Alles über Video-Lebensläufe

Wenn Sie noch keine ersten Video-Lebensläufe von Bewerbern erhalten haben, werden Sie dies in Kürze tun. Die Begeisterung wächst und Video-Lebensläufe sind die nächste "coole" Sache zu tun. Tatsächlich hat sich die Konversation bereits von der Frage, ob ein Video fortgesetzt werden soll, zu der Frage, wie ein professioneller Video fortgesetzt werden soll, um Bewerbungen zu verbessern, verschoben. Arbeitgeber sehen also Video-Lebensläufe - ob sie wollen oder nicht. Die meisten Arbeitgeber sind offen für die Anzeige von Video-Lebensläufen. Laut der jährlichen Arbeitgeberumfrage des Karriereverlags Vault Inc.:

"89% der Arbeitgeber gaben an, einen Video-Lebenslauf anzuschauen, wenn er ihnen vorgelegt würde. Obwohl die meisten Arbeitgeber diese neue Technologie noch nicht als Bewertungsinstrument verwendet haben - nur 17% haben tatsächlich einen Video-Lebenslauf angesehen -, sind es die allermeisten empfänglich dafür.

"Der Hauptgrund, warum Arbeitgeber Video-Lebensläufe schätzen, ist die Fähigkeit, die professionelle Präsentation und das professionelle Auftreten eines Kandidaten zu beurteilen (52%)."

Was Arbeitgeber in Video-Lebensläufen sehen

Mein Verständnis von anderen Arbeitgebern als Arbeitgeber ist, dass die Video-Lebensläufe, die sie erhalten, ziemlich unprofessionell sind und sie möglicherweise an einen potenziellen Kandidaten weiterleiten. Giggly gesprochene Listen von Fähigkeiten oder das Erörtern von Hobbys außerhalb der Arbeit wirken sich nicht positiv auf die Beschäftigungsmöglichkeiten aus. Auch keine unprofessionelle Kleidung und eine ineffektive Präsentation.

Die andere aktuelle Arbeitgeberbeschwerde betrifft die Länge der Videos. Wenn ein Arbeitgeber an einem Bewerber interessiert ist, kann er nach Durchsicht des Bewerbungsschreibens und des Lebenslaufs einem Link folgen, um sich ein bis zwei Minuten lang einen Video-Lebenslauf anzusehen. Laut der oben genannten Vault Inc.-Studie haben nur 17% der Arbeitgeber einen Video-Lebenslauf angesehen. Werfen Sie einen Blick auf Alison Doyles Ratschläge für Arbeitssuchende, wie Sie professionelle Video-Lebensläufe erstellen können, die für Arbeitgeber akzeptabel sind.

Was stimmt nicht mit Video-Lebensläufen?

Aus Sicht des Arbeitgebers habe ich einige Bedenken in Bezug auf Video-Lebensläufe. In den Vereinigten Staaten haben Diskriminierungsbedenken und -gesetze Bewerber vor langer Zeit davon abgehalten, Bilder und persönliche Informationen zusammen mit dem Lebenslauf zu senden. Daher müssen Arbeitgeber verschiedene potenzielle Probleme mit Video-Lebensläufen in Betracht ziehen.

Video-Resumes erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Manager subtile Diskriminierung praktizieren, denn unabhängig davon, wie viel Schulung und Verständnis in dieser Welt vorhanden ist, stellen die meisten Arbeitgeber immer noch Personen ein, die genau wie ihre derzeit besten Mitarbeiter sind.

Aus Sicht der Unternehmenskultur mag dies nicht alles schlecht sein, aber aus Sicht der Vielfalt ist es einfach nur besorgniserregend. Und viele Arbeitgeber in Europa und anderswo haben nie aufgehört, das Bild und die persönlichen Daten des Bewerbers mit dem Lebenslauf anzufordern.

Es besteht die Möglichkeit, dass in unserer streitigen Gesellschaft ein Arbeitgeber später wegen Diskriminierung angeklagt wird, da der Video-Lebenslauf Informationen liefert, die Sie aus einem Papier-Lebenslauf nicht über einen Kandidaten wissen würden. Informationen, die Sie in vielen Fällen nicht wissen möchten, da die Möglichkeit einer subtilen Diskriminierung wie oben erwähnt besteht.

