Wege, um vom Militär entlassen zu werden

Sobald Sie Ihren Vertrag für den Militärdienst Ihres Landes unterzeichnet haben, sind Sie verpflichtet, diesen Vertrag zu erfüllen, da das Militär verpflichtet ist, eine Arbeitsstelle, eine Gesundheits- und Zahnpflege, eine Beförderungsmöglichkeit und einen Urlaub (Urlaub) anzubieten. Die Verpflichtung eines Servicemitglieds gegenüber seinem bewaffneten Dienst besteht jedoch bis zu seiner Kündigung. Im Allgemeinen wird dieser Zeitraum durch die Bedingungen des Beitrittsvertrags festgelegt. Die Kündigung kann jedoch aufgrund einer administrativen oder disziplinarischen Trennung erfolgen, die auf einem spezifisch bestimmten Verhalten des Servicemitglieds beruht.

Es gibt keine Grauzone für das, was im Militär richtig oder falsch ist. Das Militär sowie die Zivilgesetze finden Anwendung und können im Uniform Code of Military Justice (UCMJ) referenziert werden.

Es gibt zwei Arten von vorzeitigen Trennungen, die von den Streitkräften der Vereinigten Staaten zur Beauftragung von Servicemitgliedern erteilt wurden: Strafstöße und administrative Trennungen.

Bestrafende Entladungen: Strafentlassungen sind bewilligte Bestrafungen von Kriegsgerichten und können nur als bewilligte Kriegsgerichtsbarkeit aufgrund einer Verurteilung wegen Verletzung der UCMJ verhängt werden. Es gibt zwei Arten von Strafentlassungen: Unehrliche Entlassung (DD) - die nur durch ein allgemeines Kriegsgericht entschieden werden kann und eine Trennung unter unehrlichen Bedingungen darstellt; und Bad Conduct Discharge (BCD) - die entweder durch ein allgemeines Kriegsgericht oder ein besonderes Kriegsgericht entschieden werden kann und eine Trennung unter anderen als den ehrenwerten Bedingungen darstellt.

Verwaltungstrennungen: Administrative Trennungen können nicht durch ein Kriegsgericht bewilligt werden und sind nicht strafbar. Eingestelltes Personal kann administrativ mit einer Dienstcharakterisierung (gekennzeichnete Trennung) oder einer Beschreibung der Trennung getrennt werden, wie dies durch die Fakten des jeweiligen Falls gerechtfertigt ist.

Arten der Ableitungen hängen von der Charakterisierung des Dienstes ab

Die Charakterisierung bei der Trennung basiert auf der Qualität des Dienstes des Mitglieds, einschließlich des Grunds für die Trennung und der Anleitung unten. Das Militär bestimmt die "Dienstqualität" in Übereinstimmung mit den Standards des akzeptablen persönlichen Verhaltens und der Pflichterfüllung für das Militärpersonal, das in der Richtlinie des Ungarischen Militärgerichtsgesetzes (UCMJ) und den Vorschriften des Verteidigungsministeriums und der Militärabteilungen festgelegt ist die alten Bräuche und Traditionen des Militärdienstes.

Die Dienstqualität eines aktiven oder eines trainingspflichtigen Mitglieds wird nachteilig durch Verhaltensweisen beeinflusst, die die Militärdienste in Misskredit bringen oder eine gute Ordnung und Disziplin beeinträchtigen, unabhängig davon, ob das Verhalten der UCMJ unterliegt Zuständigkeit. Die Charakterisierung kann auf dem Verhalten in der Zivilbevölkerung beruhen, und der Befragte hat die Last zu zeigen, dass ein solches Verhalten den Dienst des Befragten nicht beeinträchtigt hat.

