Wie man einen chronologischen Lebenslauf zusammenstellt

Ein chronologischer Lebenslauf ist eines der häufigsten Lebenslaufformate und es gibt einen guten Grund dafür: Arbeitgeber neigen dazu, es zu bevorzugen, weil es unkompliziert und einfach zu scannen ist.

Wenn Sie noch nie zuvor einen Lebenslauf erstellt haben und sich gerade von Grund auf neu zusammenstellen, haben Sie wahrscheinlich einen chronologischen Lebenslauf im Auge. Und obwohl dies vielleicht die beste Wahl für Sie ist, lohnt es sich zu lernen, welche chronologischen Lebensläufe sich gut eignen - und wie Sie einen richtig formatieren, damit Sie diesen Lebenslauf-Typ optimal nutzen können.

Reverse Chronologisch, Technisch

Ein chronologischer Lebenslauf listet Ihren Arbeitsverlauf in der Reihenfolge des Datums auf, wobei sich die letzte Position oben befindet. Es kann ein Lebenslaufziel oder eine Karriereübersicht vor der Liste der Arbeitserfahrungen enthalten.

Hinweis: Es ist wichtig, die Fakten genau anzugeben, wenn Sie Ihre Berufserfahrung auflisten, damit der Arbeitgeber nicht der Meinung ist, dass Sie in Ihrem Lebenslauf lügen, falls er sich für eine Hintergrundprüfung entscheidet. Stellen Sie sicher, dass Datumsangaben, Jobtitel, Gehaltsverlauf (falls enthalten) usw. korrekt sind, bevor Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung einreichen.

Ausbildung, Zertifizierungen und besondere Fähigkeiten folgen der Berufserfahrung in dieser Art von Lebenslauf.

Die Vorteile eines chronologischen Lebenslaufs

Der chronologische Lebenslauf ist einer der am häufigsten verwendeten Stile, und allein die Vertrautheit macht es leichter, Informationen aufzunehmen. Idealerweise zeigt es den Fortschritt einer Karriere deutlich.

Es ist auch einfacher zu kompilieren, da die Ausrichtung auf Datumsangaben Ihnen hilft, die Details Ihres eigenen beruflichen Werdegangs genauer zu definieren.

Wann wird ein chronologischer Lebenslauf verwendet?

Der chronologische Lebenslauf ist für Bewerber mit langjähriger Erfahrung auf diesem Gebiet am effektivsten. Indem Sie Ihre Arbeitshistorie in Front und Center zeigen, zeigen Sie dem Arbeitgeber sofort, dass Sie über entsprechende Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen.

Wenn Sie keinen chronologischen Lebenslauf verwenden möchten

Obwohl viele Arbeitgeber einen chronologischen Lebenslauf bevorzugen, gibt es Zeiten, in denen es nicht die richtige Wahl ist. Einige Beispiele:

• Wenn Sie gerade erst Ihre Karriere beginnen: Das Format für den chronologischen Lebenslauf funktioniert nicht gut, wenn Sie neu bei der Belegschaft sind. Sie verfügen möglicherweise über alle erforderlichen Fähigkeiten und einschlägigen Erfahrungen außerhalb der bezahlten Arbeit, z. B. Freiwilligenarbeit und Praktika. Wenn Sie sich für einen chronologischen Lebenslauf entscheiden, sieht der Personalmanager nur Ihren Mangel an bezahlter Arbeitserfahrung, nicht Ihre Fähigkeiten. In diesem Fall hilft Ihnen ein funktionsfähiger Lebenslauf, bei dem die Fähigkeiten über die lineare Berufserfahrung gerichtet sind, bei der Entscheidungsfindung.

• Wenn Sie Ihre Karriere wechseln: Viele Arbeitgeber legen Ihren Lebenslauf in den "Nein" -Stapel, wenn sie feststellen, dass Sie keine unmittelbar relevante Berufserfahrung haben. Wählen Sie einen anderen Stil aus, z. B. einen funktionellen Lebenslauf, der sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert, oder einen kombinierten Lebenslauf, in dem sowohl Ihre Fähigkeiten als auch Ihr Arbeitsverlauf aufgelistet sind.
• Wenn Sie Lücken in Ihrem Arbeitsverlauf haben: Vielleicht waren Sie lange Zeit arbeitslos oder haben sich außerhalb der Belegschaft Zeit genommen, um kleine Kinder oder kranke Familienmitglieder zu betreuen. Unabhängig davon, warum Sie nicht mehr in der Belegschaft waren, wird die Auswahl eines Formats, das zeigt, was Sie tun können, anstelle Ihres Arbeitsverlaufs, den besten Eindruck hinterlassen.

