Für ungenutzten Urlaub bezahlt werden, wenn Sie aufhören

Bist du bereit, deinen Job zu kündigen? Wenn sich Ihr Status gerade ändert, fragen Sie sich vielleicht: "Werde ich für ungenutzten Urlaub oder Krankheit gezahlt, wenn ich meinen Job kündige?" Dies ist nur eine von vielen Fragen, die Sie sich vielleicht fragen, wenn Sie beabsichtigen, Ihre derzeitige Position zu verlassen. Bevor Sie sich mit diesem spezifischen Problem befassen, sollten Sie zunächst Ihre Gründe für den Abbruch Ihrer Arbeit bewerten. Zunächst einige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.

Bestimmen Sie, was an Ihrer aktuellen Situation frustrierend ist

Das Problem herauszufinden, ist der erste Schritt zur Lösung. Stellen Sie fest, wie Ihre Arbeit Sie versagt. Ist das Problem die Menschen, die Umwelt oder die Arbeit selbst? Nachdem Sie die Hauptfrustration ermittelt haben, prüfen Sie den Umfang. Wenn Sie sich entscheiden, dass Sie nicht so kreativ sein können, wie Sie möchten, müssen Sie die Leere möglicherweise nicht durch Beenden füllen.

Versuchen Sie es mit einem kreativen Hobby außerhalb der Arbeit oder prüfen Sie, ob in einer anderen Abteilung oder in einem anderen Projekt Arbeit verfügbar ist. Möglicherweise befindet sich Ihr Unternehmen mitten in einer Umstrukturierung, sodass Sie sich bezüglich Ihrer Arbeitsplatzsicherheit oder Ihrer zukünftigen Rolle in der Organisation nicht sicher sind. Wenn dies der Fall ist, können Sie sich von Ihren Sorgen erholen, indem Sie sich einfach mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung zusammensetzen, um die Situation zu besprechen.

Bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen, fragen Sie sich, ob es gute Gründe gibt zu bleiben, anstatt aufzuhören, oder sollte Ihre Entscheidung endgültig sein?

Wenn Ihre Situation missbräuchlich oder unerträglich ist

Seien Sie ehrlich, wie schlimm die Situation wirklich ist. Wenn Ihr Vorgesetzter verbal missbräuchlich war, könnte es Zeit sein, das Unternehmen zu verlassen (oder einen Termin mit der Personalabteilung vereinbaren). Wenn Sie irritiert sind, aber nicht unbedingt misshandelt werden, sollten Sie herausfinden, ob Sie die Aufgabe ertragen können, wenn Sie anderswo suchen oder auf Ihre zukünftigen Ziele innerhalb des Unternehmens hinarbeiten.

Ziele für Job, Karriere und Leben

Überlegen Sie, was Sie wirklich wollen und wie Sie dorthin gelangen. Definieren Sie Ihre Prioritäten. Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, denken Sie über alle notwendigen Schritte nach. Sie können mehr Schule, eine Lohnkürzung oder den Weg von unten nach oben beinhalten. Wenn Sie genau wissen, was Sie möchten, möchten Sie vielleicht fragen: "Wie sehr möchte ich diese berufliche Veränderung, und wie kann ich sie am besten orchestrieren?"

Pläne zur Erreichung des nächsten Jobs

Ermitteln Sie Ihre Stärken und wie Sie diese nutzen können. Denken Sie weniger über die Berufsbezeichnungen und Traumfirmen und mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nach. Wenn Sie feststellen, dass Sie in einem Bereich Mangel hatten, planen Sie ein, wie Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln werden.

Möglicherweise müssen Sie sich weiterbilden, eine ehrenamtliche Tätigkeit ausüben oder sich während Ihres aktuellen Jobs für den nächsten Job positionieren.

Für ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitszeiten bezahlt werden

Wenn Sie zweifellos wissen, dass Sie auf einen Jobwechsel vorbereitet sind und Ihren derzeitigen Arbeitgeber definitiv verlassen, ist es Zeit, über ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitszeiten nachzudenken. Da Unternehmen nicht verpflichtet sind, bezahlten Urlaub oder Krankheitstage für Arbeitnehmer bereitzustellen, müssen sie auch nicht für ungenutzte Urlaubszeiten zahlen (es sei denn, es gibt eine Unternehmensrichtlinie und / oder ein staatliches Gesetz, die die Zahlung beim Austritt eines Arbeitnehmers vorsehen).

Bundesgesetze über unbezahlten Urlaub

Darüber hinaus gibt es kein Bundesgesetz, das regelt, ob und wann Urlaubsurlaub gezahlt werden muss, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt.Ob Sie für einen nicht in Anspruch genommenen Urlaub und eine kranke Zeit bezahlt werden, hängt von der Unternehmensrichtlinie und den in Ihrem Land geltenden Gesetzen hinsichtlich der abgegrenzten Urlaubszeit ab und davon, ob diese Unternehmensrichtlinie die Kriterien für die Bezahlung der in Anspruch genommenen Urlaubstage oder des Krankenurlaubs festlegt. Wenn Sie entlassen werden, gibt es möglicherweise andere Gesetze und Richtlinien, die sich auf das beziehen, wofür Sie nach einer Kündigung bezahlt werden.

Bei einem Bundesvertrag, für den die Arbeitsnormen des Davis-Bacon und verwandter Gesetze (DBRA) gelten, ist das Urlaubsgeld und / oder das Urlaubsgeld für bestimmte Klassifizierungen von Arbeitnehmern nur erforderlich, wenn die Davis-Bacon-Lohnbestimmung im abgedeckten Vertrag festlegt solche Anforderungen für Arbeitnehmer, die in diesen Klassifikationen beschäftigt sind.

Staaten, die eine Zahlung für ungenutzte Ferien erfordern

Die Staaten waren ungenutzte Ferienmuss in allen Fällen bezahlt werden sind wie folgt: Kalifornien, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (sofern der Mitarbeiter nicht kündigt und zuvor informiert wurde, dass der Urlaub nicht bezahlt wird) und Rhode Island.

Die Staaten, die verlangen, dass ungenutzte Ferien gezahlt werden, werdenein Arbeitsvertrag oder eine Zusage des Arbeitgebers besteht sind wie folgt: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia und Wisconsin.

Staaten woEs gibt kein einschlägiges Gesetz oder staatliche Verwaltungspolitik (Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia und Wyoming).

Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder bei der staatlichen Arbeitsabteilung nach Informationen darüber, für welches nicht genutzte Urlaubsgeld Sie berechtigt sind. Staatliche Gesetze können sich ändern, und besondere Umstände können auf Ihre Situation zutreffen.

Quellen: Handbuch Arbeits- und Arbeitsrecht, Thomson Reuters State Departments of Labor, Management Daily.