Lassen Sie Ihren Lebenslauf an einem Bewerber-Tracking-System vorbeiziehen

Was können Sie tun, um Ihren Lebenslauf wahrzunehmen? Wie kannst du den Schnitt machen und für ein Interview ausgewählt werden? Möglicherweise wurden Sie für eine Stelle abgelehnt, bevor ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf überhaupt ansah. Es ist eine harte Realität, aber das Aufkommen von Online-Bewerbungen und Einreichungen digitaler Lebensläufe hat es Bewerbern erleichtert, sich für eine Stelle zu bewerben, und die Zahl der Lebensläufe, die Arbeitgeber erhalten, hat zugenommen.

Automatisierte Systeme, die wieder angezeigt werden

Um dieses große Volumen von Lebensläufen zu überprüfen, verwenden viele Arbeitgeber Software, um ihnen bei der Durchführung einer ersten Überprüfung von Lebensläufen zu helfen. Fast alle großen Unternehmen verwenden automatisierte Systeme, um Kandidaten zu prüfen, und eine beträchtliche Anzahl mittelständischer Unternehmen tut dies auch. Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten nutzen ein solches System mit weitaus geringerer Wahrscheinlichkeit.

Diese Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) filtern oder lehnen geschätzte 70 Prozent oder mehr der eingereichten Lebensläufe ab, weil die Dokumente nicht die gewünschten Qualifikationen widerspiegeln oder so formatiert sind, dass das System die Informationen nicht verarbeiten kann.

Wenn Sie sorgfältig darauf achten, wie Sie Ihren Lebenslauf formatieren und verfassen, können Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie diesen Einstiegsbildschirm verlassen.

So schlagen Sie Bewerber-Tracking-Systeme und werden für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt.

10 Tipps, um Ihren Lebenslauf hinter das Bewerber-Tracking-System (ATS) zu bringen

1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung Keywords enthält, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Überprüfen Sie die im Job aufgeführten und implizierten Qualifikationen. Stellen Sie sicher, dass Sie auch die Website des Unternehmens besuchen, um festzustellen, ob eine detailliertere Stellenbeschreibung verfügbar ist. Wenn nicht viele Informationen verfügbar sind, können Sie ähnliche Stellenangebote auf wichtigen Websites wie Indeed.com überprüfen, um weitere Informationen zu erhalten. Oder interviewen Sie Fachleute in Ihrem Zielgebiet und erkundigen Sie sich nach den Stichwörtern und Fachbegriffen, die sie aufgrund der Kenntnisse und Fähigkeiten, die auf diesem Gebiet am höchsten geschätzt werden, empfehlen würden. Erstellen Sie eine Liste mit Wörtern und Redewendungen, die zur Beschreibung des idealen Kandidaten verwendet werden, und integrieren Sie sie in Ihre Bewerbungsunterlagen.

1. Sie können die wichtigsten Schlüsselwörter mehrmals verwenden wenn möglich, aber nicht über Bord gehen. Es wird keine Strafe für Wiederholungen geben und die Systeme zählen häufig Punkte für jede Erwähnung eines wichtigen Vermögenswerts bis zu einem realistischen Punkt.
2. Integrieren Sie einen Kompetenzbereich oder eine Zusammenfassung der Qualifikationen um Stichwörter für Vermögenswerte aufzulisten, die Sie möglicherweise nicht vollständig unterstützen können, indem Sie die Positionen beschreiben, die Sie inne haben.
3. Generische Lebensläufe sind der Feind von Bewerber-Tracking-Systemen und werden die ersten gescreenten Dokumente sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf auf jeden Job zuschneiden, auf den Sie abzielen. Beziehen Sie so viele Schlüsselwörter und Ausdrücke wie möglich in die Stellenbeschreibung ein, stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Texte immer noch natürlich klingen und gut gelesen werden.

1. Lassen Sie die Daten Ihrer Anstellung nicht aus. Die Systeme werden möglicherweise auf der Grundlage der für einen bestimmten Job erforderlichen Erfahrung gescreent.
2. Halten Sie das Format einfach und vermeiden Sie ausgefallene Grafiken. Nur-Text-Word-Dokumente lassen sich in der Regel am einfachsten von Automated Tracking Systems verarbeiten. PDF-Dokumente können für automatisierte Verfolgungssysteme problematisch sein. Verwenden Sie eine Schriftgröße von mindestens 11 Punkten und Rändern von mindestens einem Zoll an allen Seiten.
3. Normalerweise können Sie ein Dokument verwenden, das etwas länger ist als der herkömmliche 1-2-seitige Lebenslauf da die Länge für ATSs normalerweise keine Rolle spielt. Die meisten Systeme generieren eine Zusammenfassung Ihrer Lebenslaufdaten für Entscheidungsträger und liefern nicht Ihren tatsächlichen Lebenslauf. Einige Arbeitgeber rufen jedoch Ihr aktuelles Dokument ab und zeigen es online an. Verwenden Sie in beiden Fällen ein einfaches, aber attraktives Format und vermeiden Sie unnötige und blumige Ausdrücke, die den Leser davon abhalten, sich auf Ihre wichtigsten Qualifikationen zu konzentrieren.

1. Einige Arbeitgeber werden auch Software zum Durchsuchen des Webs verwenden und beurteilen Sie Ihre Social-Media-Präsenz. Kultivieren Sie Ihre Marke online. Stellen Sie sicher, dass die in Ihren Social Media-Profilen dargestellten Fakten mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungen übereinstimmen.
2. Entwickeln und speichern Sie eine "nur für menschliche Augen" -Version Ihres Lebenslaufs foder kleine Arbeitgeber, wenn Sie Lebensläufe oder Netzwerke abgeben. Sie werden auch noch ein paar zusätzliche Exemplare Ihres traditionellen Lebenslaufs für Ihre Interviews mitbringen wollen.
3. Legen Sie nicht alle Eier in den automatisierten Online-Bewerbungskorb. Unabhängig davon, wie gut Ihr Lebenslauf darauf ausgelegt ist, Bewerber-Tracking-Systeme zu durchdringen, sollten Sie den Netzwerkstrategien weiterhin hohe Priorität einräumen. Angesichts der Flut von Online-Lebensläufen, die Arbeitgebern übermittelt werden, ist es hilfreich, Anwälte in Organisationen zu haben, die darauf hinweisen, dass Sie ein tragfähiger Kandidat sind. Die meisten Arbeitgeber haben ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, und eine Bestätigung durch einen Mitarbeiter kann es Ihnen ermöglichen, einen ATS-Bildschirm zu umgehen.

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