Das Militär betrachtet die Gründe für die Trennung, einschließlich der spezifischen Umstände, die die Grundlage für die Trennung bilden, in der Frage der Charakterisierung. Im Allgemeinen verlangen Vorschriften, dass das Militär die Charakterisierung eines Verhaltensmusters und nicht eines isolierten Vorfalls bestimmt. Es gibt jedoch Umstände, in denen die Durchführung oder Erfüllung der Pflicht, die sich aus einem einzelnen Vorfall ergibt, die Grundlage für die Charakterisierung bildet.

Arten von Entladungen

1. Ehrenvoll Die ehrenvolle Charakterisierung ist angemessen, wenn die Qualität des Dienstes des Mitglieds im Allgemeinen die Standards für ein akzeptables Verhalten und die Pflichterfüllung von Militärpersonal erfüllt oder anderweitig so verdienstvoll ist, dass jede andere Charakterisierung eindeutig unangemessen wäre.
2. Allgemeines (unter ehrenvollen Bedingungen). Wenn der Dienst eines Mitglieds ehrlich und treu war, sollte dieser Dienst unter ehrenvollen Bedingungen charakterisiert werden. Die Charakterisierung des Dienstes als Allgemeines (zu ehrenvollen Bedingungen) ist gerechtfertigt, wenn wesentliche negative Aspekte des Verhaltens oder der Pflichterfüllung des Mitglieds die positiven Aspekte des militärischen Verhaltens des Mitglieds oder der Pflichterfüllung des Positivs überwiegen. Viele Leute glauben, dass die Trennung am Ende der normalen Dienstzeit eine ehrenvolle Entlastung garantiert. Das ist nicht so. Alles Verwaltungsentscheidungen berücksichtigen das Verhalten und die Leistung des Einzelnen. Zu viele disziplinarische Verstöße oder schlechte Bewertungen von Berichten können zu einer allgemeinen Entlastung (unter ehrenvollen Bedingungen) führen.

1. Andere als ehrenwerte Bedingungen. OTH Entladungen die niedrigste Form der Entlassung, die administrativ empfangen werden kann. Diese sind gerechtfertigt, wenn der Grund für die Trennung auf einem Verhaltensmuster beruht, das eine wesentliche Abweichung von dem von Mitgliedern des Militärdienstes erwarteten Verhalten darstellt, oder wenn der Grund für die Trennung auf einer oder mehreren Handlungen oder Unterlassungen beruht, die ein erhebliches Ausmaß darstellen Abweichung vom Verhalten der Mitglieder des Militärdienstes.
2. Beispiele für Faktoren, die in Betracht gezogen werden können, sind die Anwendung von Gewalt oder Gewalt, um schwere Körperverletzung oder Tod zu verursachen, den Missbrauch einer besonderen Vertrauensstellung, die Missachtung durch einen Vorgesetzten übliche, übergeordnete Beziehungen, Handlungen oder Unterlassungen, die die Sicherheit des Menschen gefährden Vereinigten Staaten oder die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Mitglieder des Militärdienstes sowie vorsätzliche Handlungen oder Unterlassungen, die die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen ernsthaft gefährden.

1. Unehrliche Entladungen. Es gibt einen Unterschied zwischen der OTH-Abgabe und der Unehrlichen Abgabe. Der OTH verlangt kein Kriegsgericht, um das Militär zu verlassen. Dies geschieht rein durch den administrativen Prozess. Eine unehrliche Entlassung ist jedoch die niedrigste Form der Entlassung, die Sie erhalten können, und muss von einem allgemeinen Kriegsgericht - mit anderen Worten - einem Gerichtsverfahren kommen. Dies sind typischerweise kriminelle Handlungen, die zu unehrlichen Entlassungen führen. Sie werden das Militär nicht nur ohne Vorteile verlassen, sondern auch eine Vorstrafe mitnehmen, die zukünftige Arbeitgeber sehen werden.

