So nageln Sie Ihr letztes Vorstellungsgespräch

Das endgültige Bewerbungsgespräch ist der letzte Schritt im Bewerbungsverfahren und der letzte, den Sie haben, bevor Sie herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht.

Vor dem Abschlussinterview hatten Sie möglicherweise ein erstes Telefoninterview und ein oder mehrere persönliche Interviews. Ihr letztes Bewerbungsgespräch ist Ihre letzte Chance, einen starken Eindruck beim Arbeitgeber zu hinterlassen, bevor er sich zwischen Ihnen und einem kleinen Pool anderer Spitzenkandidaten entscheidet.

Interview-Prozess

Abhängig von der Positionsebene wird Ihr letztes Interview möglicherweise von einem Mitglied (oder Mitgliedern) der Geschäftsleitung des Unternehmens oder, wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, vom CEO geführt.

Gelegentlich wird das Interview von derselben Person geführt, die auch Ihre anderen Interviews geführt hat. Im abschließenden Interview werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Mitarbeitern im Büro treffen, einschließlich potenzieller Mitarbeiter, und möglicherweise haben Sie sogar mehrere Interviews mit diesen Mitarbeitern. Hier einige abschließende Vorbereitungstipps:

Nehmen Sie nicht an

Während Sie stolz darauf sein sollten, dass Sie es im Interviewprozess so weit gebracht haben, geht ein häufiger Fehler, den die Befragten bei einem abschließenden Interview machen, davon aus, dass es sich um ein erledigtes Geschäft handelt und dass dieses Treffen eine Formalität ist. Sie müssen sich immer noch als die beste Person für den Job präsentieren, ohne arrogant zu wirken. Machen Sie es sich nicht zu gemütlich und lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen, insbesondere wenn die Umgebung und der Interviewer entspannter wirken.

Behandeln Sie dieses Interview mit der gleichen Ernsthaftigkeit und Professionalität wie bei den vorherigen Besprechungen und verkaufen Sie sich weiterhin als die richtige Wahl für den Job.

Rückblick auf frühere Interviews

Denken Sie an das, was Sie bereits besprochen haben, und haben Sie diese Details immer zur Hand. Der Interviewer wird möglicherweise Themen aus Ihren vorherigen Gesprächen ansprechen. Wenn Sie effektiv antworten können, zeigt er Ihre Liebe zum Detail und bietet Ihnen die Möglichkeit, alles, was Sie zuvor gesagt haben, auszuarbeiten oder zu ändern. Wenn Sie jedoch Bedenken haben, die Position voranzutreiben, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt, diese auszusprechen.

Befolgen Sie weiterhin dieselben Richtlinien, die Sie während des gesamten Interviewprozesses befolgt haben:

Entsprechend kleiden

Wenn Sie in einer Kreativbranche tätig sind und die Arbeitnehmer Ihres zukünftigen Arbeitgebers eher lässig gekleidet sind, können Sie auf den Anzug verzichten. Tragen Sie jedoch auf keinen Fall Jeans, zerrissene Kleidung oder andere Dinge, die sich am Strand oder im Fitnessstudio als angemessen erweisen.

Überprüfen Sie die Informationen über das Unternehmen

Erinnern Sie sich an die Ziele und Erfolge des Unternehmens und an die Probleme, die es zu lösen versucht, z. B. den Aufbau der Marke, die Erschließung eines neuen Marktsegments usw.

Bringen Sie zusätzliche Lebensläufe und andere erforderliche Dokumente mit

Wenn Sie über ein Portfolio verfügen, vergessen Sie nicht, es mitzubringen, auch wenn frühere Interviewer bereits eine Probe Ihrer Arbeit gesehen haben. Sie wissen nie, wann Sie die Möglichkeit haben, ihre Aufmerksamkeit auf ein erfolgreiches Projekt zu lenken, das den entscheidenden Unterschied ausmacht.

Bringen Sie eine Referenzliste mit

Stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten auf ihren Anruf vorbereitet sind und etwas Positives über Ihre Arbeit sagen.

Halten Sie Ihre Begeisterung und Energie hoch

Verlassen Sie sich nicht auf Ihre vorherige Leistung.

Follow-up mit einem Dankesbrief

Ein gut ausgearbeiteter Dankesbrief kann Ihre Eignung für die Rolle unterstreichen und den Personalmanager an Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Leistungen erinnern. Es könnte auch auf etwaige Bedenken eingehen, die sie in Bezug auf die Passform haben.

Stellen Sie zusätzliche Fragen zu Unternehmen und Position

Dies sollten Fragen sein, auf die Sie allein über Online-Recherchen keine Antwort finden konnten. Zum Beispiel ist es jetzt nicht an der Zeit, dem Personalchef grundlegende Fragen zu den langfristigen Zielen des Unternehmens zu stellen. Diese Frage hätten Sie bereits in einer früheren Phase des Interviewprozesses stellen müssen. Wenn das Thema jedoch in einem früheren Interview auftaucht und Sie einen Punkt klären müssen, ist dies eine gute Gelegenheit.

Nach dem abschließenden Vorstellungsgespräch

Erwarten Sie nicht, gleich wieder zu hören, und geraten Sie nicht in Panik, wenn Sie nicht unmittelbar nach dem Interview kontaktiert werden. Unternehmen brauchen Zeit, um endgültige Entscheidungen zu treffen, ein Stellenangebotspaket für den siegreichen Bewerber zusammenzustellen und den anderen Bewerbern mitzuteilen, dass sie nicht ausgewählt wurden.

Wenn etwa eine Woche vergangen ist und Sie noch nichts davon gehört haben, sollten Sie sich an Ihren Ansprechpartner im Unternehmen wenden.