So blasen Sie Ihr Vorstellungsgespräch vollständig aus

Glückwunsch, Sie haben ein Vorstellungsgespräch gelandet. Sie sind möglicherweise nur einen Schritt von einem Stellenangebot entfernt. Vermeiden Sie diese 5 Möglichkeiten, Ihr Vorstellungsgespräch zu vernichten, was Ihre Karriereträume zerstören könnte.

Ihr Telefon ständig überprüfen

Jeder gute Medienchef wird es wahrscheinlich gewohnt sein, sein Telefon an seiner Seite zu haben. Es gibt Telefonanrufe, Texte und aktuelle Nachrichten, die eingehen. Hoffentlich hat der Chef sein Telefon beiseite gelegt, um sich während des Vorstellungsgesprächs voll auf Sie zu konzentrieren.

Sie müssen Ihr Telefon während des Interviews überhaupt nicht überprüfen. Nicht während Sie zum Mittagessen gefahren werden, nicht während Sie essen, auch nicht, wenn Ihr potenzieller Chef möglicherweise selbst telefoniert. Erstens möchten Sie sich auf das bestmögliche mediale Vorstellungsgespräch konzentrieren. Sie verlieren den Fokus, wenn Sie anfangen, Freunden über Ihre Wochenendpläne zu berichten.

Sie möchten auch, dass Ihr potenzieller Chef sieht, dass Sie völlig auf ihn und Ihre Konversation achten. Sie möchten nicht so aussehen, als hätten Sie wichtigere Dinge zu tun, als sich für den Job zu verkaufen. Wenn Sie Ihr Telefon unbedingt überprüfen müssen, tun Sie es auf der Toilette, wo Sie nicht gesehen werden, aber bleiben Sie nicht lange dort.

Zu bald nach Geld fragen

Ja, Sie möchten wissen, wie viel der Job bezahlt. Ihr potenzieller Chef erwartet dieses Thema. Lassen Sie sie zuerst das Geld sprechen.

Wenn Sie anfangen, zu früh mit Geld zu reden, werden Sie als zu aggressiv empfunden oder machen sich zu viele Sorgen um einen Gehaltsscheck und nicht um Ihre Arbeitsleistung. Die Gehälter der Medien befinden sich auf der ganzen Karte. Medienschaffende im Einstiegsbereich verdienen möglicherweise etwas über dem Mindestlohn, während Top-TV-Nachrichtensprecher leicht sechsstellige Gewinne erzielen können.

Ihr Chef hat ein Budget für diese Position. Lass ihn dir eine Reichweite geben. Sag nicht sofort nein, wenn du denkst, dass der Lohn zu niedrig ist. Sie sollten vorher recherchiert haben, um zu wissen, was Sie erwartet. Geld kann in einem Folgegespräch aufgebracht werden, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die Chance haben, höhere Löhne zu erhalten.

Weigerung, einige Aufgaben zu erledigen

Bei jedem Job gibt es einige Aufgaben, die lohnend sind, während andere schmerzhaft sind. Aber da Ihnen dieser potenzielle Job beschrieben wird, sagen Sie nicht, dass Sie nicht bereit sind, Teile davon zu erledigen. Dies kann das Vorstellungsgespräch innerhalb weniger Minuten beenden.

Nehmen wir an, Sie möchten ein Fernsehreporter sein. Für den Job müssen Sie Ihr eigenes Video aufnehmen, ohne ein eigenes Kamerateam zu haben.

Wenn Sie Ihrem zukünftigen Chef sagen, dass Sie nicht bereit sind, eine Videokamera zu tragen, und Sie verwenden, zeigen Sie, dass Sie unflexibel sind. Niemand möchte einen solchen Mitarbeiter. Sie hindern sich auch selbst daran, das zu tun, was Sie tun möchten, und das ist die Berichterstattung im Fernsehen.

Jeder Job hat seine Schattenseiten. Vielleicht ist es der Arbeitszeitplan oder sinnlose Papiere, die Sie ausfüllen müssen. Sie werden in den Medien nicht sehr weit kommen, wenn Sie nur die Jobs aushalten, die Ihnen genau das geben, was Sie wollen.

Fokussierung auf Fortschritt

Die meisten Chefs mögen es, ehrgeizige Leute einzustellen. Es ist besser als jemanden anzustellen, der zur Arbeit zieht und sich nicht darum kümmert, weiterzumachen oder mehr zu tun.

Es ist selbstverständlich, nach Aufstiegsmöglichkeiten zu fragen. Ein Radiosender bietet Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, auf besser bezahlte Jobs mit höherem Profil entweder beim lokalen Sender oder bei anderen Sendern, die das Unternehmen im ganzen Land besitzt, zu arbeiten.

Wenn Ihnen ein Job hinter den Kulissen angeboten wird, fragen Sie vorsichtig: "Wie lange muss ich warten, um auf Sendung zu gehen?" während des Interviews. Ihr potenzieller Chef hat keine Möglichkeit, dies zu beantworten, da dies wahrscheinlich davon abhängt, dass jemand anderes eine Öffnung eröffnet und dann entscheidet, ob Sie der beste Kandidat für diesen Job sind. Er möchte nicht in eine Ecke gedrängt werden und sich unter Druck gesetzt fühlen, sich zu Ihnen zu verpflichten. Er wird nur jemanden einstellen.

Missbrauch von Medienvertragsverhandlungen

Viele Medienjobs haben einen ziemlich standardisierten Medienvertrag. In diesem Dokument finden Sie eine Übersicht über das, was Sie von Ihrer beruflichen Verantwortung, Ihrer Bezahlung und den Nebenleistungen erwarten können.

Teile des Vertrages stehen in der Regel zur Verhandlung. Ihr Chef hat diesen Prozess mit jedem, den er eingestellt hat, viele Male durchgemacht.

Sie senden ihm rote Fahnen, wenn der erste Gegenstand, den Sie besprechen möchten, die Frage ist, wie Sie Ihren Medienvertrag brechen können, sobald Sie woanders einen besseren Job finden. Wenn Sie bereits auf Ihren nächsten Medienjob vorbereiten, hat dieser Chef wenig Anreiz, Sie für die heutige Eröffnung zu engagieren.

Während Bewerbungsgespräche eine unbequeme Balzroutine darstellen können, können Sie, indem Sie sich darauf vorbereiten, wie Sie sich verhalten und auf das Gesagte reagieren werden, ein erfolgreiches Gespräch führen und den Job erhalten, den Sie sich schon lange gewünscht haben.