Beispiel für Humanressourcen und Schreibtipps

Wenn Sie sich für die Arbeit in Humanressourcen bewerben, ist es selbstverständlich, dass jeder Aspekt Ihrer Bewerbung einwandfrei sein muss. Das gilt insbesondere für Ihren Lebenslauf. Die Interviewer werden ihr Format, ihren Stil und ihre Wortwahl beurteilen sowie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen untersuchen.

Höchstwahrscheinlich haben Sie im Laufe Ihrer Karriere im HR-Bereich eine Menge Lebensläufe gesehen. Dies bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass es leicht ist, eigene zu erstellen. Wenn Sie mit dem Schreiben oder Aktualisieren Ihres Lebenslaufs beginnen möchten, überprüfen Sie dieses für eine Personalabteilung erstellte Beispiel. Es umfasst Arbeitserfahrung, Ausbildung und Beispiele für Hard- und Soft Skills.

Beachten Sie bei der Durchsicht des Textes, dass er spezielle, aufmerksamkeitsstarke Techniken verwendet. Dazu gehören eine erste Zusammenfassung der Qualifikationen und narrative Beschreibungen der Arbeitserfahrung des Bewerbers, die Details zu quantifizierbaren Leistungen enthalten.

Es enthält auch branchenspezifische Schlüsselwörter, die sicherstellen, dass der Lebenslauf bei den ersten Überprüfungen durch Einstellungsmanager gut funktioniert.

Was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten

Der wichtigste Aspekt Ihres Lebenslaufs ist die Betonung Ihrer Leistungen und Ihrer Auswirkungen auf den Personalerfolg. Fügen Sie einen Verweis auf kritische Bereiche hinzu, beispielsweise wie sich Ihre Bemühungen auf die Moral der Mitarbeiter auswirken, die Beibehaltung starker Leistungsträger, die Ermittlung hoch begehrter Talente, Kosteneinsparungen bei Einstellung und Leistungen, die Verringerung der gesetzlichen Haftung, verbesserte Compliance, verbesserte Gewerkschaftsbeziehungen und die Verringerung von Arbeitskonflikten.

Verwenden Sie Schlüsselwörter, die auf positive Auswirkungen und positive Veränderungen hinweisen, z. B. verbessert, verbessert, verbessert, reorganisiert, erweitert, erstellt, reduziert, neu konfiguriert, eingeführt, umgestaltet, entworfen, aktiviert, maximiert, überarbeitet und eliminiert. Verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen, um das Ausmaß der Veränderung, Verbesserung oder Auswirkung zu bestimmen. Zum Beispiel: "Die Bindung der Vertriebsleiter im Vergleich zum Vorjahr wurde um 25% erhöht, indem die Formel für Provisionen neu konfiguriert wurde."

Wenn immer möglich, verweisen Sie auf jegliche Anerkennung, die Sie vom Management oder von anderen Stakeholdern für eine gut erledigte Arbeit erhalten haben, z. B. Beförderungen, Mitarbeiterauszeichnungen, Auswahl für die Arbeit an wichtigen institutsweiten Projekten, überdurchschnittliche Prämien oder Verdienstzuwächse sowie die Wahl von Führungspositionen in Berufsgruppen. Verwenden Sie Aktionswörter, die eine Anerkennung bedeuten, wie ausgezeichnet, ausgewählt, ausgewählt, anerkannt, befördert oder bestimmt.

Beispiel für die Wiederaufnahme der Humanressourcen

Laden Sie die Vorlage für den Lebenslauf von Humanressourcen herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online). Weitere Beispiele finden Sie unten.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Beispiel für den Lebenslauf von Human Resources (nur Text)

Jane Bewerber

123 Main Street, Sarasota, FL 34230

(555) 123-1234

[email protected]

KARRIEREZIEL

Sehr erfahren, vorausschauendPersonalchefErfahrung in der Optimierung der nationalen Rekrutierungsbemühungen für etablierte medizinische Dienstleister.

KERN-QUALIFIKATIONEN

• Unübertroffene Genauigkeit und Verantwortlichkeit bei der Erleichterung von Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen, einschließlich Hintergrundüberprüfungen, Drogen- und Alkoholuntersuchungen und Datensatzverwaltung.
• Nutzen Sie Empathie und klare Kommunikationsfähigkeiten, um den Personalnutzen und die HR-Prozesse zu erläutern, Mitarbeiterprobleme anzugehen und zu entschärfen sowie eine optimale Arbeitsmoral und Produktivität zu gewährleisten.
• Solide technische Beherrschung der Microsoft Office Suite, PeopleSoft, Oracle und QuickBooks Payroll.

BERUFSERFAHRUNG

ASERETH MEDICAL SERVICES, Sarasota, Fla.

Personalchef, September 2008 - Gegenwart

Arbeiten Sie mit jedem Bürogebiet zusammen und entwickeln Sie Prozesse, um die Einhaltung und Rekrutierung von nationalen Außendienstmitarbeitern gemäß medizinischen Kundenrichtlinien und -verträgen zu ermöglichen.

• Verarbeitete Hintergrundprüfungen und koordinierte Drogentests für mehr als 1.200 neue Mitarbeiter.

• Beschleunigte Vorbereitung und Einhaltung von Unterlagen, um die kritische Bereitschaft für die Akkreditierung von Gesundheitsorganisationen sicherzustellen.

BORDERS BOOKS, MUSIK UND CAFE, Sarasota, Fla.

Einsatzleiter, Juli 2007 - September 2008

Buchhändler, April 2004 - Juli 2007

BILDUNG

Personalmanagement-Zertifikat (2005)

Universität von Südflorida, Tampa, Fla.

Universitätsbuchhaltung 101 (2003)

Sarasota City College, Sarasota, Fla.

Bescheinigung über Teil 1 der Legal Executives Exam (2003)

• Bromley Technical College, Vereinigtes Königreich