So schätzen Sie verschiedene Menschen während der Feiertage

Ratet mal, wer Weihnachten dieses Jahr nicht feiert? Millionen von Menschen in den Vereinigten Staaten.

Stimmt. Dutzende Millionen Amerikaner feiern Weihnachten nicht religiös, entweder als Anhänger nichtchristlicher Religionen (unter anderem Buddhisten, Muslime, Hindus und Juden) oder als Personen ohne religiöse Zugehörigkeit, möglicherweise als Atheisten oder Agnostiker.

Da viele Geschäfte mit ihrer Fülle von Weihnachtsmännern, Ornamenten und weihnachtlichen Fanfare in Ihrem nahe gelegenen Einkaufszentrum den Barwert von Weihnachten erschließen, können Sie leicht die Tiefe der vielfältigen Vielfalt Amerikas während dieser Ferienzeit übersehen. In Wirklichkeit werden viele verschiedene Ereignisse, sowohl spirituelle als auch religiöse und auf Tradition beruhende, in dieser Zeit auf verschiedene Arten gefeiert.

Bewusstseinsbildung für Vielfalt und Schaffung einer integrativen Urlaubsumgebung

Inklusiv handeln heißt, politisch korrekte "Happy Holidays" -Grußkarten versenden und Weihnachtsbüropartys zu "Weihnachtspartys" wechseln. Inklusivität und Vielfalt zu feiern bedeutet heute mehr als nur das Wechseln von Labels und Titeln.

Beim Feiern von Vielfalt und Inklusivität geht es darum, die Feiertagsfeierzeit mit Freunden und Familie zu nutzen, um Verständnis und Bewusstsein für die Traditionen und Überzeugungen anderer zu schaffen. Nachfolgend einige bemerkenswerte Ansätze.

Erfahren Sie mehr über andere religiöse oder Feiertagsfeiern

Nehmen Sie sich etwas Zeit beim Online-Shopping oder einer TV-Show, um mehr über die Feierlichkeiten einer anderen Kultur in dieser Zeit zu erfahren.Schauen Sie sich ein Fernsehspecial über andere Feste an, führen Sie eine Google-Suche im Urlaub durch oder checken Sie Bücher in Ihrem örtlichen Buchladen aus, während Sie einkaufen. Teilen Sie Ihr Lernen mit anderen und nutzen Sie es als Chance, das Gespräch auf Partys und am Tisch zu erweitern.

Machen Sie keine Erwartungen

Erkennen Sie, dass die Menschen in dieser Jahreszeit eine Vielzahl von Feiertagen feiern, und manche Menschen entscheiden sich dafür, keine zu feiern. Respektieren Sie diese Unterschiede, indem Sie sich für die Traditionen anderer Menschen interessieren und sie sich willkommen fühlen. Haben Sie keine Angst, die Leute zu fragen, welche Feiertage sie feiern.

Sie können auch herausfinden, was sie in dieser besonderen Zeit tun. Lass es eine Gelegenheit sein, verschiedene Kulturen und Religionen und die sie begleitenden Traditionen kennenzulernen.

Markieren Sie Ihren Kalender und Ihr Adressbuch

Wenn der Kalender, den Sie verwenden, keine Feiertage wie Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan und Diwali auflistet, ermitteln Sie die Daten und notieren Sie sie als Erinnerung. Viele Programme wie Microsoft Outlook ermöglichen Benutzern das automatische Hinzufügen von Kalenderterminen für Feiern aus verschiedenen Teilen der Welt, wodurch diese Aufgabe schnell und mühelos erledigt wird.

Nehmen Sie sich ein paar Minuten, um Ihr Adressbuch mit den Feiertagen zu markieren, die die Menschen feiern. Wenn Sie Weihnachtskarten schreiben, erkennen Sie deren Urlaub an und fügen Sie eine kurze handschriftliche Notiz hinzu, in der die Feier bestätigt wird.

Eine Anmerkung für Arbeitgeber

Möchten Sie inklusiver werden, damit sich Ihre Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz inklusiv und respektiert fühlen? Sie können an Ihrem Arbeitsplatz viel tun, um die Tatsache zu unterstreichen, dass alle Stimmen willkommen sind und Auswirkungen auf Entscheidungen und Pläne haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter verstehen, dass Sie der Meinung sind, dass unterschiedliche Stimmen für ein besseres, produktiveres und vorteilhafteres Arbeitsumfeld sorgen.

Im Folgenden finden Sie einige zusätzliche Möglichkeiten, die Arbeitgeber tun können, um ihre Arbeitsplätze in den Ferien inklusiver zu gestalten:

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Weihnachtsfeier keine verkleidete Weihnachtsfeier ist. Machen Sie die Dekorationen und das Essen allgemein und nicht spezifisch für eine Religion.
• Erwägen Sie, eine Silvesterparty statt einer Ferienparty zu veranstalten. Diese Art von Party kann jeden mit der Mission und der Vision des Unternehmens für das neue Jahr an Bord bringen. Einige Unternehmen verzichten darauf, während des Geburtstagsmonats des Unternehmens oder während einer weniger anstrengenden Jahreszeit Urlaubspartys zu überspringen und eine Party zu veranstalten, so dass mehr Mitarbeiter sowie deren Ehepartner und Partner teilnehmen können.

• Stellen Sie Ihre Urlaubsgrüße für viele religiöse Feiertage auf Ihre Webseite und Ihr Intranet.
• Respektieren Sie diese besonderen Termine und planen Sie Veranstaltungen und Treffen zu verschiedenen religiösen Feiertagen. An einem Tag, an dem einige Mitarbeiter für den Ramadan fasten, sollte kein Feiertagsessen serviert werden. Servieren Sie vegetarische Speisen im Hot-Dog-Lunch der Firma und wann immer die Firma Speisen bestellt und serviert.

Sie können auch Folgendes:

• Zeigen Sie einen multikulturellen Kalender an, damit alle Mitarbeiter den Rest des Jahres über wichtige kulturelle Ereignisse informiert sind.
• Behandeln Sie flexibel die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeiter für religiöse oder Feiertagsfeiern. Erwägen Sie das Angebot von schwimmenden Feiertagen als Teil Ihres bezahlten Feiertagsplans.
• Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Feiern mit Geschichten, Dekorationen und Lebensmitteln zu teilen, die sie an ihren Arbeitsplatz bringen können. Um sein polnisches Erbe zu feiern, holt ein Mitarbeiter Pączkis an einem Arbeitsplatz am Fat Tuesday, auch bekannt als Shrove Tuesday oder Mardi Gras, den Tag, an dem er sich vor der Fastenzeit verwöhnen kann.

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Simma ist Beraterin für Vielfalt und Inklusion / Kulturwandel. Sie hat für Organisationen wie McDonald's, Oracle und U.C gearbeitet. Berkeley. Ihre Artikel wurden im Wall Street Journal, der New York Times, der Fast Company, dem Economist, dem Forbes, dem Black MBA, dem Restaurant Hospitality Magazine, dem Einblick in die Vielfalt, der Working Mother, dem kosmopolitischen UK, dem Human Resource Executive, dem CEO Refresher und dem CNN vorgestellt.