Identifizieren und leben Sie Ihre persönlichen Werte, um erfolgreich zu sein

Wenn Sie sowohl in Ihrem persönlichen als auch in Ihrem geschäftlichen Arbeitsalltag den größten Erfolg erzielen möchten, leben Sie sie nach den Werten, die für Sie am wichtigsten sind. Um zu wissen, was Sie am meisten schätzen, ist es außerordentlich nützlich, einige Zeit damit zu verbringen, Ihre wichtigsten persönlichen Werte zu ermitteln.

Sicher, Sie können einige Werte nennen, die für Sie wichtig sind, ohne diese Arbeit auszuführen. Die meisten Leute können das. Wenn Sie jedoch Ihre Werte als persönlichen Kompass verwenden möchten, um sich einen Weg zu finden, investieren Sie Zeit, um ernsthaft zu überlegen, was Sie am meisten schätzen.

Warum müssen Sie Ihre tiefsten Werte ermitteln?

Das Verständnis Ihrer tiefsten Überzeugungen bildet die Grundlage für die Schaffung eines Lebens, das Ihnen Glück, Erfüllung, Erfolg und sogar Freude bringt. Sie bilden den Grundstein, den jeder Einzelne zur Orientierung und zur Entscheidungsfindung benötigt.

Ihre Werte helfen Ihnen, die Angemessenheit von Karrieren und Jobs für Sie zu beurteilen. Sie helfen Ihnen bei der Auswahl von Hobbys und ehrenamtlichen Aktivitäten. Sie bestimmen, wie Sie mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten interagieren, und Sie regeln Ihre Beziehungen zu Ihrer Familie und Ihren Freunden.

Überzeugt, dass Sie Ihre Werte identifizieren müssen? Sie sollten zunächst über die Werte sprechen und einige Wertebeispiele sehen.

Was sind Werte?

Werte sind Eigenschaften oder Eigenschaften, die als wertvoll angesehen werden. Sie stehen für Ihre höchsten Prioritäten und tief verwurzelten Triebkräfte und Überzeugungen. Wenn Sie Teil einer Organisation sind, bringen Sie Ihre tief verwurzelten Werte und Überzeugungen in die Organisation ein.

Dort vermischen sie sich mit denen der anderen Mitglieder des Unternehmens, um eine Organisation oder Familienkultur zu schaffen. Diese Kultur dient entweder effektiv den Zielen Ihrer Organisation oder nicht. (Wenn nicht, möchten Sie vielleicht überlegen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur ändern können, damit die Kultur Ihr gesamtes Organisationspotenzial voll entfalten kann.)

Wertangaben

Wertaussagen werden von Werten abgeleitet und in ihnen begründet. Sie definieren, wie sich Personen in einer Organisation, einer Institution, einem Unternehmen oder einer Familie miteinander verhalten wollen. Sie sind Aussagen darüber, wie die Organisation Kunden, Lieferanten und die interne Community schätzen wird.

Wertaussagen beschreiben Handlungen, die die grundlegenden Werte der meisten Personen in der Organisation zum Leben erwecken. In einer Organisation, einem Gesundheitszentrum an Universitäten, halfen alle Mitarbeiter, die Grundwerte der Organisation zu ermitteln.

Sie endeten mit dem Akronym I CARE. Integrität, Mitgefühl, Verantwortlichkeit, Respekt und Exzellenz waren die ermittelten Werte. Dann übernahm jede Abteilung die Werte und entwickelte Wertaussagen, von denen die Mitarbeiter glaubten, dass sie die Werte in ihrer Abteilung am besten veranschaulichen.

Ein Beispiel für eine Wertaussage war: "Wir werden keinen Schüler, der Pflege braucht, länger als fünfzehn Minuten warten lassen." Eine andere lautete: "Kein Student muss Kleidungsstücke entfernen, bis er von einem Arzt gesehen wurde und die Entfernung für eine ordnungsgemäße Untersuchung als notwendig erachtet wurde."

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Werte. Sie können diese als Ausgangspunkt verwenden, um über Ihre eigenen Werte als Mensch nachzudenken und diese zu artikulieren.

Beispiele für Werte

Ehrgeiz, Kompetenz, Individualität, Gleichheit, Integrität, Service, Verantwortung, Genauigkeit, Respekt, Hingabe, Diversität, Verbesserung, Genuss / Spaß, Loyalität, Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit, Innovativität, Teamwork, Exzellenz, Verantwortlichkeit, Empowerment, Qualität, Effizienz, Würde, Zusammenarbeit, Verantwortung, Empathie, Leistung, Mut, Weisheit, Unabhängigkeit, Sicherheit, Herausforderung, Einfluss, Lernen, Mitgefühl, Freundlichkeit, Disziplin / Ordnung, Großzügigkeit, Beharrlichkeit, Optimismus, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Veränderung

Warum sollten Sie Ihre Werte identifizieren und festlegen?

Ihre Werte setzen sich aus allem zusammen, was Ihnen in Ihrem Leben passiert ist. Dazu gehören Einflüsse von Ihren Eltern und Ihrer Familie, Ihrer Religionszugehörigkeit, Ihren Freunden und Kollegen, Ihrer Bildung, Ihrem Lesen, Ihren Erfahrungen und mehr.

Effektive Menschen erkennen diese Umwelteinflüsse und identifizieren und entwickeln klare, prägnante und sinnvolle Werte / Überzeugungen und Prioritäten. Einmal definierte Werte wirken sich auf jeden Aspekt Ihres Lebens aus. Sie bilden die Grundlage für Ihre Entscheidungen und Ihre Beziehungen zu anderen Menschen.

• Sie demonstrieren und modellieren Ihre Werte in Bezug auf Ihr persönliches Verhalten, Ihr Arbeitsverhalten, Ihre Entscheidungsfindung, Ihren Beitrag und Ihre zwischenmenschliche Interaktion.
• Sie verwenden Ihre Werte, um Prioritäten für Ihre tägliche Arbeit und Ihr Zuhause zu bestimmen.
• Ihre Ziele und Ihr Lebenszweck basieren auf Ihren Werten.

Wählen Sie die Werte, die für Sie am wichtigsten sind, die Werte, an die Sie glauben und die Ihren Charakter definieren. Übernehmen Sie sie, verpflichten Sie sich und leben Sie sie jeden Tag sichtbar bei der Arbeit und zu Hause.

Ihre Werte zu leben ist eines der mächtigsten Werkzeuge, die Ihnen zur Verfügung stehen, um Ihnen zu helfen, die Person zu werden, die Sie sein möchten, um Sie dabei zu unterstützen, Ihre Ziele und Träume zu erreichen, und um Sie dabei zu unterstützen, andere zu führen und zu beeinflussen.

Eine wertorientierte und prinzipielle Person kann am ehesten eine erfolgreiche und erfüllende Karriere und ein erfolgreiches Leben schaffen. Verschwenden Sie nicht Ihre beste Gelegenheit.