Wie erklären Sie, warum Sie gefeuert wurden?

Wie erklären Sie sich, dass Sie an Freunde, berufliche Kontakte, Kollegen und potenzielle Arbeitgeber gefeuert wurden? Es ist definitiv keine leichte Aufgabe. Die Beantwortung von Fragen zu den Umständen einer Kündigung kann eine ernste Herausforderung darstellen.

Für die meisten von uns sind die Emotionen in dieser Situation hoch, und es kann eine Versuchung geben, diese Gefühle abzulassen. Durch diesen Impuls zu handeln, kann jedoch Ihrem Ruf schaden und Ihre Bemühungen um einen Neustart Ihrer Karriere sabotieren.

Der beste Weg zu erklären, dass Sie gefeuert wurden

Wenn Sie über Ihre Erfahrung beim Feuern sprechen, ist es wichtig zu wissen, mit wem Sie sprechen. Das Teilen Ihrer Reaktion mit einem kleinen Kreis enger Freunde, Vertrauter oder eines Beraters kann ein wichtiger und notwendiger Schritt sein, wenn Sie sich nach einer Beendigung emotional erholen.

Sie sollten diese Gruppe auf wenige Personen beschränken, die eine unerschütterliche, hohe Wertschätzung für Ihre Fähigkeiten haben und der Sie absolut vertrauen, um Ihre Gefühle geheim zu halten. Wenn Sie über Ihren Schuß jenseits dieses inneren Kreises spezieller Personen sprechen, versuchen Sie Ihr Bestes, um sorgfältig zu beurteilen, was Sie über den Vorfall sagen.

Wenn Sie beispielsweise mit jemandem sprechen, den Sie nicht für einen engen, vertrauenswürdigen Freund halten, sollten Sie darauf achten, welche Rolle er oder sie bei der Jobsuche spielt. Job-Leads können aus unerwarteten Personen und Orten entstehen. Wenn Sie also über Ihre Entlassung sprechen, legen Sie die Situation so fest, dass negative Wahrnehmungen hinsichtlich Ihrer Fähigkeit, zukünftige Jobs auszuführen, oder Ihrer Fähigkeit, mit Kollegen in Kontakt zu treten, minimiert werden.

Optionen für die Diskussion eines Feuers

1. Der Job war kein guter Sitz

Während Sie versuchen, herauszufinden, was Sie sagen sollen, sollten Sie zunächst über Ihre Kündigung nachdenken und feststellen, ob es ein guter Schritt wäre, Ihre Karriere auf der Grundlage Ihres Feuers neu auszurichten. Eine der einfachsten Möglichkeiten, einen Schuß zu erklären, besteht darin, die bisherige Arbeit als nicht ideal für Ihre Interessen und persönlichen Fähigkeiten zu charakterisieren.

Diese Erklärung funktioniert am besten, wenn Sie sich für eine wesentlich andere Rolle entschieden haben. Der Schlüssel ist, Ihre derzeitigen Karriereziele von der gescheiterten Berufserfahrung zu unterscheiden.

2. Sie mussten an Ihrem Skill-Set arbeiten

Was sollten Sie sagen, wenn Sie denselben Karriereweg einhalten? Wenn Sie aufgrund einer persönlichen Einschränkung gefeuert wurden und Schritte unternommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, können Sie eine Geschichte darüber erzählen, wie Sie auf Schwachstellen in Ihren Fähigkeiten eingegangen sind. Zum Beispiel waren vielleicht Excel-Kenntnisse für den Erfolg Ihres bisherigen Jobs von wesentlicher Bedeutung, und Sie haben seitdem an einem Workshop teilgenommen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

3. Das Unternehmen passte nicht gut

Ein weiterer Aspekt ist die Erklärung Ihrer Kündigung aufgrund einer schlechten Anpassung an Ihr Unternehmen. Dies wird wieder besser funktionieren, wenn Sie einen anderen Arbeitgeber, eine andere Branche oder eine andere Organisationskultur beschreiben können, auf die Sie jetzt abzielen.

Wenn Sie sich beispielsweise in einer konservativen Branche wie dem Gesundheitswesen befanden und Ihre Bemühungen zur Einführung von Änderungen nicht gut aufgenommen wurden, können Sie auf einen aufkommenden Fokus auf eine eher unternehmerisch geprägte Branche wie Technologie hinweisen. Oder, Sie fühlten sich vielleicht in einer großen Unternehmensumgebung erstickt oder isoliert und wollten in eine kleinere Startup-Umgebung wechseln. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Stärken mit der neuen Umgebung übereinstimmen, die Sie suchen, und nicht, wie Sie nicht in eine frühere Rolle passten.

4. Es war nicht dein Fehler

In einigen Fällen kann eine Kündigung durch unvermeidbare Faktoren wie Budgetkürzungen, Wegfall von Produkt- oder Dienstleistungslinien, Fusionen oder Übernahmen erklärt werden. Auch wenn die Kündigung das Ergebnis einer Situation war, die Sie nicht zu vertreten haben, sollten Sie bereit sein, Ihren persönlichen Erfolg in der Rolle zu belegen und eine klare Erklärung zu geben, warum Sie Ihren Job verloren haben.

Seien Sie nicht negativ

Unabhängig von Ihrer Argumentation ist es vielleicht am wichtigsten, zu vermeiden, dass Sie frühere Führungskräfte, Vorgesetzte oder Kollegen kritisieren. Wenn Sie schlecht über Ihre Situation sprechen, wirken Sie wie ein Pessimist mit einer schlechten Haltung. Dies kann zu Fragen über Ihre Fähigkeit führen, positive Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Denken Sie auch daran, dass Sie nie wissen, welche Informationen zu Ihrem Arbeitgeber zurückkehren können. Selbst wenn Sie unter schlechten Bedingungen gegangen sind, möchten Sie das Feuer nicht anheizen. Natürlich können Sie Ihre Enttäuschung über den Verlust eines Arbeitsplatzes ausdrücken, vermeiden Sie es jedoch, die Situation negativ zu bewerten. Obwohl es wichtig ist, aufrichtig zu sein, versuchen Sie, so neutral und so positiv wie möglich zu wirken.

Halte es kurz und süß

Insgesamt sollten Sie versuchen, so kurz wie möglich zu sein, wenn Sie Ihren Kontakt mit Netzwerkkontakten oder Arbeitgebern erklären:

• Verhalte dich nicht zu sehr auf das Negative.
• Konzentrieren Sie sich auf positivere Themen wie Ihre Begeisterung für die neuen Fähigkeiten, die Sie seit Ihrer Kündigung gelernt haben, oder auf Ihre neuen beruflichen Interessen.
• Üben Sie Ihren Vortrag vor Besprechungen und Interviews, damit Sie Ihre Geschichte verfeinern und auf dem Drehbuch bleiben können.

Führe eine Konversation

Auch wenn es einfacher ist, eine schnelle E-Mail oder eine soziale Nachricht zu senden, ist es besser, ein Gespräch zu führen. Entweder persönlich oder am Telefon funktioniert am besten - vor allem, wenn Sie die Bedingungen Ihrer Abreise festlegen. Sie sollten nichts schriftlich schreiben, das nicht zu 100 Prozent genau ist. Sie möchten auch nicht die harten Gefühle des Gefechts, die Sie im Moment haben, teilen, die sich nach einiger Zeit abschwächen können.

Umgang mit Interviewfragen

Möglicherweise müssen Sie wissen, wie Sie Fragen zum Ende Ihres Jobs beantworten müssen. Lesen Sie diese Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen zur Kündigung, damit Sie Ihre Abreise so positiv wie möglich gestalten können.