Schützen Sie Ihren Vollzeitjob, während Sie in einem Nebengeschäft arbeiten

Sie sind also bereit, der Gig Economy beizutreten, aber Sie sind nicht bereit, Ihren Vollzeitjob aufzugeben. Nimm Mut, weil du nicht allein bist. Eine Intuit-Studie ergab, dass 41 Prozent aller Amerikaner nebenbei auch traditionelle Teilzeit- oder Vollzeitjobs haben. Nebenbeschäftigung in Ihrer Freizeit ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Einkommen aufzubessern und sogar in den Geschäftsbetrieb überzugehen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass dies in der heutigen Belegschaft so häufig vorkommt.

Trotzdem haben viele Side-Hustler mit Vollzeit-Jobs eine gemeinsame Sorge: Was passiert, wenn Ihr Chef es herausfindet? Wenn Sie dieses Anliegen teilen, gehen Sie folgendermaßen vor, um Ihren Vollzeitjob zu schützen und gleichzeitig Ihre persönlichen Ambitionen zu verfolgen.

Überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien für Nebenjobs

Es besteht eine gute Chance, dass Ihr Unternehmen seine Gefühle zu Nebengeschäften nicht direkt mit Ihnen geteilt hat. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie dies nicht überprüfen sollten. Beginnen Sie mit der Durchsicht der Rechtsdokumente, die Sie bei Ihrem Eintritt in das Unternehmen unterzeichnet haben.

• Arbeitsvertrag: Diese Vereinbarung enthält die Bedingungen für Ihre Anstellung. Einfach ausgedrückt heißt es, was Sie und Ihr Unternehmen voneinander erwarten können. Dies beinhaltet Ihr Gehalt, die Bedingungen Ihrer Anstellung (d. H. Vollzeit, Teilzeit, Vertrag usw.), die Stunden in einer typischen Arbeitswoche, Verantwortlichkeiten, Leistungen und ja, Treueerwartungen. Viele Unternehmen, insbesondere Start-ups, hüten sich vor Mitarbeitern, die sich auf einen anderen Job konzentrieren, unabhängig davon, ob Sie ihn in Ihrer Freizeit erledigen. Durchsuchen Sie die Sprache, um zu erfahren, ob Ihr Chef zu diesem Thema bereits Stellung bezogen hat.

• Geheimhaltungsvereinbarung: Unternehmen haben das Recht, ihre Rentabilität zu schützen, und eine Geheimhaltungsvereinbarung verhindert, dass Mitarbeiter (in Vergangenheit und Gegenwart) vertrauliche Informationen wie Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsstrategien, Einkommensberichte und andere interne Daten weitergeben. Als Freiberufler ist es rechtlich riskant, von Ihrem Insiderwissen zu profitieren, und es ist ratsam, Ihren Nebenjob von unethischen Geschäftspraktiken zu isolieren.
• Wettbewerbsverbot: Dieser Vertrag schützt Ihren Arbeitgeber, indem er Ihre Wettbewerbsfähigkeit in der gleichen Branche einschränkt, wenn Sie das Unternehmen verlassen, in der Regel für einen bestimmten Zeitraum. Staatliche Gesetze wirken sich häufig auf die Durchsetzbarkeit von NCCs aus, nachdem Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen haben. Sie sind jedoch ernsthaften Risiken ausgesetzt, wenn Ihre Seitenhetze und Ihre derzeitige Position Gemeinsamkeiten aufweisen. Lesen Sie die Sprache sorgfältig durch und konsultieren Sie einen Anwalt, wenn Sie eine Klarstellung benötigen.

Respektieren Sie die Zeit und Ressourcen Ihres Unternehmens

Es ist kein Geheimnis, dass Arbeitgeber die Online-Aktivitäten ihrer Mitarbeiter überwachen. Auch wenn es Ihrem Chef nichts ausmacht, ein paar Minuten auf Facebook zu verschwenden, ist es eine andere Geschichte, Ihr Unternehmen auf Zeit zu betreiben. Die Verwendung Ihres Arbeitscomputers zum Verwalten von geschäftigen Clients oder zum Ausführen Ihrer E-Commerce-Website ist ein großes Problem, insbesondere, wenn Sie dies auf der Arbeit tun. Wenn Sie beruflich unterwegs sind, laufen Sie Gefahr, durch technische Überwachung oder, noch schlimmer, durch einen Chef, der Ihnen über die Schulter schaut, darauf aufmerksam zu werden.

