Wie es ist, für YouTube zu arbeiten und wie man einen Job bekommt

Möglicherweise haben Sie YouTube bereits verwendet, entweder direkt von der Website oder als eingebettetes Video in einem Artikel. Dies war heute oder in der letzten Woche der Fall. YouTube wurde im Februar 2005 als Online-Ziel für das Ansehen und Teilen von Originalvideos gegründet. Es wurde im November 2006 von Google aufgekauft. Es gilt heute als führend bei nutzergenerierten Online-Videos und ist die größte aller Video-Websites. Das Unternehmen hat seinen Sitz in San Bruno, CA.

Das Produkt

YouTube bietet Nutzern eine einfache Möglichkeit, Videoclips auf ihrer Website hochzuladen und freizugeben. Die Technologie zur Videowiedergabe basiert ursprünglich auf Adobe Flash. Die Videos können auch über andere Websites, E-Mails, Mobilgeräte und Blogs - praktisch überall im Internet - geteilt werden.

Mit der Funktion "Kanäle" der Website können Benutzer persönliche Profilseiten erstellen, auf denen sie ihre Lieblingsvideos speichern, Wiedergabelisten erstellen und Videos anderer abonnieren können. Benutzer können auch nach Inhalten mithilfe von Schlüsselwörtern suchen und Videos aus einer Reihe von Kategorien oder speziellen Bereichen auf der Website auswählen.

Das Unternehmen erzielt Einnahmen durch die verschiedenen Formen der Werbung, die auf seiner Website geschaltet werden, einschließlich täglicher Anzeigen auf der Startseite, allgemeiner Anzeige und Textanzeigen, die neben Suchergebnissen geschaltet werden, Anzeigen, die in Videos geschaltet werden, und von Markenwerbern gesponserten Wettbewerben.

Jetzt geht YouTube mit der Einführung von YouTube Red im Jahr 2015 mehr in die Premium-Richtung. Die Hinzufügung von Premium-Inhalten ist ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen versucht, mehr Möglichkeiten zum Geldverdienen zu finden. Analysten haben darauf hingewiesen, dass die Monetarisierung eine der größten Herausforderungen für YouTube ist, da das Unternehmen so viel Geld generieren muss, um die Bandbreitenkosten zu decken und Gewinne zu erzielen.

Arbeiten mit YouTube YouTube

YouTube sagt auf seiner Website, dass seine Unternehmenskultur tief in der Zusammenarbeit verwurzelt ist: „Wir tauschen nicht nur Ideen in unseren eigenen Teams aus, sondern arbeiten mit Menschen in ganz Google zusammen, um Lösungen für unsere Herausforderungen auf dem Bildschirm und hinter den Kulissen zu finden. Hier ist eine Liste der Fähigkeiten und Eigenschaften, nach denen YouTube bei potenziellen Mitarbeitern sucht:

• starke Programmierer
• gute kommunikation und zwischenmenschliche fähigkeiten
• Team-orientiert
• Ergebnisorientiert
• adaptiv
• proaktiv
• bereit, das Eigentum zu übernehmen
• Gute Arbeitsmoral
• Spaß
• gedeiht in einer flachen Organisation
• flexibel

Sie können YouTube-Stellenangebote finden, indem Sie auf die Seite mit den Stellenangeboten von Google gehen und "Kalifornien - San Bruno (YouTube)" auswählen. Sie können Ihren Lebenslauf online einreichen.

Bewerbung für Eröffnungen bei YouTube

Kreativität und analytisches Denken sind für YouTube ebenso wichtig wie technisches Know-how. Heben Sie diese Fähigkeiten daher in Ihrem Lebenslauf hervor.

Wenn Sie von einem Personalvermittler angerufen werden, sollten Sie auf die Möglichkeit mehrerer Interviews vorbereitet sein. Der Interviewprozess ist genau das, wofür Google berühmt ist. Ihr erstes Gespräch, bei dem festgelegt wird, ob Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden sollen, wird telefonisch geführt und dauert zwischen 30 und 40 Minuten.

Im Vor-Ort-Interview werden die Kernkompetenzen des Software-Engineerings wie Codierung, Algorithmenentwicklung, Entwurfsmuster, Datenstrukturen und analytische Denkfähigkeiten bewertet. Sie erhalten Fragen zu Ihrem Interessengebiet und müssen diese in Echtzeit beantworten. Die Interviewer sind sehr interessiert an dem Prozess, mit dem Sie das Problem lösen, und wie kreativ Sie sind.

Sie werden mit mindestens vier Interviewern sprechen, angefangen vom Management bis hin zu potenziellen Kollegen. Nachdem alle Interviews durchgeführt wurden, kann es bis zu zwei Wochen dauern, bis der Einstellungsausschuss seine Entscheidung trifft.