Wie man stillende Mütter unterbringt
Ernährung in der Stillzeit, was darf man essen und was nicht?
Inhaltsverzeichnis:
Die am 23. März 2010 in Kraft getretenen Gesundheitsgesetze haben das Fair Labour Standards Act geändert, sodass Arbeitgeber während des ersten Lebensjahres ihres Kindes stillende Mütter mit Milchkondition aufnehmen müssen.
Gesetzgebung
Die Gesetzgebung für stillende Mütter, die derzeit in 24 Bundesstaaten, Puerto Rico und dem District of Columbia, in Kraft ist, wird die Bundesgesetzgebung ersetzen, wenn ihre Anforderungen an die Unterbringung von Arbeitern für stillende Mütter strenger sind. 45 Bundesstaaten, der District of Columbia und die Jungferninseln haben Gesetze, die es Frauen ausdrücklich erlauben, an öffentlichen oder privaten Orten zu stillen.
Genaue Details werden zwar vom Department of Labor ausgearbeitet, aber die Arbeitgeber möchten möglicherweise die bereits in Oregon verabschiedete Richtlinie für stillende Mütter prüfen, da dies das Modell für die Übernahme der Arbeitsplatzunterkunft für stillende Mütter ist.
Früher haben wir auch eine Still- oder Stillpolitik empfohlen, die den Bestimmungen dieses Gesetzes sehr nahe kommt. Wenn Sie diese Laktationsrichtlinie verabschiedet haben, sind Sie größtenteils von der neuen Gesetzgebung für stillende Mütter betroffen.
Laut der Arbeitsgruppe für Arbeit und Beschäftigung von Alston & Bird, der neuen Gesetzgebung, „ändert das Fair Labor Standards Act (FLSA), dass die Arbeitgeber den stillenden Müttern Zeit geben müssen, um Muttermilch auszudrücken.
Im Einzelnen heißt es in Abschnitt 4207 des neuen Gesetzes „Angemessene Ruhezeit für stillende Mütter“, dass Arbeitgeber während eines Zeitraums von bis zu einem Jahr nach der Geburt eines Kindes einem Arbeitnehmer jedes Mal eine „angemessene Ruhezeit“ geben müssen, wenn sie dies zum Ausdruck bringen muss Milch.
Das Gesetz schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber einen anderen Ort als ein Badezimmer vorsehen müssen, der von der Sicht abgeschirmt ist und frei von Eindringlingen ist, an denen der Arbeitnehmer Milch ausdrücken kann. “
Arbeitgeber, die von der Gesetzgebung ausgenommen sind, sind diejenigen mit 50 oder weniger Angestellten, die nachweisen können, dass die Unterbringung von stillenden Müttern laut Alston & Bird zu "unangemessener Härte" führt, indem sie erhebliche Kosten oder Schwierigkeiten in Bezug auf die Größe und die finanziellen Ressourcen verursacht, Art oder Struktur des Unternehmens. “
Während das Gesetz feststellt, dass die zur Verfügung gestellte Zeit unbezahlt ist, sind die Definition von „angemessener Pausenzeit“ und andere Details wie die Befreiung eines kleinen Arbeitgebers wegen „unangemessener Härte“ nicht definiert. Die Auslegung der Gesetzgebung für Arbeitgeber wird vom DOL entschieden.
In der Zwischenzeit schlagen Arbeitsanwälte von Alston & Bird vor, dass Sie mit stillenden Müttern zusammenarbeiten, um ihren Bedürfnissen zu entsprechen, indem Sie Zeit, einen privaten Raum und ein unterstützendes Arbeitsklima schaffen.
Stillende Mutter Platzbedarf
Für die Arbeitgeber ist es am schwierigsten, einen Platz zu schaffen, der den Anforderungen entspricht. In einem Unternehmen wurde derzeit beispielsweise eine private, behindertengerechte Toilette, in der jeweils eine Mitarbeiterin untergebracht war, für stillende Mütter vorgesehen.
Der Arbeitgeber, der nur einen Angestellten unterbrachte und über eine abschließende Tür, eine Dusche, ein Waschbecken, eine Toilette, einen bequemen Stuhl und frische Handtücher verfügte, hielt den Raum für mehr als ausreichend für die Bedürfnisse einer stillenden Mutter.
Nach der neuen Gesetzgebung ist diese Fläche möglicherweise nicht mehr als "Toilette" qualifiziert. Man hofft, dass das Arbeitsministerium den Unterschied zwischen einer öffentlichen, mehreren Angestellten beherbergenden Toilette und einer privaten, gut ausgestatteten Fläche, auch einer Toilette, erkennt, die stillende Mütter gut beherbergt.
Das Stillkomitee der Vereinigten Staaten bietet kreative Lösungen für Optionen für die Unterbringung in Räumen. Diese vorgeschlagenen Lösungen umfassen so unterschiedliche Bereiche wie ein Arbeitsfahrzeug mit Sichtfenstern zum Schutz der Außenansicht und einen Raum in einem Einkaufszentrum, den mehrere benachbarte Unternehmen gemeinsam nutzen.
Wie bei allen Aspekten der Gesundheitsgesetzgebung werden Zeit, Regierungsrichtlinien und -richtlinien sowie Gerichtsentscheidungen als Ergebnis von Gerichtsverfahren endgültige Festlegungen für Arbeitgeber treffen. Seien Sie der Kurve der Arbeitsplatzunterbringung für stillende Mütter ein Stück voraus.
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