Karrierespezialisten stellen jedoch fest, dass die gleiche Möglichkeit der Diskriminierung während des gesamten Mitarbeiterauswahlprozesses besteht. Wie berichtet in E-Commerce-Zeiten:

"Tyler Redford, CEO von ResumeBook, räumte ein, dass Arbeitgeber und Career Center skeptisch waren und dass weniger als ein Drittel der Nutzer einen Video-Lebenslauf gepostet hat, obwohl dies ein zentrales Merkmal ist.

"Redford und andere Befürworter sind jedoch der Ansicht, dass Diskriminierung auch ohne Video-Lebensläufe in der Interviewphase auftreten könnte, sodass allein Arbeitssuchende nicht davon abgehalten werden sollten."

Andere Anwälte raten ihren Arbeitgebern davon ab, Video-Lebensläufe anzunehmen oder anzusehen, da Diskriminierungen aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Behinderung möglich sind.

"'Beschäftigen Sie sich einfach nicht einmal mit ihnen', sagte Dennis Brown, ein Anwalt in San Jose, Kalifornien, im Büro von Littler Mendelson, dessen Firma kürzlich Arbeitgeber auf einem Seminar über die Gefahren von Video-Lebensläufen informiert hat."

"Browns Hauptanliegen bei Video-Lebensläufen ist, dass sie Informationen über Rasse, Geschlecht, Behinderung und Alter einer Person preisgeben - alles Details, die in einer Diskriminierungsklage auftauchen könnten. Er ist der Ansicht, dass Arbeitgeber sich an die altmodischen Papier-Lebensläufe halten und das vermeiden sollten." potenzielle rechtliche Probleme mit Video-Lebensläufen … "

"Die Equal Employment Opportunity Commission hat ähnliche Bedenken geäußert und festgestellt, dass Video-Lebensläufe auch zum Ausschluss von technisch nicht versierten Personen oder von Bewerbern von Minderheiten führen könnten, die möglicherweise keinen Zugang zu mit Breitband ausgestatteten Computern oder Videokameras haben."

Auf der anderen Seite sollten Arbeitgeber Bedenken haben, einen Video-Lebenslauf zu verlangen. Dies wäre nur für eine Position angemessen, in der Präsentationsfähigkeiten erforderlich sind, oder möglicherweise in Bereichen, die ein Portfolio erfordern. Bisher haben die Arbeitgeber den Schmerz einer Klage wegen Videowiederaufnahme nicht erlebt.

"Bisher hat noch niemand eine Hauptklage wegen Diskriminierung aufgrund des Video-Lebenslaufs eingereicht. Aber George Lenard, ein Rechtsanwalt aus St. Louis, Missouri, kann sich einen Fall vorstellen, in dem es um unterschiedliche Auswirkungen geht." Wenn ein Arbeitgeber Anwendungen per Video benötigt, könnten diejenigen ohne Videokameras und mit Breitband ausgestattete Computer argumentieren, dass ihnen der Zugang fehlt. "

Wenn ein durchschnittlicher Lebenslauf einige Sekunden lang übersehen wird, ist es eine große Herausforderung, von einem Arbeitgeber zu erwarten, dass er dem Prozess, der zum Anzeigen eines Video-Lebenslaufs erforderlich ist, mehr Zeit einräumt. Und ich möchte nicht einmal über zukünftige Rechtsstreitigkeiten nachdenken, in denen Arbeitgeber beschuldigt werden, Video-Lebensläufe nach dem Zufallsprinzip angesehen zu haben, anstatt jeden Video-Lebenslauf anzusehen, den sie erhalten.

Letzte Tipps zu Video-Lebensläufen

Ein Video-Lebenslauf kann hilfreich sein, wenn Sie Bewerber überprüfen, die möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch, aber zu einer Telefonkonferenz nach Berlin reisen müssen Google+ Hangouts Auch der herkömmliche Telefonbildschirm kann den Abstandsfaktor minimieren. In unserer Internet-Welt gibt es viele Möglichkeiten für das Screening von Kandidaten.

Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie in jeder Phase des Einstellungsprozesses nichtdiskriminierende Maßnahmen ergreifen. Wenden Sie bei der Bewertung des Video-Lebenslaufs die gleiche Sorgfalt und Überlegung an. Oder beschließen Sie, sie überhaupt nicht zu akzeptieren. Senden Sie alle Video-Lebensläufe mit Anweisungen zurück, um den von Ihnen angekündigten Bewerbungsprozess zu befolgen und eine gültige Bewerbung zu erstellen.