• Wenn Sie häufig den Job gewechselt haben: Die Loyalität der Mitarbeiter gehört der Vergangenheit an, und das aus gutem Grund: Nur wenige Arbeitgeber behalten ihre Arbeitnehmer mehr für ihre gesamte Karriere. Zu viele Jobwechsel können jedoch für Personalchefs schlecht aussehen, die keine Zeit und Geld investieren müssen, um einen Angestellten zu trainieren, der in die Luft springt. Wenn Sie bereits über einen Job-Hopping-Job verfügen, ist ein chronologischer Lebenslauf möglicherweise nicht die beste Lösung.

Fertig machen

Verwenden Sie eine Vorlage, um Ihren Lebenslauf zu erstellen. Vorlagen geben Ihnen ein fertiges Layout und führen Sie durch den Vorgang des Ausfüllens.

Mit den Beispielen für das Wiederaufnehmen können Sie erkennen, welche Art von Inhalt Sie in Ihr Dokument aufnehmen und wie Sie es schreiben und formatieren sollen.

Formatieren Sie Ihren Lebenslauf

Chronologischer Lebenslauf (Textversion)

Jane Bewerber

999 Chugalug Way

Wheaton, MA 60187

Zelle: (123) 555-1234

[email protected]

KARRIEREZIEL

Die Verwaltungskoordinatorin sucht eine Managementposition bei einem Top-Unternehmen, die es ihr ermöglicht, ihre Organisations- und Führungsfähigkeiten einzusetzen, während sie den Arbeitsablauf koordiniert und die Unternehmenslogistik überwacht.

KERN-QUALIFIKATIONEN

• Sehr gut organisiertes Individuum, das mehrere Aufgaben gleichzeitig ausführen und überwachen kann.
• Erleben Sie das Planen von Schulungen für Mitarbeiter, Mitarbeiterbesprechungen und Büroumzüge.
• Ich habe ein Millionenbudget genau verwaltet.

BERUFSERFAHRUNG

Verwaltungskoordinator, Mannix Services, Naperville, IL

Dezember 2016 - Gegenwart

Verantwortlich für die Analyse monatlicher, wöchentlicher und täglicher Verkaufsberichte.

• In den letzten zwei Jahren wurde eine Genauigkeit von 100 Prozent erreicht.
• Verantwortlich für die Planung von Schulungen, Seminaren und Konferenzen.

Verwaltungssekretär, Minnesota Lebensversicherung, Barrington, IL

Juni 2014 - Dezember 2016

Überwachen Sie die Recherche und das Design von Vertriebs- und Schulungspräsentationen, die fließend PowerPoint, SlideShare und Prezi erfordern.

• Verantwortlich für die Planung eines dreiköpfigen Schulungspersonals.

Assistent für EinrichtungenSBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL

Mai 2012 - Juni 2014

Verantwortlich für den Ausgleich eines Budgets von 7 Millionen US-Dollar.

• Geplante Wartungsbesuche, Mitarbeiterversammlungen, Büroumzüge und Bauprojekte.

GeneraldirektorKSMR Radio 92,5 AM / 94,3 FM, Winona, MN

Mai 2000 - Mai 2012

Verantwortlich für eine 36-köpfige Belegschaft sowie ein 7-köpfiges Management-Team mit Aufgaben, die Disziplinarmaßnahmen, Budgetierung, Sonderwünsche, Programmplanung und Einstellung umfassen.

• Vorsitz in einem Ausschuss, der einen Zuschuss für die Erhöhung der Bahnhofsausstattung erhielt.

BILDUNG

Bachelor of Arts in der Öffentlichkeitsarbeit

St. Mary’s Universität von Minnesota, Winona, MN