Der Prozess

Administrative Trennungen gliedern sich in zwei grundlegende Bereiche: freiwillige Trennungen und unfreiwillige Trennungen. Eine Entlassung am Ende der Dienstzeit ist ein Beispiel für eine freiwillige Trennung. Der unfreiwillige Entladungsprozess ist jedoch recht unkompliziert. Der Kommandant wählt ein unfreiwilliges Entlassungsverfahren und benachrichtigt den Befragten schriftlich.

Sobald der Kommandant den Brief mit Anhängen vom Befragten erhalten hat, entscheidet er, ob er mit dem Entlastungsverfahren fortfahren will oder nicht. Wenn sich der Kommandant für eine Fortsetzung entscheidet, wird eine Verwaltungsausschußkommission einberufen (falls erforderlich). Wenn die Karte nicht benötigt wird, leitet der Kommandant das Paket zur endgültigen Genehmigung oder Ablehnung an die Genehmigungsbehörde (normalerweise der Installationsbefehlshaber) weiter.

Die Trennungsbehörde kann je nach den Umständen des Einzelfalls die folgenden Faktoren bei der Frage der Zurückhaltung oder Trennung berücksichtigen:

• Die Ernsthaftigkeit der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung eines Trennungsverfahrens bilden, und die Auswirkungen der Mitglieder auf militärische Disziplin, gute Ordnung und Moral.
• Die Wahrscheinlichkeit eines Anhaltens oder erneuten Auftretens der Umstände, die der Einleitung eines Trennungsverfahrens zugrunde liegen.
• Die Wahrscheinlichkeit, dass das Mitglied einen störenden oder unerwünschten Einfluss auf gegenwärtige oder zukünftige Aufgaben hat.
• Die Fähigkeit des Mitglieds, Aufgaben in der Gegenwart und in der Zukunft effektiv zu erledigen, einschließlich Aufstiegs- oder Führungspotenzial.
• Das Rehabilitationspotenzial des Mitglieds.
• Die gesamte Militärakte des Mitglieds - alles.

Einzelne Vorfälle und Ereignisse, die zeitlich abgelegen sind, haben normalerweise keinen Wert für die Entscheidung, ob eine administrative Trennung vorgenommen werden sollte. Die Verwendung solcher Aufzeichnungen ist normalerweise auf Fälle beschränkt, in denen Verhaltensmuster auftreten, die sich über einen längeren Zeitraum manifestieren.

Die Verwaltungskommission

Die Separationsbehörde bestellt mindestens drei erfahrene Beauftragte, Vollstreckungsbeamte oder Unteroffiziere in den Verwaltungsrat. Eingestelltes Personal, das in den Vorstand bestellt wurde, muss mindestens der Besoldungsgruppe E-7 oder höher entsprechen und muss dem Befragten vorstehen. Mindestens ein Vorstandsmitglied muss in der Besoldungsgruppe O-4 oder höher tätig sein, und eine Mehrheit des Verwaltungsrats muss Beauftragte oder Vollstreckungsbeamte sein. Das leitende Mitglied ist der Präsident des Verwaltungsrates. Die Trennungsbehörde kann auch einen nicht stimmberechtigten Rekorder zum Vorstand ernennen.

Ein nicht stimmberechtigter Rechtsberater kann bestellt werden, um den Verwaltungsrat zu unterstützen.

Rechte des Befragten

Der Befragte kann vorbehaltlich der Bestimmungen von Artikel 31 Buchstabe a UCMJ (Self Incrimination) in seinem eigenen Namen aussagen. Der Beschwerdegegner oder Anwalt kann jederzeit während des Verfahrens schriftliche oder aufgezeichnete Angelegenheit zur Prüfung durch den Vorstand einreichen. Der Befragte oder Anwalt kann in seinem Namen Zeugen bezeichnen. Der Befragte oder Anwalt kann jeden vor dem Vorstand erscheinenden Zeugen befragen. Der Befragte oder sein Anwalt kann Argumente vor dem Abschluss des Falls zur Entscheidung über Feststellungen und Empfehlungen vorbringen.

