Beispiele für sexuelle und nicht-sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Und wie unterscheidet es sich von nicht-sexueller Belästigung? Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung, die alle ungebetenen Kommentare, Verhalten oder Verhalten in Bezug auf Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung einschließt.

Alle Mitarbeiter - von jeder Position aus, vom Management bis zum Einsteiger- oder Stundenlohn - sollten sich dessen bewusst sein, was als Belästigung am Arbeitsplatz gilt, und diese Verhaltensweisen vermeiden oder melden, wenn sie auftreten.

Sexuelle vs. nicht-sexuelle Belästigung

Obwohl diese Art von Belästigung am häufigsten gemeldet wird, ist Belästigung am Arbeitsplatz und bei der Einstellung nicht auf sexuelle Belästigung beschränkt. Andere Aktionen in Bezug auf Religion, Rasse, Alter, Geschlecht oder Hautfarbe können ebenfalls als Belästigung angesehen werden, wenn sie den Erfolg eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder eine feindliche Arbeitsumgebung beschwören.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Beispiele und Vorgehensweisen

Es spielt keine Rolle, wer die Straftat begeht. Dies kann ein Manager, ein Mitarbeiter oder sogar ein Nichtangestellter wie ein Kunde, ein Auftragnehmer oder ein Verkäufer sein. Wenn das Verhalten einer Person eine feindliche Arbeitsumgebung schafft oder den Erfolg eines Mitarbeiters unterbricht, wird dies als ungesetzliche sexuelle Belästigung betrachtet.

Sexuelle Belästigung beschränkt sich nicht auf unangebrachte Fortschritte. Tatsächlich umfasst sexuelle Belästigung jedes unerwünschte verbale oder körperliche Verhalten, das eine feindselige Arbeitsumgebung schafft.

Hier finden Sie einige Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Informationen zum Umgang, falls Sie bei der Arbeit belästigt wurden.

• Teilen Sie sexuell unangemessene Bilder oder Videos, wie z. B. Pornografie oder geile Gifs, mit Kollegen
• Senden von suggestiven Briefen, Notizen oder E-Mails
• Anzeige unangemessener sexueller Bilder oder Poster am Arbeitsplatz
• Leichte Witze erzählen oder sexuelle Anekdoten teilen
• Unangemessene sexuelle Gesten machen
• Auf sexuell suggestive oder beleidigende Weise starren oder pfeifen
• Sexuelle Kommentare zu Aussehen, Kleidung oder Körperteilen
• Unangemessenes Berühren, einschließlich Kneifen, Klopfen, Reiben oder absichtliches Berühren einer anderen Person

• Fragen zu sexuellen Fragen, wie zum Beispiel Fragen zur sexuellen Vorgeschichte oder deren sexuellen Orientierung
• Offensive Kommentare über sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität von jemandem machen

Dies sind nur einige Beispiele sexueller Belästigung.

Endeffekt: Handlungen oder Wörter mit sexueller Konnotation, die die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder eine unbequeme Atmosphäre schaffen, gelten als sexuelle Belästigung.

Es ist auch erwähnenswert, dass Opfer der Belästigung nicht nur das Ziel der Straftat sind, sondern alle, die von unangemessenem Verhalten betroffen sind.

Das heißt, ein Mitarbeiter, der in der Nähe steht, wenn unangemessene sexuelle Kommentare abgegeben werden, kann betroffen sein, auch wenn die Kommentare nicht an sie gerichtet sind.

Wenn Sie das Gefühl haben, durch sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verletzt worden zu sein, können Sie Schritte unternehmen, um bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einen Antrag auf Belästigung einzureichen. Um eine solche Forderung erfolgreich einzureichen, müssen Sie jedoch nachweisen können, dass a) Ihr Arbeitgeber versucht hat, das Belästigungsverhalten zu korrigieren, und b) dass der für die Belästigung verantwortliche Mitarbeiter sich weigert, die Einstellung einzustellen.

Daher ist es wichtig, dass Sie die Belästigung zuerst der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers melden und detaillierte Notizen zu Datum, Uhrzeit und Art der Vorfälle machen. Wenn der Versuch der Behebung der Situation fehlschlägt, müssen Sie Ihren Antrag innerhalb von 180 Tagen per E-Mail, persönlich oder unter der Rufnummer 800-669-4000 bei der EEOC einreichen.

Beispiele für nicht-sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Verhalten wie rassistische oder negative Kommentare können auch als Belästigung am Arbeitsplatz ausgelegt werden. Beleidigende Gesten, Zeichnungen oder Kleidung sind ebenfalls Belästigungen.

Sie sollten diese Art von Mobbing am Arbeitsplatz genauso behandeln wie sexuelle Belästigung - indem Sie dies den Personalressourcen melden und, wenn nichts unternommen wird, einen Antrag auf Belästigung bei der EEOC einreichen.

Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz sind Diskriminierung wie:

• Negative Kommentare zu den persönlichen religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters abgeben oder versuchen, sie in eine bestimmte religiöse Ideologie umzuwandeln
• Verwenden Sie rassistische Slang, Phrasen oder Spitznamen
• Anmerkungen zur Hautfarbe einer Person oder zu anderen ethnischen Merkmalen
• Anzeige rassistischer Zeichnungen oder Poster, die eine bestimmte Gruppe beleidigen könnten
• Offensive Gesten machen
• Offensive Bezugnahme auf die geistige oder körperliche Behinderung einer Person
• Teilen von unangemessenen Bildern, Videos, E-Mails, Briefen oder Notizen
• Offensiv über negative rassische, ethnische oder religiöse Klischees sprechen

• Abfällige altersbezogene Kommentare
• Kleidung tragen, die eine bestimmte ethnische Gruppe beleidigen könnte

Nicht-sexuelle Belästigung ist nicht auf diese Beispiele beschränkt. Nicht-sexuelle Belästigung umfasst alle Kommentare, Handlungen oder Verhaltensweisen, die bedrohlich, beleidigend, einschüchternd oder diskriminierend sind und das Arbeitsumfeld stören.

Es ist wichtig, die Regeln zu kennen

Bei der Arbeitssuche ist es wichtig zu wissen, dass für einige der oben aufgeführten Belästigungsbeispiele Regeln gelten, nach denen die Arbeitgeber fragen können und welche nicht.

Während eines Interviews sollten Arbeitgeber nicht nach Rasse, Geschlecht, Religion, Familienstand, Alter, Behinderung, ethnischem Hintergrund, Herkunftsland, sexuellen Vorlieben oder Alter fragen. Wenn dies geschieht, sollte dies als rote Flagge angezeigt werden, dass Sie Ihre Kandidatur bei diesem Arbeitgeber möglicherweise nicht fortsetzen möchten.