Navy Enlisted Promotion-Diagramm

Die Marine hat nicht „Reihen“, anstatt hat es „Raten“, die eine Kombination aus der Person Rating ist (Job) und deren Gehaltsstufe.

Nur die Armee, Luftwaffe und Marine haben tatsächlich „Reihen“ für das Personal in den verschiedenen Besoldungsgruppen zu bezeichnen. Zum Beispiel hat ein älterer Flieger in der Air Force den „Rang“ von älteren Fliegern und ist in der Gehaltsstufe von E-4. Sie sprechen ihn / sie als "Senior Airman" an, unabhängig davon, was seine / ihre Arbeit eigentlich ist.

Zum Beispiel der „Rate“ eine E-6 in der Marine (das heißt, was Sie nennen ihn / sie) hängt von der Arbeit einer Person. Eine Person mit der Bewertung von Sonar-Techniker (SG) in der Marine, in der Gehaltsgruppe von E-6 wäre ein "SG1" oder Sonar-Techniker First Class Petty Officer sein. Eine E-5 mit der Bewertung von Mess Specialist (MS), würde die Rate des MS2 hat oder Mess-Spezialist Second Class Petty Officer.

Es besteht ein Unterschied zwischen den Diensten und der Art und Weise, wie sie sich im Alltag gegenseitig anerkennen. Auch innerhalb der Navy, die Reihen der bezeichneten Personal haben die folgenden Anforderungen und Zeitplan für den Aufstieg in die nächsthöhere Rang zu qualifizieren. Die Tabelle unten zeigt die Mindestanforderungen für die Navy Förderung im Gehaltsgruppe von E-2 eingetragen bis E-4.

Navy-Anforderungen für die Erhöhung der Gehaltsstufen

Bedarf	E-1 / E-2	E-2 bis E-3	E-3 bis E-4
Time-in-Grade	9 Monate	9 Monate E-2	6 Monate als E-3
Schule	Boot Camp	Keiner	A-School (für Ratings mit A-Schulen)
BUPERS Zustimmung zur Teilnahme	Keiner	Erforderlich für kontrollierte Ratings
PARS	Keiner	PARS Erforderlich
Leistungstest	Keiner	Ausgewählte Bewertungen müssen die geltende Leistungsprüfung abgeschlossen ist, bevor die Marine Service-Wide Förderung Prüfungen nehmen.
Führungstraining	Keiner	Unteroffizier-Kurs für kleine Offiziere
Eingeschriebene Leistungsbewertung	Wird vom befehlshabenden Offizier bei der Genehmigung der Beförderung verwendet.	Zählt als Leistungsfaktor im Advancement Final Multiple für alle E-4 bis E-7-Kandidaten.
Obligatorische Serviceanforderungen	Es gibt keinen einzigen Satz verpflichtet Menge des Dienstes erforderlich Navy weiten Fortschritt Prüfungen ablegen oder Fortschritt akzeptieren Klasse E-2 bis E-6 zu zahlen.
Prüfungen	Lokal vorbereitete Tests	NETPDTC Prüfungen	Navy-Wide Förderung Prüfungen werden für alle Petty Officer Besoldungsgruppen erforderlich
Nonresident Career Course und RTM	Keiner	Erforderlich für alle Weiterentwicklungen von E-3 und Petty Officer, sofern nicht auf den Abschluss der Navy School verzichtet wird. Kurse müssen nur einmal absolviert werden.
Empfohlen vom Kommandanten	Alle Verbesserungen der Navy erfordern die Empfehlung des Kommandanten für die Weiterentwicklung der aktuellen Bewertung.

Die Tabelle unten zeigt die Mindestanforderungen für die Navy Förderung im Gehaltsgruppe von E-5 eingetragen bis E-9.

Bedarf	E-4 bis E-5	E-5 bis E-6	E-6 bis E-7	E-7 bis E-8	E-8 bis E-9
Time-in-Grade	12 Monate als E-4	36 Monate E-5	36 Monate E-6	36 Monate E-7	36 Monate E-8
Schule	NJS für die Bewertung LN2	Keiner	Navy School for Bewertungen AGC, MUC, und RPC	Keiner	Keiner
BUPERS Zustimmung zur Teilnahme	Keiner
PARS	PARS Erforderlich	Keiner
Leistungstest	Ausgewählte Bewertungen müssen den entsprechenden Leistungstest absolvieren, bevor Sie an den Navy Service-Wide Advancement-Prüfungen teilnehmen.	Keiner
Führungstraining	P02 Leadership Training Course Kontinuum	P01 Führungstraining Kontinuum	CPO Indoktrinationskurs	CPO Leadership Training Kurs	Keiner
Eingeschriebene Leistungsbewertung	Zählt als Leistungsfaktor Förderung Schluss Multiple für alle E-4 bis E-7 Kandidaten.	Wird von Promotion Board bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt.
Obligatorische Serviceanforderungen	Es gibt keinen einzigen Satz verpflichtet Menge des Dienstes erforderlich Navy weiten Fortschritt Prüfungen ablegen oder Fortschritt akzeptieren Klasse E-2 bis E-6 zu zahlen.	Muss mindestens zwei Jahre im aktiven Dienst bleiben, um in die höhere Besoldungsgruppe zu wechseln.
Prüfungen	Navy-Wide Förderung Prüfungen werden für alle Petty Officer Besoldungsgruppen erforderlich	Die Beförderung zum E-7 erfordert eine Weiterbildungsprüfung für die gesamte Marine und die Auswahl durch das CPO-Auswahlgremium für die gesamte Marine. Die Beförderung zu E-8 und E-9 wird nur von der Navy-Wide Promotion Selection Board durchgeführt.
Nonresident Career Course und RTM	Erforderlich für alle Weiterentwicklungen von E-3 und Petty Officer, sofern nicht auf den Abschluss der Navy School verzichtet wird. Kurse müssen nur einmal absolviert werden.	Nicht residente Karrierekurse und empfohlene Lesungen (siehe NAVEDTRA 10052).
Empfohlen vom Kommandanten	Alle Verbesserungen der Navy erfordern die Empfehlung des Kommandanten für die Weiterentwicklung der aktuellen Bewertung.