Kann ein Arbeitgeber sagen, dass Sie gefeuert wurden?

Wenn Sie sich nach der Kündigung für eine neue Stelle bewerben, fragen Sie sich möglicherweise, ob ein früherer Arbeitgeber sagen kann, dass Sie entlassen wurden. Sie haben zu Recht die Gewissheit, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber möglicherweise die Gründe für den Abbruch Ihrer Tätigkeit überprüft. Wenn Sie auf das vorbereitet werden, was Ihr ehemaliger Arbeitgeber den anfragenden Personalverantwortlichen über die Umstände Ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen mitteilt, können Sie die bestmögliche Wendung für das, was passiert ist, erreichen.

Wenn ein Arbeitgeber sagen kann, dass Sie gefeuert wurden

Tatsache ist, dass es Arbeitgebern in den meisten Fällen nicht gesetzlich verboten ist, einem anderen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie gekündigt, entlassen oder entlassen wurden. Sie können sogar die Gründe angeben, aus denen Sie Ihren Job verloren haben. Wenn ein Arbeitgeber jedoch fälschlicherweise angibt, dass Sie entlassen wurden, oder einen falschen Grund für die Kündigung angibt, der Ihrem Ruf schadet, könnten Sie wegen Diffamierung Klage erheben.

Die Beweislast würde jedoch bei Ihnen als Kläger liegen, um zu beweisen, dass die von Ihrem früheren Arbeitgeber ausgetauschten Informationen falsch und schädlich waren, um den Fall zu gewinnen. Sie können während Ihres Exit-Interviews (wenn Sie eines haben) proaktiv sein und fragen, wie die Unternehmensrichtlinie in Bezug auf die Informationen aussieht, die sie für die Einstellung von Managern anderer Unternehmen freigeben.

In den meisten Fällen lohnt sich der Ärger des Gerichtsverfahrens und die damit verbundenen Anwaltskosten nicht.

Welche Informationen teilen Arbeitgeber normalerweise

Glücklicherweise werden die meisten Arbeitgeber vorsichtig sein, Informationen auszutauschen, die einem ehemaligen Arbeitnehmer aus Angst vor rechtlichen Folgen schaden könnten. Viele Organisationen beschränken ihre Mitarbeiter auf die Angabe von Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnungen, wenn sie nach früheren Mitarbeitern gefragt werden. Sie können während Ihres Exit-Interviews (wenn Sie eines haben) proaktiv sein und fragen, wie die Unternehmensrichtlinie in Bezug auf die Informationen aussieht, die sie für die Einstellung von Managern anderer Unternehmen freigeben.

Prüfen Sie das staatliche Gesetz

Auch die Arbeitsgesetze in den einzelnen Bundesstaaten sind unterschiedlich. Informieren Sie sich daher auf der Website der Arbeitsabteilung Ihres Staates über die Gesetze in Ihrem Bundesland, die die Informationen einschränken, die Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offenlegen können. Sie finden auch andere nützliche Informationen darüber, auf welche Rechte und Dienstleistungen Sie als entlassener Arbeitnehmer Anspruch haben.

Wie beantworte ich Fragen zum Feuer?

Selbst wenn Sie denken, dass Ihr früherer Arbeitgeber die Tatsache, dass Sie entlassen wurden, nicht teilen wird, sollten Sie bei der Besprechung Ihrer Umstände immer so ehrlich wie möglich sein - obwohl es in der Tat richtige und falsche Wege gibt, um Fragen zu einem Schuß zu beantworten.

Die besten Antworten sind:

• Wahrhaftig: Obwohl es in Ordnung ist (sogar ratsam!), Die Geschichte Ihrer Kündigung positiv zu bewerten, müssen Sie dennoch an der Wahrheit festhalten.Das bedeutet nicht, dass es eine Entlassung gab, als Sie zum Beispiel aus einem bestimmten Grund gefeuert wurden. Sagen Sie eine Lüge, und Sie werden wahrscheinlich erwischt, entweder wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber Ihre Referenzen überprüft oder wenn die Gerüchteküche eine widersprüchliche Geschichte Ihrer Abreise hervorbringt. Die meisten Branchen sind insgeheim ziemlich klein: Sie sollten davon ausgehen, dass der Einstellungsmanager herausfindet, warum Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben haben, selbst wenn das Unternehmen gegen diese Informationen offiziell vorgeht. Wenn Sie in eine Lüge geraten, können Sie den neuen Job verlieren, selbst wenn Sie bereits eingestellt wurden, als die Nachricht erscheint.

• Kurz: Es ist nicht nötig, auf Ihre Kündigung einzugehen. Geben Sie eine kurze, wahrheitsgemäße, positive Antwort und machen Sie mit, was Sie dem neuen Arbeitgeber bieten müssen. Fallen Sie nicht dem Drang nach, sich selbst zu verprügeln oder zu erklären. Die meisten Menschen verlieren irgendwann einen Job in ihrer Karriere, und viele erfolgreiche Menschen wurden zu einem bestimmten Zeitpunkt entlassen. Es ist nicht das Karriere-Desaster, das sich in diesem Moment anfühlt.
• Positiv und zukunftsorientiert: Die Zukunft ist jetzt wichtig, nicht die Vergangenheit. Konzentrieren Sie das Interview auf das, was am wichtigsten ist: was Sie für den Arbeitgeber tun können.

Selbst wenn Sie vorbereitet sind, kann dies ein unangenehmes Gespräch sein, aber wenn Sie einen Plan haben, haben Sie die Möglichkeit, eine Antwort zu erstellen, die Sie unabhängig von den Gründen so gut wie möglich aussehen lässt. Wenn Sie eine Lüge erzählen und am Ende erwischt werden, kann diese Fehlinformation ein Grund sein, ein Stellenangebot zurückzuziehen oder Sie später zu kündigen, falls Ihr Arbeitgeber dies feststellt.

Wenn Sie entlassen wurden, müssen Sie sich ungeachtet der Gründe mit potenziellen Arbeitgebern sowie Ihren Kollegen, Freunden und Familienmitgliedern mit der Situation befassen. Nehmen Sie sich die Zeit, um die Gründe zu erörtern, sei es aus Unzulänglichkeiten Ihrer Meinung nach oder völlig unvollständig, und versuchen Sie, die Fakten so schmeichelhaft wie möglich darzustellen.

Vergessen Sie nicht, Bitterkeiten oder Schuldzuweisungen aus dem Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern auszulassen, und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie persönliche Probleme behandelt und / oder Ihre Qualifikationen infolge der Kündigung verbessert haben.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.