Panel Interview Fragen, Antworten und Tipps

Ein Panel-Interview kann einschüchternd wirken, weil Sie so viele Interviewer gleichzeitig treffen müssen. Sie müssen jedoch nicht beängstigend sein. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, und sich entsprechend vorbereiten, können Sie sich sicher fühlen.

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was ein Panel-Interview genau ist und wie Sie reagieren können, wenn Sie zu einem eingeladen werden. Lesen Sie außerdem die Fragen zu den Beispielinterviews und erhalten Sie Tipps zur Vorbereitung auf das Panel. Es gibt auch ein Beispiel für eine Einladung zu einem Panel-Interview per E-Mail.

Panel-Interviews

Panel-Interviews werden von einer Gruppe von zwei oder mehr Interviewern durchgeführt. In der Regel sitzen Sie in einem Raum mit mehreren Mitarbeitern des Unternehmens - diese Interviewer bilden das Panel. In einigen Fällen werden vom Panel Fragen an mehrere Kandidaten gleichzeitig gestellt.

Höchstwahrscheinlich stellt Ihnen jeder Interviewer im Panel mindestens eine Frage. Bei mehreren Arbeitssuchenden können die Interviewer jedem Bewerber jeweils eine Frage stellen.

Gute Leistung während eines Panel-Interviews

Wie bei allen Interviews ist die Vorbereitung entscheidend. Wenn Sie zu einem Panel-Interview eingeladen werden, versuchen Sie herauszufinden, wer anwesend sein wird. Suchen Sie auf LinkedIn nach Interviewern, um sich mit deren Rolle und Verantwortlichkeiten im Unternehmen vertraut zu machen.

Versuchen Sie, mit allen Interviewern in Kontakt zu treten, und konzentrieren Sie sich nicht nur auf den kontaktfreudigsten Teilnehmer. Sie wissen nicht, wer bei der Einstellungsentscheidung eine Rolle spielt. Außerdem ist vermutlich jeder im Raum, weil ihre Meinung wichtig ist.

Während ein Grund für die Durchführung von Panel-Interviews in Unternehmen darin besteht, Zeit zu sparen, besteht ein anderer darin, zu verstehen, wie Kandidaten in Gruppensituationen vorgehen. Bereiten Sie sich zu diesem Zweck auf schnelle Fragen vor, sprechen Sie mit Interviewern, stellen Sie Anschlussfragen und stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewer möglicherweise unterschiedliche Meinungen und Perspektiven zueinander haben. Wie so oft bei Interviews, ist es hilfreich, sich das eher als Gespräch als als eine Frage-und-Antwort-Sitzung vorzustellen.

Panel Interview Fragen

Die Interviewer stellen in der Regel eine Mischung aus Verhaltens- und Situationsfragen sowie Fragen zur Persönlichkeit und zu den Karrierezielen des Bewerbers. Im Folgenden finden Sie einige häufig gestellte Fragen zu Panel-Interviews:

• Erzählen Sie mir über sich.
• Wo siehst du dich in 3 - 5 Jahren?
• Was ist deine größte Stärke?
• Was ist deine größte Schwäche?
• Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
• Wie würde ein Kollege Sie beschreiben?
• Wie gehen Sie mit engen Terminen für Projekte um, bei denen nur eine minimale Beaufsichtigung erforderlich ist?
• Stellen Sie sich vor, Sie stellen Ihren Mitarbeitern oder Angestellten eine neue Richtlinie vor, und Sie sehen sich mit Widerständen konfrontiert. Wie würden Sie damit umgehen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, als Sie an einem Teamprojekt gearbeitet haben und in der Gruppe ein Konflikt aufgetreten ist. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?

• Erzählen Sie uns von einer Gelegenheit, als Sie sich mit einem schwierigen Kunden auseinandersetzen mussten. Wie haben Sie die Eskalation der Situation verhindert?
• Was ist der schlimmste Fehler, den Sie in Ihrer vorherigen Position gemacht haben? Wie haben Sie das behoben?
• Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie jemandem, der mit dem Thema nicht vertraut war, ein komplexes Problem erklären mussten.

So beantworten Sie eine Einladung zu einem Panel-Interview

Wenn Sie eine Einladung zu einem Panel-Interview erhalten, antworten Sie sofort, wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Verfügbarkeit zu bestätigen.

Wenn Sie absolut nicht teilnehmen können, kontaktieren Sie sie sofort und fordern Sie ein alternatives Datum und eine andere Uhrzeit an. Wenn Sie Fragen zum Interview haben, wenden Sie sich an das Büro. Stellen Sie sicher, dass Sie die angegebene Kontaktnummer oder E-Mail-Adresse verwenden.

Stellen Sie bei der Vorbereitung auf ein Panel-Interview sicher, dass Sie Nachforschungen über das Unternehmen und die einzelnen Interviewer anstellen. Sie sollten ihre Rollen im Unternehmen kennen und für jede Person mindestens eine Frage vorbereiten. Wenn das Unternehmen nicht zu allen Interviewern Angaben gemacht hat, können Sie höflich nach einer Liste aller Personen fragen, die Sie treffen, zusammen mit ihren Berufsbezeichnungen.

Ein oder zwei Tage vor dem Vorstellungsgespräch möchten Sie möglicherweise auch das Vorstellungsgespräch bestätigen. Rufen Sie das Büro an, um Uhrzeit und Datum zu bestätigen. Möglicherweise möchten Sie auch bestätigen, mit wem Sie sich treffen und wie Sie dorthin gelangen.

Beispiel für eine Einladung zum Panel-Interview

Das Folgende ist ein Beispiel für eine E-Mail, in der ein Arbeitssuchender zu einem Vorstellungsgespräch durch ein Gremium eingeladen wird.

Betreffzeile der E-Mail-Nachricht: Associate Director-Vorstellungsgespräch

Sehr geehrte Jane Doe, Danke, dass Sie sich für die Stelle als Associate Director der Simsbury Town Library beworben haben.

Wir freuen uns, Sie zu einem Panel-Interview einzuladen.

Die Einzelheiten sind wie folgt:

Datum: Dienstag, 1. Mai

Zeit: 10 Uhr

Ort: Stadtbibliothek von Simsbury

1 Park Drive, Simsbury, CT

Dies wird ein Panel-Interview sein, das durchgeführt wird von:

• William Morse, Direktor der Stadtbibliothek von Simsbury
• Arlene Moriarty, Leiterin der Personalabteilung
• Mary Beth Larsson, Präsidentin des Kuratoriums der Stadtbibliothek von Simsbury

Bitte fragen Sie bei Ihrer Ankunft an der Rezeption nach Irene Trachtenberg, und ich begleite Sie zu Ihrem Panel-Interview in unseren Konferenzraum. Wir gehen davon aus, dass das Interview 45 Minuten dauern wird.

Bitte rufen Sie mich an (860-555-2043) oder senden Sie mir eine E-Mail, um Ihr Interview zu bestätigen oder einen Termin zu verschieben, falls erforderlich.

Wir freuen uns auf ein Treffen mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen, Irene Trachtenberg