9 Tipps, wie Sie mit Ihrem Telefoninterview umgehen können

Um Kosten zu sparen, prüfen Unternehmen heutzutage Bewerber telefonisch, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen werden. Auf diese Weise bekommen Einstellungsmanager ein Gefühl für die Fähigkeiten und das Unternehmen. Wenn der Antragsteller nicht die richtigen Kästchen ankreuzt, trifft er sich nicht mit dem Arbeitgeber. Es ist gängige Praxis bei der Rekrutierung von Tech-Positionen, insbesondere bei größeren Unternehmen.

Vielleicht denken Sie, ein Telefoninterview ist nicht so ernst wie ein persönliches Interview und beschließt, es zu führen. Das wäre ein Fehler. Die Mieter folgen strengen Maßstäben, um die Qualität der Bewerber zu erhalten, die für ein Vorstellungsgespräch vermittelt werden. Sie müssen sich gut vorbereiten, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch vor Ort zu maximieren. Im Folgenden finden Sie 9 Tipps, mit denen Sie den Screening-Prozess für einen Job in Tech abschließen können.

Beantworten Sie Ihre Antworten vor der Zeit

Machen Sie sich mit typischen Interviewfragen vertraut und planen Sie die Antworten im Voraus. Das letzte, was Sie wollen, ist, über Ihre Worte zu stolpern und einen schlechten Eindruck zu erzeugen. Erstellen Sie einen "Spickzettel" als Referenz während des Interviews, aber klingen Sie nicht so, als würden Sie Antworten lesen. Gewinnen Sie Vertrauen durch ein "Scheininterview". Haben Sie einen Freund, vorzugsweise mit ähnlichen Kenntnissen, stellen Sie Fragen und geben Sie ein ehrliches Feedback.

Bereiten Sie sich auch darauf vor, Lösungen für spezifische technische Probleme anzubieten, die der Interviewer Ihnen aufwirft. Es misst Ihre technischen Fähigkeiten und Ihren Lösungsansatz. Obwohl Sie nicht genau wissen, was der Interviewer nach solchen Fragen fragen wird, ist es wichtig, sich zumindest dessen bewusst zu sein, dass sie möglicherweise auftauchen.

Vertrauen aufbauen

Stellen Sie fest, welche Fragen Sie ausgelöst haben, und bereiten Sie solide Antworten vor, um einen Absturz während des Anrufs zu vermeiden. Die Mieter wollen jemanden, der sich seiner Stärken und Fähigkeiten bewusst ist. Hören Sie sich das Feedback Ihres Interviewpraktikers an, wie Sie klingen.

Wählen Sie den richtigen Ort aus

Sie möchten bequem sein, ohne zu entspannt zu klingen. Suchen Sie sich einen Ort frei von Ablenkungen und Lärm. Dazu gehören Kinder, Ehepartner und Haustiere! Wenn es unmöglich ist, während des Interviews allein zu sein, stellen Sie sicher, dass andere wissen, dass Sie nicht unterbrochen werden.

Verwenden Sie einen Festnetzanschluss

Handys können unzuverlässig sein; Der Akku könnte absterben oder der Empfang könnte schrecklich sein. Das Gespräch muss klar und ununterbrochen sein, damit Sie die Fragen richtig hören und relevante Antworten geben können.

Halten Sie Ihre Materialien bereit

Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben für Sie bereit, falls Sie dem Interviewer folgen müssen. Halten Sie Stift und Papier bereit, um sich Notizen zu machen, und halten Sie Ihren "Spickzettel" für die Beantwortung von Fragen bereit.

Achten Sie auf Fragen und Kommentare

Beantworten Sie die Frage, die der Interviewer stellt, und gehen Sie nicht auf Tangenten ein. Bleiben Sie beim Thema und geben Sie konkrete und prägnante Antworten. Sorgfältiges Zuhören ermöglicht es Ihnen, Folgefragen zu stellen und nach Klarstellungen zu suchen. Es zeigt, dass Sie an der Konversation und der Jobchance interessiert sind. Und es zeigt, dass Sie Ihre Vorbereitung abgeschlossen haben. Wenn Sie nicht sicher sind, welche Fragen Sie stellen sollen, machen Sie sich mit den üblichen Fragen vertraut, die Sie in einem Interview stellen möchten.

Positiv bleiben

Schlagen Sie niemals ehemalige oder aktuelle Arbeitgeber, Chefs oder Kollegen und halten Sie Ihre Antworten positiv. Verwenden Sie eine Sprache, die Ihnen mitteilt können tun - auch wenn Sie nach Schwächen oder Lücken in Fähigkeiten und Erfahrungen befragt werden. Vermeiden Sie Sarkasmus oder Humor, der falsch interpretiert werden kann. Denken Sie daran, dies ist über das Telefon, sodass der Interviewer Ihre Mimik oder Körpersprache nicht sehen kann.

Zögern Sie nicht zu erwähnen, wie aufregend Sie sind, Ihre Fähigkeiten in die Tat umzusetzen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Lassen Sie die Tür für weitere Kommunikations- und Folgemöglichkeiten offen, indem Sie nach dem nächsten Schritt fragen und wann Sie eine Antwort erhalten.

Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten zu zeigen

Wenn Sie für eine Entwicklerposition interviewen, müssen Sie möglicherweise einen Code in einem Online-Editor schreiben, einen Algorithmus entwickeln oder technische Konzepte erläutern. Die Praxis ist bei großen Unternehmen wie Facebook, Google und LinkedIn üblich. Lassen Sie sich von der Erfahrung nicht nerven. Konzentrieren Sie sich auf die anstehende Aufgabe, denn wenn Ihr Code nicht ausgeführt wird, könnte das Interview beendet sein.

Danke deinem Interviewer

Stellen Sie sicher, dass Sie der Person, die Sie interviewt hat, Ihre Dankbarkeit ausdrücken. Machen Sie dies mündlich am Ende des Interviews und schriftlich über ein Dankschreiben nach dem Interview.

Weitere Tipps zur Verbesserung der Interviewleistung

• Legen Sie eine feste Zeit für das Interview fest. Sie sind besser vorbereitet, wenn Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt einen Anruf erwarten.
• Kleiden Sie sich wie für ein normales Interview. Sie werden sicherer und professioneller stoßen.
• Steh auf, um deine Stimme besser zu projizieren.
• Zeigen Sie Begeisterung, verwenden Sie Körpersprache und lächeln Sie mit Vertrauen.
• Wenn Sie einen Spickzettel verwenden, listen Sie nur die wichtigsten Punkte auf, die als Gliederung dienen sollen.

Telefoninterviews sind genauso wichtig wie traditionelle Interviews. Interviews vor Ort kosten Unternehmen Zeit und Ressourcen. Wenn Sie also keine guten Ergebnisse erzielen, investieren sie nicht in Sie. Eine gute Vorbereitung stärkt das Selbstvertrauen und reduziert den Stress der Interviews. Wenn Sie ein Telefongespräch führen, sind Sie auf dem Weg zu einem Job bei einem der heißesten Tech-Unternehmen.