Gehen Sie respektvoll mit der Zeit und den Ressourcen Ihres Unternehmens um, indem Sie Ihre Gig-Ambitionen aufgeben und Ihre eigenen Tools einsetzen, um erfolgreich zu sein. Das bedeutet, dass Sie sich von Büromaterial, Druckservices, Softwarelizenzen und sogar Ihrem Arbeitsplatz-Laptop fernhalten müssen. Der Einsatz dieser Ressourcen stellt wahrscheinlich eine eindeutige Verletzung Ihres Arbeitsvertrags dar. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie sich in die Lage Ihres Chefs versetzen und die umsichtige Wahl treffen. Wenn Sie Ihr Nebengeschäft tagsüber nicht vermeiden können, bringen Sie Ihren PC während des Mittagessens in ein Café.

Es ist jedoch auch eine gute Idee, die Social-Media-Aktivitäten Ihres Unternehmens während der Arbeitszeit zu sperren, um zu vermeiden, dass Sie Ihre Zeit missbrauchen.

Rekrutiere keine Mitarbeiter

Wir alle machen Freunde bei der Arbeit, und während Sie vielleicht versucht sind, Ihre Mitarbeiter in Ihr persönliches Geschäft einzubeziehen, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie handeln. Ihre Kollegen am Arbeitsplatz haben dieselben gesetzlichen Verträge mit Ihrem Arbeitgeber geschlossen, und deren Einbeziehung würde Ihre beiden Arbeitsplätze gefährden. So wie Sie keine Büromaterialien und Ressourcen des Unternehmens verwenden sollten, sollten Sie sich auch nicht darauf verlassen, dass Dave aus der Buchhaltung Quickbooks für Ihren Nebenjob erstellt.

Es gibt gute Neuigkeiten, wenn es darum geht, Ihren Stift aus der Tinte des Unternehmens herauszuhalten: In der Gig-Economy stehen Ihnen Millionen weiterer Freiberufler zur Verfügung. Erwägen Sie die Auslagerung Ihrer Anforderungen an Kollegen, die Fiverr, TaskRabbit oder eine andere Gig-Job-Site verwenden. Diese Strategie hilft Ihnen, Verbindungen herzustellen, Ihr Nebengeschäft auszubauen und Ihre Vollzeitbeschäftigung nicht zu gefährden.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef

Ein Geheimnis zu bewahren, bedeutet normalerweise, mit Stress zu leben, und das Verstecken des Seitengewirrs ist möglicherweise nicht die mentale Qual wert. Angenommen, Sie haben keine Unternehmensrichtlinien verletzt, ist Ihr Chef möglicherweise offen für Ihre freiberuflichen Ambitionen. Wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung haben, sollten Sie im Interesse der Transparenz einen Besprechungstermin vereinbaren. Nennen Sie die Gründe, aus denen Sie ein Nebengeschäft gegründet haben, und verdeutlichen Sie, dass Ihre Rolle im Unternehmen an erster Stelle steht. Wenn das Gespräch mit Ihrem Chef überwältigend erscheint, lassen Sie Ihre Bedenken an der Personalabteilung vorbeiziehen und unterstreichen Sie Ihren Wunsch, die Unternehmensrichtlinien zu respektieren und sich ehrlich zu verhalten.

Side Hustling kann ein lukrativer und unterhaltsamer Weg sein, um Ihr Leben zu verbessern, und ein paar Schutzmaßnahmen können dazu beitragen, dass die Dinge reibungslos laufen. Vereinbaren Sie Ihre Prioritäten und schützen Sie Ihr ganztägiges Einkommen.