Beantworten von Krankenschwester-Interviewfragen zu Ihrem Training

Wenn Sie sich für eine Stelle als Krankenschwester bewerben, werden Sie nach Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, Ihrem Training und Ihren Interessen gefragt. Einige Fragen werden grundlegend sein, z. B. "Warum möchten Sie eine Krankenschwester sein?". Andere werden tiefer gehend sein, z. B. "Erklären Sie Ihre Stärken und Schwächen als Krankenschwester."

Einstellungsmanager für Pflegepositionen möchten wissen, dass die Bewerber mit dem Stress der Arbeit zurechtkommen, sich in das Team einfügen und die grundlegenden Funktionen der Funktion wahrnehmen können.

Es gibt alle Arten von Pflegeberufen, in jeder erdenklichen Umgebung. Die Qualifikationen, die für eine ER-Krankenschwester in einem belebten Stadtkrankenhaus erforderlich sind, unterscheiden sich stark von denen einer Gemeindeschwester in einem stationären Behandlungsprogramm.

Ihr Interviewer wird versuchen herauszufinden, ob Sie besonders für diesen Job geeignet sind. Das heißt, Sie müssen herausfinden, wie Sie mit dem spezifischen Arbeitsdruck umgehen und welche Herausforderungen mit jeder Pflegefunktion verbunden sind.

Um den Einstellungsmanager zu beeindrucken, bereiten Sie Antworten auf Fragen zum Standard-Pflegeinterview sowie Fragen zu Ihrer Ausbildung und Qualifikation vor. Es ist auch eine gute Idee, einige Fragen an den zukünftigen Arbeitgeber zu stellen.

Interviewfragen zum Thema Training

Während Ihr Lebenslauf und Ihr Begleitschreiben detailliert Ihre Schulungen und Zertifizierungen beschreiben, lohnt es sich, auf Fragen zu Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten vorbereitet zu sein. Kommen Sie zum Interview mit einigen Antworten auf die Frage zum Vorstellungsgespräch: "Wie hat Sie Ihr Training auf die Herausforderungen vorbereitet, die Sie in dieser Position erwarten werden?"

• Nach meinem Abschluss im Mai letzten Jahres hatte ich ein Praktikum in einem Onkologiezentrum absolviert, wodurch ich praktische Erfahrungen mit Patienten sammeln konnte. Ich möchte meine Karriere auf die Krebsbehandlung spezialisieren.
• Meine klinische Ausbildung in der Notaufnahme des Stadtkrankenhauses bereitete mich auf die schnelle Pflege einer ER-Krankenschwester vor.
• Ich hatte die Gelegenheit, als wissenschaftlicher Mitarbeiter für Dr. Zane zu arbeiten, der über neue Erkenntnisse zur Behandlung von Herzkrankheiten schrieb, als ich im City Hospital arbeitete. Das Wissen, das ich in dieser Zeit sammelte, bereitete mich darauf vor, Herzpatienten effektiver zu helfen.

Weitere Fragen zu Standard Nursing-Vorstellungsgesprächen

• Wie würdest du deine Fähigkeiten als Teamplayer beschreiben?
• Wie werden Sie mit schwierigen Ärzten umgehen?
• Wie gehen Sie mit schwierigen Patienten und / oder ihren Familien um?
• Wie gehen Sie mit einem Patienten um, der die Pflegeanweisungen nicht befolgt?
• Wie gehen Sie mit Patienten um, die sich ständig über Schmerzen beschweren?
• Wie gehen Sie mit unerwarteten Umständen um, z. B. zu wenig Personal und eine Behandlung, die Sie noch nicht durchgeführt haben?
• Wie gehst du mit Stress um?
• Warum haben Sie sich für die Karriere Pflege entschieden?

Fragen zu Ihren Erfahrungen und Zeugnissen

• Welche Art von Pflegeerfahrung haben Sie?
• Wo haben Sie Ihre Ausbildung erhalten und welche Zertifizierungen haben Sie?
• Wie lange ist es her, seit Sie (ER, OR, Intensivstation oder ein Spezialgebiet) gearbeitet haben?
• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
• Warum haben Sie sich entschieden (ER, OR, ICU, LTC, FNP oder andere spezielle Bereiche der Pflege)?
• Warum möchten Sie in unserem Krankenhaus und / oder in unserer Gemeinschaft arbeiten?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen wütenden Arzt, Kollegen oder Patienten behandeln mussten. Wie bist du damit umgegangen und was waren die Ergebnisse?

• Beschreiben Sie eine schwierige Entscheidung, die Sie getroffen haben, und den Prozess, den Sie durchlaufen haben, um diese Entscheidung zu erreichen.
• Was macht Sie für diesen Job richtig?
• Zu welchen Pflegeorganisationen gehörst du?
• Welche Art von Unterrichts- / Unterrichtserfahrung haben Sie?
• Wie sind Sie in Ihrer jetzigen Organisation führend?

Fragen zur Krankenpflege an den Interviewer

Die meisten Personalchefs stellen ein Interview ab, indem Sie fragen, ob Sie Fragen haben. Ihre Antwort sollte niemals „Nein“ sein. Bereiten Sie ein paar Fragen zum Pflegeinterview vor, um Ihren potenziellen Arbeitgeber zu fragen.

Denken Sie daran: Sie interviewen sie genauso wie sie Sie interviewen. Ihr Ziel ist es, so viel wie möglich darüber zu erfahren, wie das Gerät funktioniert und wie Ihr Arbeitstag aussehen wird, sollten Sie den Job bekommen.

• Wie ist das Verhältnis von Krankenschwester zu Patient?
• Gibt es Hilfskräfte in der Abteilung, die die Krankenschwestern unterstützen?
• Auf welche Weise werden Krankenschwestern für hohe Praxisqualitäten verantwortlich gemacht?
• Wie viel Input haben Pflegekräfte in Bezug auf Systeme, Ausrüstung und Pflegeumgebung?
• Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Krankenschwestern?