Der Verwaltungsrat muss seine Ergebnisse und Empfehlungen in geschlossenen Sitzungen festlegen. Es dürfen nur stimmberechtigte Vorstandsmitglieder anwesend sein. Der Vorstand bestimmt Folgendes:

• Ob jede Behauptung in der Bekanntmachung der beabsichtigten Trennung von einem Übergewicht der Beweise gestützt wird.
• Ob die Feststellungen eine Trennung hinsichtlich des in der Bekanntmachung dargelegten Trennungsgrundes rechtfertigen, wenn in der Bekanntmachung mehr als ein Grund enthalten war, muss für jeden Grund eine gesonderte Feststellung erfolgen.
• Die Kammer gibt eine Empfehlung oder Trennung (Nicht schuldig oder Unschuld).
• Wenn die Karte die Trennung empfiehlt, kann sie die Aufhebung der Trennung empfehlen.
• Wenn eine Trennung oder Aussetzung der Trennung empfohlen wird, empfiehlt die Karte eine Beschreibung des Dienstes oder eine Beschreibung der Trennung.

Grundlage für unfreiwillige Trennungen

Es gibt mehrere Gründe, aus denen eine Person wegen unfreiwilliger Trennung verarbeitet werden kann. Hier sind die häufigsten:

Elternschaft: Ein Mitglied kann aus Gründen der Elternschaft getrennt werden, wenn dadurch festgestellt wird, dass das Mitglied seine Aufgaben nicht zufriedenstellend erfüllen kann oder für einen weltweiten Einsatz oder Einsatz nicht zur Verfügung steht. Die Trennungsverarbeitung darf nicht eingeleitet werden, bis das Mitglied formell über Mängel informiert wurde und die Möglichkeit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, wie dies in den entsprechenden Beratungen oder Personalunterlagen beschrieben ist.

Körperlicher oder geistiger Zustand: Einzelpersonen können unfreiwillig aufgrund bestimmter körperlicher oder geistiger Bedingungen getrennt werden, die sich nicht auf Behinderung beziehen, was die Zuweisung oder Erfüllung von Pflichten beeinträchtigen kann. Solche Zustände können chronische Seekrankheit oder Luftkrankheit, Enuresis und Persönlichkeitsstörung umfassen, sind jedoch nicht darauf beschränkt. Eine Trennung aufgrund einer Persönlichkeitsstörung ist nur zulässig, wenn eine von einem Psychiater oder Psychologen gemäß den von der zuständigen Militärabteilung festgelegten Verfahren durchgeführte Diagnose zu dem Schluss kommt, dass die Störung so schwerwiegend ist, dass das Mitglied in der Lage ist, im militärischen Umfeld effektiv zu funktionieren erheblich beeinträchtigt.

Die Trennung bei Persönlichkeitsstörungen ist nicht angebracht, wenn die Trennung aus anderen Gründen erforderlich ist. Wenn beispielsweise die Trennung aufgrund unbefriedigender Leistungen oder eines Fehlverhaltens gerechtfertigt ist, wird das Mitglied normalerweise nicht unter diesem Abschnitt getrennt, unabhängig davon, ob eine Persönlichkeitsstörung vorliegt.

Behinderung: Ein Mitglied kann aufgrund einer Behinderung nach den Bestimmungen von 10 USC., Kapitel 6l (Verweis (n)) getrennt werden. Behinderungstrennungen führen in der Regel zu einer ehrenvollen Trennung.

Falsche Einberufung:Ein Mitglied kann aufgrund einer fehlerhaften Eintragung, Einleitung oder Verlängerung der Eintragung getrennt werden. Eine Einberufung, Einleitung oder Ausweitung der Einberufung ist unter den folgenden Umständen fehlerhaft, wenn: (1) es nicht stattgefunden hätte, wenn die relevanten Tatsachen der Regierung bekannt gewesen wären oder wenn geeignete Richtlinien befolgt würden; (2) Es war nicht das Ergebnis eines betrügerischen Verhaltens des Mitglieds. und (3) der Mangel ist in materieller Hinsicht unverändert.

