Gründe für eine finanzielle Karriere
Warum die meisten nie Karriere machen – 3 Gründe // M. Wehrle
Inhaltsverzeichnis:
Die Finanzdienstleistungsbranche und alle anderen Branchen (z. B. das Rechnungswesen) haben eine lange Tradition darin, engagierte und ehrgeizige Menschen anzuziehen, die nach den besten Karrieremöglichkeiten suchen. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Verkaufsargumente für angehende Mitarbeiter aufgeführt, die sich auf die Finanzdienstleistungsbranche konzentrieren.
Vergütung
Die Finanzdienstleistungsbranche ist bekannt für Vergütungsstrukturen, die insgesamt weitaus großzügiger sind als in anderen Wirtschaftszweigen. Insbesondere erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter für Finanzdienstleistungen werden in der Regel besonders gut bezahlt, sowohl im Vergleich zu anderen Mitarbeitern in dieser Branche als auch im Vergleich zu Verkäufern in anderen Branchen.
Förderung
Im Vergleich zu anderen Branchen legen die Finanzdienstleister bei der Beurteilung der Aufstiegsbereitschaft der Mitarbeiter tendenziell weniger Wert auf das Senior. Leistungsstarke Unternehmen können unabhängig vom Alter Fortschritte erzielen, was diese Branche für ambitionierte junge Menschen in Eile besonders attraktiv macht.
Fertig machen
Der Einstieg in die Finanzdienstleistungsbranche stellt heute aufgrund der Konsolidierung von Finanzunternehmen und der Reduzierung traditioneller Einstiegspunkte wie Schulungsprogramme für Finanzberater und des renommierten Goldman Sachs Junior Analyst Program immer größere Herausforderungen. Dennoch gewinnen Finanzpraktika als Weg zu den besten Arbeitsplätzen der Branche immer mehr an Bedeutung.
Bürokratie
Viele der führenden Unternehmen sind relativ dünn besetzt. Es gibt vergleichsweise wenige Managementebenen. Die Entscheidungsfindung erfolgt in der Regel recht schnell. Auch Ihre Chancen, Zeit für die Geschäftsführung zu gewinnen, sind in der Regel hervorragend.
Das heißt, diese Unternehmen arbeiten normalerweise nicht in einer stark formalisierten Befehlskette, die für traditionelle Industrieunternehmen mit langsameren Füßen typischer ist. Es ist auch wahrscheinlicher, dass Sie innerhalb einer bestimmten Jobkategorie mehrere Verantwortlichkeiten haben, die weit über die offizielle Jobbeschreibung hinausgehen, verglichen mit den Normen in anderen Unternehmen. Bürokratie sollte bei der Auswahl der Arbeitgeber eine wichtige Rolle spielen.
Tempo
Schnelles Denken, schnelles Handeln und ständige Ergeb- nisproduktion sind oberstes Gebot. Dies kann für manche Menschen aufregend sein, für andere aufregend. Die geringe Personalausstattung und der vergleichsweise geringe Bürokratieaufwand erfordern außergewöhnlich harte Arbeit, Konzentration und Engagement, um über Wasser zu bleiben, geschweige denn, um erfolgreich zu sein. Für diejenigen, die dies tun, sind die Belohnungen jedoch entsprechend groß.
Vorbehalte
In der Regel ist der Bank- und Versicherungssektor von Finanzdienstleistungen auf allen Ebenen eher bürokratischer, personeller und weniger rentabel als Unternehmen, deren Hauptgeschäftsfelder beispielsweise Wertpapiermaklerdienste (oder Finanzberatungsdienste) sind., Investment Banking, Wertpapierhandel, Anlageverwaltung (oder Geldverwaltung) und / oder Wertpapieranalyse. Zu diesen letzteren Arten von Unternehmen gehört das, was allgemein als Wall Street bezeichnet wird.
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