Finden Sie heraus, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Starbucks tragen sollten

Was sollten Sie für ein Vorstellungsgespräch in einem Starbucks-Shop tragen? Wenn Sie bei Starbucks interviewen, sollten Sie ein Outfit mit einem entspannten Business-Casual-Look tragen. Sie müssen kein formelles, professionelles Outfit tragen. Anstelle eines Anzugs und einer Krawatte oder eines Kleides und der Absätze denken Sie an Khakis und einen Button-Down.

Sie sollten Ihre Formalität an die Stelle anpassen, für die Sie sich bewerben. Starbucks bietet eine Vielzahl von Einzelhandelspositionen an, von Baristas bis hin zu Distriktmanagern. Sie sollten Ihre Kleidung entsprechend anpassen. Zum Beispiel könnte eine Frau, die sich als Barista bewirbt, farbige Hosen und eine einfache Bluse tragen, aber einen schönen Rock und eine Ferse, wenn sie sich als Managerin bewerben würde.

Da Starbucks in der Gastronomie tätig ist, sollten Sie der Sauberkeit Priorität einräumen und dafür sorgen, dass Sie gepflegt wirken. Zum Beispiel sollten lange Haare zurückgebunden, die Nägel gekürzt und die Kleidung faltenfrei und ohne Flecken sein. Es ist wichtig, präsentabel zu wirken, auch wenn Sie sich nicht für eine professionelle Stelle bewerben.

Wann es anziehen soll

Wenn Sie jedoch eine Führungsposition anstreben, möchten Sie vielleicht ein wenig mehr anziehen, wenn Sie ein Mann mit einer Krawatte versehen, oder wenn Sie eine Frau mit einem Bleistiftrock und einer formelleren Bluse tragen. Ein vollständiger Anzug ist jedoch nicht erforderlich, es sei denn, Sie bewerben sich für einen Unternehmensjob.

Starbucks Interview-Tipps

• Machen Sie sich mit der Marke Starbucks und den verschiedenen Getränken vertraut. Sie sollten wissen, was ein schmutziger Chai Latte ist oder wie man einen Doppelkaramel Macchiato herstellt. Erwarten Sie nicht "flüstern" - und wenn Sie sagen, dass Sie bereits über Barista-Erfahrung verfügen, stellen Sie sicher, dass Sie sie unterstützen können, da Sie möglicherweise gebeten werden, konkrete Beispiele und Anekdoten aus Ihrer vorherigen Arbeit in einem Café mitzuteilen.
• Das heißt, wenn Sie keine Erfahrung in einem Café haben, ist es definitiv besser, im Vorfeld darüber zu sein. Starbucks hat ein umfassendes Schulungsprogramm, um neue Mitarbeiter in sein Servicemodell zu integrieren.

• Sie sollten sich auch mit den für Ihr Land spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsstandards in der Lebensmittelindustrie vertraut machen, da dies ein anderes Thema ist, das in Ihrem Interview auftauchen könnte.
• Starbucks zeichnet sich durch ein hohes Maß an Kundenservice aus. Beantworten Sie daher die Beantwortung von Interviewfragen im Zusammenhang mit dem Kundenservice und wie Sie mit einer Vielzahl von Situationen und Szenarien umgehen würden, die bei der Arbeit eines Tages auftreten könnten. Fragen und Antworten zum Kundendienstgespräch vor dem Interview.
• Passen Sie Ihre eigenen Attribute mit dieser Liste der Restaurantfähigkeiten an. Wenn Sie also gebeten werden, sich selbst zu beschreiben oder zu besprechen, was Sie zu einem guten Kandidaten für den Job macht, können Sie die gleichen Fähigkeiten nennen, nach denen das Café sucht. Nehmen Sie sich auch die Zeit, um Ihre Qualifikationen mit den Jobanforderungen abzugleichen, und seien Sie bereit, die Informationen mit dem Interviewer zu teilen. Je näher ein Match ist, desto besser sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden.

• Auf der Karriereseite von Starbucks finden Sie weitere Informationen zum Einstellungsprozess des Unternehmens.
• Werfen Sie einen Blick auf die Richtlinien- und Normenseite von Starbucks, um zu erfahren, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet. Sie erhalten eine gute Vorstellung davon, wie Sie verschiedene Fragen beantworten können, die im Interview auftauchen könnten.

Was Sie mitbringen sollten

• Kommen Sie zum Interview vorbereitet. Bringen Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und eine Liste mit Referenzen mit, die Sie dem Interviewer mitteilen möchten.
• Es ist immer eine gute Idee, die am häufigsten gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu überprüfen und darüber nachzudenken, wie Sie darauf reagieren werden. Halten Sie auch einige Fragen bereit, um den Interviewer zu fragen.
• Bringen Sie einen Notizblock und einen Stift mit, damit Sie den Namen und die E-Mail-Adresse der Person, mit der Sie sich treffen, notieren können, falls sie keine Visitenkarte für Sie haben. Sie können es verwenden, um ein Dankeschön-Interview zu senden.

• Wissen Sie, wann Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen. Der Zeitplan ist möglicherweise flexibel, aber der Interviewer möchte über Ihre Verfügbarkeit Bescheid wissen, und wenn es bestimmte Tage oder Stunden gibt, an denen Sie nicht arbeiten können, weil die Schule oder eine andere Verpflichtung besteht.