Gehaltsspanne für Arbeitgeber und Bewerber

Was ist eine Gehaltsspanne? Bei einer Person umfasst ein Gehaltsbereich die Parameter der Entschädigung, die die Person verdienen möchte. Für ein Unternehmen ist dies der Betrag, den das Unternehmen für die Bezahlung eines neuen Mitarbeiters zur Verfügung hat, und den aktuellen Beschäftigten, der in einer bestimmten Position verdient werden kann.

Was ist in einem Gehaltsbereich enthalten?

Ein Gehaltsbereich umfasst ein niedriges, mittleres und maximales Gehalt. Zum Beispiel:

• 30.000 US-Dollar (unterer Bereich)
• 35.000 $ (Median)
• 40.000 US-Dollar (maximal)
• Angebot: $30,000 - $40,000

Gehaltsbereiche für Bewerber

Aus Sicht des Stellensuchenden ist eine Gehaltsspanne die Höhe der Entschädigung, die ein Kandidat für eine Position akzeptieren würde. Anstelle eines Pauschalbetrags wird häufig eine Gehaltsspanne angegeben, wenn ein Unternehmen nach Gehaltsanforderungen fragt. Wenn ein Stellenangebot beispielsweise nach Gehaltsanforderungen fragt, könnte ein Kandidat sagen, dass er zwischen 25.000 und 35.000 USD liegt.

Durch die Auswahl eines Sortiments ist sowohl bei der Berücksichtigung des Arbeitsplatzes als auch bei der Gehaltsverhandlung Flexibilität gegeben. Wenn Sie einen Gehaltsbereich festlegen, müssen Sie sicherstellen, dass das niedrigste Ende des Spektrums alle Ihre Ausgaben abdeckt. Sie möchten keinen Job am unteren Ende Ihres Gehaltsbereichs annehmen, nur um festzustellen, dass Sie Ihre Rechnungen nicht bezahlen können.

Stellen Sie außerdem sicher, dass das Gehalt mit der Art des Jobs übereinstimmt, den Sie suchen. Sie möchten sich nicht aus dem Arbeitsmarkt herauspreisen oder sich unterbieten und zu wenig bezahlt bekommen.

Wissen, was Sie wert sind

Um Gehaltsangebote zu bewerten und zu entscheiden, ob die Gehaltsspanne einer Organisation für Ihre Erfahrung geeignet ist, ist es wichtig, das Gehalt in Ihrem Bereich gründlich zu untersuchen:

• Verwenden Sie Gehaltsrechner wie Payscale.com, Salary.com und Tatsächliche Gehaltssuche, um weitere Erkenntnisse zu gewinnen.
• Fragen Sie Kollegen in Ihrem Fachgebiet, welchen Gehaltsbereich sie für Ihren Hintergrund geeignet halten.
• Überprüfen Sie Regierungsveröffentlichungen wie das Occupational Outlook Handbook, das Gehaltszahlen für verschiedene Beschäftigungsbereiche enthält.
• College-Studenten sollten sich beim Karrierebüro ihrer Schule erkundigen, wo sie vom Nationalverband der Colleges und Arbeitgeber Informationen über Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen erhalten können.

• Wenden Sie sich an Ihre professionelle Organisation, um sich nach Gehaltsumfragen in Ihrem Bereich zu erkundigen.

Berücksichtigen Sie auch regionale Unterschiede bei den Gehältern und den Lebenshaltungskosten, wenn Sie einen angemessenen Gehaltsbereich für Ihren Standort festlegen.

Gehaltsbereiche für Arbeitgeber

Aus Arbeitgebersicht ist der Gehaltsbereich die Höhe der Entschädigung, die für eine bestimmte Position gezahlt wird. Wenn zum Beispiel der Einstiegsgehalt für einen Job 20.000 USD beträgt und der Höchstlohn für die Position nach Erhöhung des Verdienstes und der Anstellung des Jobs 30.000 USD beträgt, liegt der Gehaltsbereich für den Job zwischen 20.000 USD und 30.000 USD.

Arbeitgeber haben normalerweise eine gewisse Flexibilität bei der Einstellung. Ein hochqualifizierter Kandidat kann ein Stellenangebot erwarten, das am oberen Ende der Gehaltsspanne für den Job liegt, als ein Kandidat mit den Mindestqualifikationen für den Job.

Faktoren, die sich darauf auswirken, wo Sie in einen Gehaltsbereich passen

Die Dauer, die Sie in einem verwandten Funktionsbereich und in einer Branche gearbeitet haben, beeinflusst normalerweise, ob ein Arbeitgeber ein Angebot am unteren, mittleren oder oberen Ende eines Gehaltsbereichs macht.

Bewerber, die bei früheren Arbeitgebern eine hohe Wertschöpfung dokumentieren können, erhalten häufig höhere Angebote. Identifizieren Sie das Endergebnis in Ihren früheren Beschäftigungssituationen. Waren es Vertrieb, Qualitätskontrolle, Sicherheit, Kostenkontrolle, Kundenzufriedenheit, Arbeitsaufwand usw.? Seien Sie darauf vorbereitet, darauf hinzuweisen, wie Sie sich in Ihren vorherigen Jobs über die normalen Erwartungen hinaus auf das Endergebnis ausgewirkt haben.

Wenn es in Ihrem Bereich relativ wenig qualifizierte Arbeitskräfte gibt, erhalten Sie mit höherer Wahrscheinlichkeit Angebote im oberen Bereich eines Gehaltsbereichs.

Passive Arbeitssuchende, die von Personalvermittlern umworben werden und scheinbar mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation zufrieden sind, haben häufig mehr Einfluss und werden mit höherer Wahrscheinlichkeit in einem Gehaltsbereich platziert.

In einigen Sektoren wie Regierung und Bildung gibt es möglicherweise strikte Gehaltsleitern oder Schritte, die auf früheren Unterrichts- oder Verwaltungserfahrungen beruhen und andere Faktoren ersetzen.

Bewerber, die von früheren Arbeitgebern sehr empfohlen werden, werden oft als wertvoller eingestuft, wenn sie sich im oberen Bereich eines Gehaltsbereichs befinden.

Stellensuchende mit modernsten Fähigkeiten oder Zertifizierungen sind häufig gefragt und erhalten ein höheres Gehaltsangebot.

Größere Organisationen mit einer formelleren Personalpolitik haben mit größerer Wahrscheinlichkeit Gehaltsspannen festgelegt, während kleine Organisationen möglicherweise mehr Flexibilität haben, wenn sie Gehaltsangebote außerhalb der normalen Spanne anbieten.