Muss ein Arbeitgeber die Kündigung mitteilen?

Wurden Sie vor kurzem von Ihrem Job gekündigt, entweder während einer Entlassung oder aus wichtigem Grund? In diesem Fall haben Sie wahrscheinlich eine Kündigung erhalten.

EIN Kündigung ist eine offizielle schriftliche Mitteilung Ihres Arbeitgebers, dass Sie von Ihrer derzeitigen Position entlassen oder entlassen werden. Die Gründe für die Kündigung können von grobem Fehlverhalten, Verspätung und Ungehorsam bis hin zu Entlassungen, Unternehmensschließungen oder Personalabbau variieren.

Was aber, wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sie nicht schriftlich benachrichtigt hat? Sie fragen sich möglicherweise, ob es legal ist, Ihr Arbeitsverhältnis ohne offizielle Unterlagen zu beenden. Die Antwort lautet, wie wir gleich sehen werden: "Ja - meistens."

Muss ein Arbeitgeber die Kündigung mitteilen?

Die Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer sind "willkürliche Angestellte". Dies bedeutet, dass die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund (oder ohne Grund) beendet werden kann, solange der Arbeitnehmer nicht aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Geschlecht oder aus anderen Gründen entlassen wird sexuelle Orientierung oder ist nicht Gegenstand eines Arbeitsvertrags.

Wenn Mitarbeiter nach Belieben eingestellt werden, können sie jederzeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen oder ohne vorherige Ankündigung kündigen oder aus dem Unternehmen ausscheiden.

Für einen Arbeitgeber bedeutet dies, dass praktisch jeder Grund für eine Kündigung - von schlechter Arbeitsleistung über Unternehmensumstrukturierungen bis hin zu Launen des oberen Managements - akzeptabel ist, sofern sie gesetzlich nicht als diskriminierend definiert sind und der Arbeitnehmer nicht durch einen Vertrag geschützt ist oder Gewerkschaftsabkommen. Es gibt kein Bundesgesetz, das ein Unternehmen zur Abmahnung oder Kündigung verpflichtet.

Das heißt, viele Arbeitgeber stellen immer noch eine Kündigung zur Verfügung, obwohl kein Gesetz dies vorschreibt. Tatsächlich zahlen Arbeitgeber während der Entlassungen die Arbeitnehmer häufig über die Entlohnungsdauer oder stellen ihnen sogar eine Abfindung zur Verfügung. Sie können dies auch für entlassene Mitarbeiter tun.

Warum stellen Arbeitgeber Kündigungs- und Abfindungserklärungen zur Verfügung, wenn dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist? Unternehmen sind aus verschiedenen Gründen motiviert, darunter Mitgefühl und Tradition sowie der Wunsch, Klagen ehemaliger Mitarbeiter zu vermeiden.

Wenn darüber hinaus die Kündigung oder Entlassung durch individuelle Anpassungs- oder Leistungsprobleme und nicht durch größere Marktfaktoren, die das Überleben des Unternehmens gefährden, motiviert ist, möchte der Arbeitgeber den Ruf eines fairen Arbeitsplatzes aufrechterhalten.

Arbeitgeber haben eine Marke wie jedes andere Unternehmen und sie möchten, dass sie positiv ist. Wenn Sie die Wahl hätten, für eine Organisation zu arbeiten, die Kündigung und Abfindung bietet, im Gegensatz zu einer Organisation, die Mitarbeiter ohne Vorwarnung, Erklärung oder Entschädigung entlässt, wäre Ihre Entscheidung ziemlich einfach zu treffen.

Was ist eine falsche Kündigung?

Das Fehlen einer Kündigung an und für sich ist daher wahrscheinlich nicht rechtswidrig. Es gibt jedoch Umstände, unter denen eine Kündigung illegal ist. Wenn Sie Ihren Job aus folgenden Gründen verlieren, wurden Sie möglicherweise fälschlicherweise gekündigt:

• Vertragsbruch
• Konstruktive Entladung
• Diskriminierung
• Mitarbeiter aufgefordert, eine rechtswidrige Handlung zu begehen
• Die Unternehmensrichtlinie wird verletzt
• Die öffentliche Ordnung ist verletzt
• Whistleblowing

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine dieser Situationen zutrifft, haben Sie möglicherweise einen Rechtsweg. Es ist am besten, so bald wie möglich einen Anwalt zu konsultieren. In den meisten Fällen haben Beschäftigte des privaten Sektors 180 Tage Zeit, um bei der Equal Employment Opportunity Commission Beschwerde einzureichen, wenn sie aufgrund von Diskriminierung zu Unrecht gekündigt wurden, und 90 Tage, um eine Klage vor einem Zivilgericht einzureichen. Das Warten kann zu Einschränkungen führen und Sie daran hindern, künftige Klagen zu erheben.

Wenn eine Kündigung erforderlich ist

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) schreibt nicht vor, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter vor einer Kündigung oder Entlassung benachrichtigen muss.

Wenn jedoch ein Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit gekündigt wird und Teil eines Gewerkschafts- oder Tarifvertrags ist, müssen die Arbeitgeber die Kündigung mitteilen. In einigen Fällen müssen Arbeitgeber aufgrund von Massenentlassungen, Betriebsschließungen oder anderen großen Unternehmensschließungen im Voraus Bescheid geben.

Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt oder entlassen wird, gibt es keine Vorschriften, die den Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer im Voraus zu benachrichtigen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist durch einen Einzelvertrag mit seinem Arbeitgeber oder durch einen Tarifvertrag mit einem Arbeitnehmer abgesichert.

Einige Arbeitgeber kündigen mit freundlicher Genehmigung und geben das Datum an, an dem der Vertrag eines Arbeitnehmers endet. Dies ist jedoch von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich und kein Bundeserfordernis.

Erforderliche terminierungsbezogene Benachrichtigungen

Obwohl einige Arbeitgeber Kündigungserklärungen ausstellen, ist nach den Bundesgesetzen kein schriftliches Dokument erforderlich, in dem der tatsächliche Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers erläutert wird.

Die einzigen von der Regierung verlangten kündigungsbezogenen Meldungen werden vom Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und dem Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) durchgesetzt.

COBRA schützt die Rechte auf Fortführung der Gesundheitsleistungen. Arbeitnehmer und ihre Familien, die ihre Gesundheitsleistungen aufgrund von Arbeitslosigkeit oder aus anderen Gründen verlieren, können sich dafür entscheiden, für verschiedene Zeiträume eine Gruppenversorgungsleistung zu erhalten. Die Absicht von COBRA ist, dass ein Arbeitnehmer (und alle anderen Familienangehörigen eines Arbeitnehmers, die von einem Arbeitgeber versichert sind) während der Suche nach einer neuen Stelle krankenversichert werden können. Amerikaner haben aufgrund zahlreicher Umstände wie Verlust des Arbeitsplatzes, Verkürzung der Arbeitszeit, Übergang in den Beruf, Tod, Scheidung und aus anderen Gründen Anspruch auf diese Gesundheitsleistungen.

Das WARN-Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer vor ihrer Entlassung informiert werden. Das WARN-Gesetz schützt Arbeitnehmer und ihre Familien, indem es Arbeitgeber mit mehr als 100 Arbeitnehmern dazu zwingt, 60 Tage im Voraus gedeckte Betriebsschließungen und gedeckte Massenentlassungen zu kündigen.

In einigen Bundesstaaten kann es auch erforderlich sein, Mitarbeiter vor Beendigung oder Entlassung zu benachrichtigen. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium über die geltenden Vorschriften.

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.