Die Auswirkungen der Mindestlohnerhöhung

Der bundesweite Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde für nicht exekutierte Mitarbeiter trat am 24. Juli 2009 in Kraft und wurde bis Februar 2019 nicht erhöht. Allerdings haben 29 Staaten einen Mindestlohn, der über dem Bundessatz liegt, und die Mitarbeiter müssen immer bezahlt werden Die höchsten widersprüchlichen Raten, unabhängig davon, ob sie auf Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung beruhen. Der bundesstaatliche Mindestlohn verlangt immer, dass nichtbefristete Angestellte 150 Prozent des regulären Entgelts für alle Stunden, die in derselben Woche über 40 Jahre alt sind, bezahlt werden.

Zu den freigestellten Mitarbeitern zählen Angestellte, die sich normalerweise in Führungsfunktionen befinden. Ab 2019 muss das Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters mindestens 455 US-Dollar pro Woche betragen, und der Angestellte muss andere Standards des Fair Labor Standards Act erfüllen, z. B. die Ausübung von Diskretion und Beurteilung in einer Führungsrolle oder die Überwachung anderer Mitarbeiter.

Der bundesweite Mindestlohn für gekippte Arbeiter beträgt 2,13 US-Dollar pro Stunde, aber diese Beschäftigten müssen immer noch mindestens 7,25 US-Dollar pro Stunde (oder den geltenden staatlichen oder örtlichen Steuern) des Gesamtlohns verdienen, sobald Trinkgeld aufgenommen wurde. Einige Staaten haben auch einen Mindestsatz von mehr als 2,13 US-Dollar.

"Kampf um 15 $"

Rund 200 Fast-Food-Arbeiter haben im November 2012 ihren Job in New York abgebrochen, um unter anderem die Löhne auf 15 Dollar pro Stunde zu erhöhen. Im darauffolgenden Jahr fanden weitere Streiks in anderen Städten statt, und weniger als ein Jahr nach dem ersten Protest in New York fand ein nationaler Streik durch. Diese Proteste führten zum Beginn von Fight for $ 15, einer weltweiten Organisation, die Einzelhandelsangestellte, Helfer für häusliche Gesundheit, Betreuer für Kinderbetreuung, Flughafenmitarbeiter, außerplanmäßige Professoren und mehr repräsentiert.

Seit Beginn der Bewegung haben Kalifornien und New York Mindestlohngesetze erlassen, durch die der Mindestlohn schrittweise auf 15 US-Dollar erhöht wird, und mehrere andere Städte haben ähnliche Gesetze erlassen. Kalifornien wird bis zum 1. Januar 2023 für alle nicht exekutierten Angestellten bei 15 US-Dollar liegen. Das Gesetz von New York ist komplexer und erhöht den Mindestlohn zu unterschiedlichen Zeitpunkten, je nachdem, wo sich die Arbeitgeber befinden.

Schwung

Die größte Auswirkung von Mindestlohnsteigerungen auf staatlicher und lokaler Ebene und nach dem Kampf um 15 $ ist vielleicht der Schwung, den sie für das Thema geschaffen haben. Viele Unternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, durch Gesetze oder Verordnungen vorgeschriebene Steigerungen vorzunehmen. Ein prominentes Beispiel im Jahr 2018 war die Entscheidung von Amazon, den Mindestlohn für US-Arbeiter auf 15 US-Dollar pro Stunde anzuheben. Der Umzug von Amazon war umstritten, weil er auch die für einige Mitarbeiter verfügbaren Aktienoptionen reduzierte. Dies ist jedoch immer noch eines der prominentesten Beispiele dafür, dass ein Unternehmen seinen Mindestlohn erhöht.

Das Ziel kündigte ebenfalls im Jahr 2018 an, den Mindestlohn bis 2020 auf 15 Dollar anzuheben.

Vor- und Nachteile von Mindestlöhnen

Die Forschung kann sowohl die wirtschaftlichen Auswirkungen von Mindestlohnsteigerungen unterstützen als auch die Ursache für höhere Preise und niedrigere Beschäftigung nennen. Einige Standardargumente für einen höheren Mindestlohn sind:

• Ein besserer Lebensstandard für Einsteiger. Niedrigere Löhne verlangen, dass Einsteiger mehr als eine Arbeit erledigen können, sodass sie wenig Freizeit haben und mehr Stress haben.
• Verringerung der Abhängigkeit von öffentlicher Hilfe. Insbesondere Walmart ist ein gemeinsames Ziel für Kritiker, die argumentieren, dass ihre niedrig bezahlten Arbeiter die öffentlichen Gelder kosten, weil sie auf öffentliche Unterstützung angewiesen sind, um ihr geringes Einkommen zu subventionieren. Diese Behauptung stammt aus einer Studie von 2013 aus einer Gruppe namens Americans for Tax Fairness, in der Walmart die Steuerzahler mit jährlich 6,2 Milliarden US-Dollar für Lebensmittelmarken, Medicaid und subventionierte Wohnungen gefordert hat. Andere Studien haben diese Behauptung widerlegt.

• Geld wieder in die Wirtschaft stecken. Je mehr Geld Einsteiger haben, desto mehr werden sie ausgeben, was für die Wirtschaft gut ist.

Einige Standardargumente gegen einen höheren Mindestlohn sind:

• Höhere Preise. Um die höheren Arbeitskosten zu stützen, müssen die Unternehmen die Preise erhöhen, wodurch die Lebenshaltungskosten steigen und einige der Auswirkungen der Lohnerhöhungen zunichte gemacht werden.
• Geringere Beschäftigung Einige Unternehmen, die sich die höheren Löhne nicht leisten können, entlassen möglicherweise einige Angestellte oder reduzieren die Arbeitsstunden für diejenigen, die sie behalten, wodurch die Vorteile eines höheren Stundenlohns zunichte gemacht werden.
• Kleine Unternehmen müssen schließen. Viele kleine Unternehmen haben geringe Gewinnspannen, vor allem, wenn sie gerade erst anfangen. Mandatierte Lohnerhöhungen könnten der letzte Grund sein, der einige von ihnen zwingt, ihre Türen zu schließen.