Falsche Einberufung. Normalerweise erhalten Sie eine ehrenvolle Entlastung, es sei denn, Sie haben Anspruch auf eine Trennung der Einstiegsstufe (weniger als 180 Tage Wehrdienst).

Betrügerische Einreise in den Militärdienst: Ein Mitglied kann aufgrund der Beschaffung einer betrügerischen Rekrutierung, Einberufung oder einer Wehrdienstzeit durch absichtliche, wesentliche Falschdarstellung, Unterlassung oder Verschleierung getrennt werden, sofern dies zum Zeitpunkt der Einberufung, Einberufung oder des Eintritts in eine Amtszeit bekannt ist Wehrdienst könnte zu Ablehnung geführt haben. Die Charakterisierung des Dienstes oder die Beschreibung der Trennung basiert auf der Dienstaufzeichnung und dem Schweregrad des betrügerischen Eintrags.

Wenn der Betrug die Verschleierung einer früheren Trennung beinhaltet, bei der der Dienst nicht als ehrenvoll eingestuft wurde, erfolgt die Charakterisierung normalerweise unter anderen als den ehrenwerten Bedingungen.

Unbefriedigende Leistung:Ein Mitglied kann getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund einer unbefriedigenden Leistung nicht für den weiteren Militärdienst qualifiziert ist. Die Trennungsverarbeitung darf nicht eingeleitet werden, bis das Mitglied formell über Mängel informiert wurde und die Möglichkeit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, wie dies in den entsprechenden Beratungen oder Personalunterlagen beschrieben ist. Beratung und Rehabilitation sind im Hinblick auf diesen Trennungsgrund von besonderer Bedeutung.

Da der Militärdienst eine Berufung ist, die sich von jeder zivilen Besatzung unterscheidet, sollte ein Mitglied nicht getrennt werden, wenn unbefriedigende Leistungen der einzige Grund sind, es sei denn, es wurden Rehabilitationsanstrengungen gemäß den vom betreffenden Sekretär vorgeschriebenen Standards unternommen. Der Dienst wird als ehrenwert oder allgemein (unter ehrenvollen Bedingungen) bezeichnet.

Alkoholmissbrauch Rehabilitation Misserfolg: Ein Mitglied, das wegen Rehabilitation wegen Drogen- und Alkoholmissbrauchs an ein Rehabilitationsprogramm überwiesen wurde, kann aufgrund fehlender oder abgelehnter Teilnahme an einem solchen Programm unter den folgenden Umständen getrennt werden: (1) Es besteht ein Mangel des Potenzials für die Fortsetzung des Militärdienstes; oder (2) Eine langfristige Rehabilitation wird als notwendig erachtet und das Mitglied wird zur Rehabilitation in eine zivile medizinische Einrichtung gebracht.

Fehlverhalten: Ein Mitglied kann wegen Fehlverhaltens getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund eines oder mehrerer der folgenden Umstände nicht für den weiteren Militärdienst qualifiziert ist:

