Identifizieren Sie 10 Favoriten - Ice Breaker

Manchmal, wenn drei oder fünf von irgendetwas auftauchen, z. B. Lieblingslieder, Lieblingsbücher, Lieblingsmahlzeiten oder Urlaub in den Top fünf, können sich die Trainingsteilnehmer darauf konzentrieren, ihre langen Listen zu gewinnen. Wenn Sie beispielsweise ein klassischer Filmfan sind, wie können Sie fünf Favoriten nennen?

Dieser zehnfache Eisbrecher bietet Ihnen eine Option, wenn Sie möchten, dass sich die Teilnehmer Ihrer Trainingseinheit darauf konzentrieren, die Konversation mit den anderen Teilnehmern zu wärmen, anstatt sich die Zeit zu verkürzen, um eine kürzere Liste zu erstellen.

Dieser zehnfache Eisbrecher für das Training macht das Gespräch leicht, während sich Ihre Gruppe auf die anspruchsvolleren Übungen in Ihrem Trainingskurs vorbereitet. Teambuilding und Zusammenarbeit sind eine natürliche Erweiterung der Diskussion und des Austauschs, wenn Sie die zehn Lieblingstrainingseisbrecher nutzen.

Im Allgemeinen erwarten Sie auch viel Gelächter von Ihren Teilnehmern an der Schulung. Menschen sind lustige Kreaturen, wenn man ihnen erlaubt, ihre Meinungen auszudrücken, insbesondere zu sanfteren Themen, die nicht bedrohlich sind.

"Zehn Favoriten" - Eisbrecher-Schritte

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen ein, indem Sie die Anzahl der Teilnehmer verringern. (Sie tun dies, weil die Leute in der Regel ein Meeting beginnen, indem Sie mit den Leuten zusammensitzen, die sie bereits am besten kennen, und Ihr Ziel ist es, ihnen zu helfen, mehr Leute zu treffen, mit denen sie normalerweise keine Zeit verbringen.
2. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, ihre zehn Lieblingsspeisen oder ihre zehn Lieblingsschauspieler oder -schauspielerinnen oder ihre zehn Lieblingstiere, Blumen, Bäume usw. mitzuteilen. Das Thema kann zehn sein - am beliebtesten. Der Schlüssel zu den zehn Lieblingstrainings-Eisbrechern besteht darin, dass die Teilnehmer leicht an zehn Entscheidungen denken müssen; In der Tat können weniger als zehn zu viele Analysen und zu viele Entscheidungen für einen schnellen, einschneidenden Eisbrecher verursachen.

1. Teilen Sie den Gruppen mit, dass eine Person sich Notizen machen muss, und bereit sein, die Highlights ihrer Gruppendiskussion nach Abschluss der Aufgabe mit der gesamten Gruppe zu teilen. Es ist eine gute Idee für diese Person, sich freiwillig zu melden. In Abwesenheit eines Freiwilligen kann die Gruppe einen lustigen Weg finden, um einen Mitarbeiter zum Teilen zu ernennen.
2. Besprechen Sie den Trainingseisbrecher, indem Sie den freiwilligen Notizenbesucher bitten, Erkenntnisse oder Interessenspunkte mitzuteilen, die sich in der Diskussion ergeben haben. Hatte die Gruppe Gemeinsamkeiten in ihren Antworten? Wo können Gruppenmitglieder diesen oder einen ähnlichen Eisbrecher in ihrem eigenen Leben einsetzen? Da dies je nach Gruppe ein Aufwärm-Eisbrecher ist und aufgrund der hinzugefügten Zeit nicht generell jede Person gebeten wird, ihre gesamte Liste mit der größeren Gruppe zu teilen. Öffnen Sie jedoch das Thema für eine allgemeine Diskussion, wie die Mitschreiber berichten, denn die Leute sind immer die beste Quelle für Lachen und Spaß.

1. Wenn der Freiwillige aus jeder Gruppe fertig ist, fragen Sie die übrigen Teilnehmer, ob sie etwas zur Diskussion hinzufügen möchten oder fragen, bevor Sie mit dem Rest der Sitzung fortfahren.
2. Wenn es die Zeit erlaubt, können Sie die Teilnehmer auch fragen, ob sie diesen Eisbrecher in ihrem eigenen Leben nutzen können. In der Regel werden so genannte soziale Gruppen, Kindergruppen, Buchclubs, kirchliche Einrichtungen und eine Vielzahl von Ideen benannt, die die Zeit für diesen Eisbrecher für die Gruppe bedeutungsvoller machen.

Während normalerweise empfohlene Eisbrecher mit dem Thema des Treffens zusammenhängen, ist "zehn Favoriten" ein schneller und unterhaltsamer Eisbrecher, den die Leute genießen. Niemand wird aufgefordert, die Komfortzone für Gespräche zu verlassen, und die Teilnehmer sind niemals bereit, die Antworten auf diese Art von Fragen zu geben.

Zusätzliche Verwendungen des Formats

Sie können diesen Eisbrecher auch für aktuelle Diskussionen oder als Übung während einer Teambuilding-Sitzung verwenden. In einer Trainingssitzung könnten Sie beispielsweise fragen: "Was sind zehn Funktionsstörungen, die Sie bei einem erfolglosen Team erlebt haben?" Oder: "Denken Sie an das beste Team, in dem Sie jemals waren. Welche zehn wichtigsten Faktoren haben es zu Ihrem besten oder erfolgreichsten Team gemacht?"