Konstruktive Entlassung: Wurden Sie gezwungen, aufzuhören?

Was ist konstruktive Entlastung? Eine konstruktive Entlassung tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer gekündigt werden muss, weil der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen unerträglich gemacht hat. Zu den unerträglichen Bedingungen gehören Diskriminierung oder Belästigung, Misshandlung oder eine negative Änderung der Bezahlung oder Arbeit aus Gründen, die nicht arbeitsbedingt sind. Ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter belästigt, um ihn zum Rücktritt zu bewegen, anstatt ihn zu entlassen, ist der Versuch einer konstruktiven Entlassung.

Mitarbeiter können wegen konstruktiver Entlassung aus einer Situation oder aufgrund einer Sammlung von Vorfällen zurücktreten. Es hilft dem Fall des Arbeitnehmers, wenn er bald nach dem Verstoß abgesetzt wird, da die Verjährungsfrist für die Verfolgung einer Beschwerde für Angestellte des privaten Sektors 180 Tage nach dem Zeitpunkt der Kündigung gilt - 300 Tage, wenn der Staat auch Gesetze unterliegt, die dasselbe diskriminierende Verhalten verbieten. (Bundesangestellte haben ein kleineres Zeitfenster von 45 Tagen, um sich an einen EBO-Berater zu wenden.)

Im Jahr 2016 entschied das US Supreme Court im Fall von Green v. Brennan, dass die Uhr dieser Verjährungsfrist beginnt, wenn der Arbeitnehmer kündigt, und nicht, wenn der letzte diskriminierende Vorfall eingetreten ist.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem US-Arbeitsministerium nach den für Ihren Standort geltenden Bestimmungen.

Konstruktive Entlastung und Arbeitslosenleistungen

Arbeitnehmer, die freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden, erhalten normalerweise keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit und verlieren im Allgemeinen auch das Recht, das Unternehmen wegen einer unrechtmäßigen Kündigung zu verklagen. Arbeitnehmer, die infolge einer konstruktiven Entlassung ihren Arbeitsplatz verlieren, können jedoch Arbeitslosigkeit beantragen und erhalten, und sie behalten das Recht auf Klage. Dies liegt daran, dass der Rücktritt technisch nicht freiwillig war und daher als rechtliche Kündigung betrachtet werden kann.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Rücktritt als konstruktive Entlassung gilt, sollten Sie als nächsten Schritt eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen und möglicherweise einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren. Auch hier ist Zeit von entscheidender Bedeutung: Je nachdem, ob Sie im öffentlichen oder privaten Sektor arbeiten, haben Sie möglicherweise Tage, um eine Beschwerde einzulegen. Zum Beispiel betrug die Verjährungsfrist in Green v. Brennan 45 Tage, da Green ein Regierungsangestellter war.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie arbeitslos sind, wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenkasse, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, können Sie Widerspruch einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung erläutern.

Einen Anspruch beweisen

Die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer, aber in der Regel sind Rechtsbeistände und staatliche Arbeitsämter verfügbar und bereit, alles zu tun, um den Fall zu unterstützen und den Arbeitnehmer zu schützen.

Im Allgemeinen wird von Mitarbeitern erwartet, dass sie von ihrem Arbeitgeber bei der Arbeit misshandelt werden. Es wird von ihnen erwartet, dass sie dokumentieren, dass sie sich bei ihrem Vorgesetzten, dem Personalkontakt, dem Chef usw. beschwert haben und sich beschwert haben, aber das Problem blieb bestehen.

Wenn Sie eine konstruktive Entlassung fordern, möchte das Gericht, dass Sie beweisen, dass diese Arbeitsumgebung so brutal und unerträglich ist, dass fast jeder Mitarbeiter kündigen würde (falls dies nicht bereits geschehen ist).

Wenn Ihr Rücktritt lange nach der Ausgabe erfolgte, müssten Sie erklären, was Sie so lange gebraucht hat, um abzureisen. Im Allgemeinen sollten das Fehlverhalten und die Auswirkungen auf Ihren Rücktritt klar beschrieben werden.

Ungerechtfertigte Kündigung

Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er gezwungen wurde, seinen Arbeitsplatz zu verlassen, weil der Arbeitgeber den Arbeitsplatz so unerträglich gemacht hat, kann er oder sie eine unrechtmäßige Kündigungsklage gegen den ehemaligen Arbeitgeber einreichen. In diesem Fall ist das Aufgeben zur Beendigung rechtlich vergleichbar mit der unfairen Entlassung.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung zu Unrecht erfolgte und Sie konstruktiv entlassen wurden oder Sie nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium verfügt beispielsweise über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und gibt Auskunft darüber, wo und wie ein Antrag gestellt wird.

Je nach den gesetzlichen Bestimmungen und den Umständen des Staates kann auch Ihre staatliche Arbeitsabteilung helfen.

At-Will Beschäftigung

Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass Sie jederzeit nach den Regeln des Unternehmens kündigen können. Wenn Sie ohne Grund kündigen, haben Sie keinen ausreichenden Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber, um rechtliche Schritte einzuleiten. Im Falle einer konstruktiven Entlassung können Sie jedoch Arbeitslosengeld beantragen und haben Schadensersatzansprüche.

Wenn Sie feststellen, dass Sie misshandelt wurden, dann haben Sie nach dem Gesetz nicht freiwillig gekündigt - Sie wurden gekündigt.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.