• Geringfügige disziplinarische Verstöße: Ein Fehlverhalten, das nur aus geringfügigen disziplinarischen Verstößen besteht. Wenn die Trennung eines Mitglieds im Einstiegsstatus allein aufgrund geringfügiger Verstöße gegen die Disziplinarstrafen gerechtfertigt ist, sollte die Aktion unter Einstiegsleistung und Verhalten durchgeführt werden.
• Fehlverhalten: Ein Fehlverhalten, das aus (a) einer diskreditierenden Beteiligung an zivilen oder militärischen Behörden oder (b) einer nachteiligen Ordnung und Disziplin besteht.
• Begehung einer schweren Straftat: Begehung einer schwerwiegenden militärischen oder zivilen Straftat, wenn in den folgenden Fällen: (1) die besonderen Umstände der Straftat die Trennung rechtfertigen; und (2) Eine strafbare Entlassung würde für die gleiche oder eine eng verwandte Straftat im Handbuch für Kriegsgerichte genehmigt.
• Zivile Verurteilung: Verurteilung durch zivile Behörden oder ergriffene Maßnahmen, die einer Schuldfeststellung einschließlich ähnlicher Urteile in einem Jugendverfahren gleichkommen, wenn die besonderen Umstände der Straftat die Trennung rechtfertigen und die folgenden Bedingungen vorliegen: (1) Eine strafbare Entlassung wäre gegeben Zugelassen für die gleiche oder eng verwandte Straftat nach dem Handbuch für Kriegsgerichte oder (2) Die Strafe durch die Zivilbehörde umfasst die Freiheitsstrafe von 6 Monaten oder mehr ohne Rücksicht auf Suspendierung oder Bewährung.

Die Trennungsverarbeitung kann eingeleitet werden, wenn ein Mitglied Berufung aus zivilrechtlicher Verurteilung eingelegt hat oder nicht beabsichtigt hat, dies zu tun. Die Vollstreckung einer genehmigten Trennung wird in der Regel bis zum Ende der Berufung oder bis zum Ablauf der Berufungsfrist verweigert. Das Mitglied kann jedoch auf Antrag des Mitglieds oder auf Anweisung des betreffenden Sekretärs vor der endgültigen Klage in der Berufung getrennt werden.

Die Charakterisierung des Dienstes für Fehlverhalten erfolgt normalerweise unter anderen als den ehrenwerten Bedingungen, aber die Charakterisierung als General (unter ehrenvollen Bedingungen) kann für diejenigen mit ausstehenden militärischen Aufzeichnungen gerechtfertigt sein.

Sicherheit: Wenn die Aufbewahrung eindeutig mit dem Interesse der nationalen Sicherheit unvereinbar ist, kann ein Mitglied aus Sicherheitsgründen und unter den vom Verteidigungsminister in Frankreich festgelegten Bedingungen und Verfahren getrennt werden DoD 5200.2-R.Die Charakterisierung basiert auf den Serviceaufzeichnungen und der Leistung des Befragten.

Unbefriedigende Teilnahme an der Ready Reserve: Ein Mitglied kann wegen unbefriedigender Teilnahme an der Bereitschaftsreserve aufgrund von Kriterien, die vom betreffenden Sekretär im Rahmen der Richtlinie 1215.13 festgelegt wurden, getrennt werden. Die Charakterisierung der Dienstleistung oder die Beschreibung einer Trennung basiert auf der Leistungsaufzeichnung und den Anforderungen der DoD-Richtlinie 1215.13 (Referenz (p)).

Gewichtskontrollfehler: Ein Mitglied kann für die Nichteinhaltung der Gewichtskontrollstandards getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied für einen weiteren Militärdienst nicht qualifiziert ist, und das Mitglied nicht medizinisch mit einem medizinischen Zustand diagnostiziert wird, der die Gewichtskontrolle ausschließt oder beeinträchtigt. Die Trennungsverarbeitung darf nicht eingeleitet werden, bis das Mitglied formell über Mängel informiert wurde und die Möglichkeit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, wie dies in den entsprechenden Beratungen oder Personalunterlagen beschrieben ist.

Die Charakterisierung der Entlastung wird normalerweise ehrenvoll sein, es sei denn, die Charakterisierung des Dienstes als General (unter ehrenvollen Bedingungen) ist aus den Militärunterlagen gerechtfertigt.

Dies sind die häufigsten Gründe für unfreiwillige Trennungen vom Wehrdienst. Das Verteidigungsministerium ermächtigt außerdem jeden Militärdienst, auf der Grundlage der besonderen Qualifikationen des jeweiligen Dienstes zusätzliche Gründe für die Entlastung der Behörden festzulegen.