Kann man ohne Vorankündigung aufhören?

Unter normalen Umständen ist es üblich, Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen mitzuteilen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz kündigen. Es kann sogar noch länger dauern, wenn Sie einem Arbeitsvertrag unterliegen, in dem festgelegt ist, wie lange Sie bleiben müssen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen Sie ohne Kündigung oder mit einer Frist von weniger als zwei Wochen zurücktreten müssen. Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, wann Sie Ihren Job ohne vorherige Ankündigung verlassen sollten (und sollten).

Sollten Sie ohne Vorankündigung aufhören?

Mitarbeiter, die nicht unter einen Arbeitsvertrag fallen, werden nach Belieben beschäftigt. Das bedeutet, dass weder Sie noch Ihr Unternehmen, wenn Sie sich entscheiden, Sie zu kündigen, vor der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eine Kündigungsfrist angeben müssen. Es wird jedoch als gute Etikette angesehen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben.

Die kurze Antwort lautet: Ja, Sie sollten, wenn möglich, eine entsprechende Mitteilung machen. Die Kündigung ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, Ihre Abreise zu planen, einen Ersatz zu beauftragen und das Geschäft mit so wenig Störungen wie möglich fortzusetzen, wenn Sie nicht da sind.

Die längere Antwort ist, dass es in einigen Fällen nicht möglich ist, für die Dauer zu bleiben. Es ist wichtig zu prüfen, ob es möglich ist zu bleiben, bevor Sie ohne oder kurzzeitig aus dem Haus gehen.

Wenn du nicht bleiben kannst

Manchmal kann es schwierig oder sogar unmöglich sein, am Arbeitsplatz zu bleiben. Ich habe mit ein paar Leuten gesprochen, die ihren Job gekündigt haben, ohne sich zwei Wochen vorher zu informieren, und waren mir nicht sicher, welche Auswirkungen dies haben wird.

Eine Person beschloss zu kündigen, nachdem sie nur eine Woche am Arbeitsplatz war. In dieser Situation spielte es keine Rolle, dass er den Arbeitgeber nicht kündigte, da er so kurz dort gewesen war. Ich schlug vor, dass er diese Position nicht einmal erwähnt, wenn er sich auf neue Jobs bewirbt.

Eine andere Person blieb eines Tages einfach zu spät bei der Arbeit, räumte ihre Kabine aus und hinterließ einen Rücktrittsbrief auf dem Schreibtisch ihres Vorgesetzten. Der Brief entschuldigte sich dafür, dass er nicht gekündigt hatte, und sagte, sie müsse sofort zurücktreten.

Es wäre klüger gewesen, wenn die Umstände es erlaubt hätten, wenn sie zuerst mit ihrem Chef gesprochen hätte und dann ihrem Arbeitgeber ein Rücktrittsschreiben geschickt hätte, in dem sie sich dafür entschuldigte, dass sie nicht viel gekündigt hatte, statt nur ohne Vorwarnung aufzuhören. Auch wenn ein Gespräch über das Ausscheiden aus dem Job schwierig sein kann, kann es ruhiger sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen können, um persönlich zu erklären, warum.

Wenn es sich bei der Arbeit um eine schwierige Situation handelt, ist es möglicherweise nicht ratsam, darüber zu sprechen, es sei denn, es besteht die Möglichkeit, das zu ändern, was passiert, damit Sie bleiben können. Wenn es jedoch aus persönlichen Gründen ist, werden die meisten Menschen verstehen, dass Dinge passieren können, die außerhalb unserer Kontrolle liegen.

Beispielsweise kann eine größere familiäre oder persönliche Erkrankung unerwartet auftreten. Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist ein weiteres Beispiel, wenn es einfach zu schwierig sein könnte, um dort zu bleiben.

Wie wirkt sich das Beenden auf Ihre Jobsuche aus?

Mit der Person, die den Brief "Ich kündigte" auf dem Schreibtisch ihres Managers hinterlassen hat, werden Probleme auftreten, wenn sie eine neue Jobsuche startet. Es ist zweifelhaft, dass sie eine gute Referenz von der Firma erhält, die sie ohne Vorankündigung aufgegeben hat.

Das bedeutet, dass sie potenziellen Arbeitgebern einige Erklärungen geben muss, und es ist immer einfacher, weiterzumachen, wenn Sie Ihre letzte Position zu guten Bedingungen verlassen haben.

Wenn Sie einen neuen Job haben, ist das nicht so problematisch. Sie sollten in der Lage sein, Referenzen von Ihrem neuen Arbeitgeber oder von einem professionellen Ansprechpartner oder ehemaligen Kollegen bei der nächsten Arbeitssuche zu verwenden.

Wenn es akzeptabel ist, keine Benachrichtigung zu geben

Das heißt, es kann Zeiten geben, in denen es einfach zu schwierig ist, zu bleiben. Zwei Wochen können eine sehr lange Zeit sein, wenn Sie sich in einer Stresssituation befinden. Oder es kann persönliche Gründe geben, die es Ihnen unmöglich machen, weiterzuarbeiten.

Rücktrittsschreiben ohne Vorankündigung

Keine Mitteilung Rücktritt E-Mail Beispiel (Textversion)

Gegenstand: Rücktritt - Pamela Davis

Lieber Ken, Ich muss Ihnen leider mitteilen, dass ich sofort meinen Rücktritt von meiner Position bei DEF Company erklären muss. Ich schätze zwar die Gelegenheit, die ich mit Ihrer Gruppe hatte, aber ich kann meine Pflichten zu diesem Zeitpunkt leider nicht mehr erfüllen.

Danke für Ihr Verständnis.

Mit freundlichen Grüßen, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

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Jetzt ansehen: 7 Tipps zum Beenden Ihres Jobs

Weitere Rücktrittsschreiben

Hier finden Sie weitere Beispiele für Rücktrittsschreiben, die Sie verwenden sollten, wenn Sie mit kurzer oder ohne Vorankündigung aufhören:

• Rücktrittsschreiben - keine Mitteilung
• Rücktrittsschreiben - persönliche Gründe (sofortiger Rücktritt)
• Rücktrittsschreiben - Kurzmitteilung
• E-Mail-Rücktrittsschreiben

Beschäftigung beenden

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Kündigung entscheiden oder nicht, gibt es wahrscheinlich Dinge, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung besprechen müssen. Dazu gehören Entschädigungen für nicht in Anspruch genommene Urlaubs- oder Krankheitszeiten, Ihren letzten Gehaltsscheck, die Kündigung von Leistungen an Arbeitnehmer, Pensionspläne und möglicherweise das Einholen einer Referenz.