Interne Fragen zum Vorstellungsgespräch

Wie ist es, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für ein Unternehmen in einem Unternehmen führen, für das Sie bereits tätig sind? Der Prozess kann variieren, je nachdem, ob das Unternehmen nur interne Kandidaten in Betracht zieht oder ob auch externe Bewerber befragt werden.

Wenn es nur interne Kandidaten gibt, ist der Prozess möglicherweise weniger formell und eher wie eine Besprechung oder eine Diskussion mit dem Einstellungsmanager. Möglicherweise müssen Sie sich nicht einmal formal für den Job bewerben. Andernfalls kann es eine formelle Bewerbung und einen offiziellen Interviewprozess mit dem Einstellungsmanager, der Geschäftsleitung und anderen Mitarbeitern geben.

Nachdem Sie sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen beworben haben, ist der nächste Schritt das Interview. Einige der Interviewfragen ähneln denen anderer Interviews, andere sind jedoch abhängig von Ihrem Status als aktueller Mitarbeiter des Unternehmens.

Nachfolgend finden Sie Informationen zu den Arten von Fragen, die bei einem internen Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, Beispiel-Interviewfragen und Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Arten von internen Vorstellungsgesprächen

Lesen Sie einige der internen Fragen zum Vorstellungsgespräch, die Sie möglicherweise beim Vorstellungsgespräch für einen neuen Job bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber gestellt bekommen.

Häufige Interviewfragen

Wenn Sie sich für eine interne Stelle bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber befinden, werden viele der Fragen, die Ihnen gestellt werden, die typischen Fragen, die alle internen und externen Bewerber beantworten sollten. Seien Sie beispielsweise nicht überrascht, wenn Sie häufig gefragt werden: „Warum haben Sie Recht für diesen Job?“ Auch wenn der Interviewer Sie vielleicht kennt, möchte Sie, dass Sie sie davon überzeugen, dass Sie für diesen Job Recht haben. Beispiele für häufig gestellte Fragen sind:

• Erzählen Sie mir über sich.
• Warum bist du die beste Person für diese Position?
• Was ist deine größte Stärke?
• Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?
• Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Fragen zu Ihrem aktuellen Job

Darüber hinaus werden Sie bei Vorstellungsgesprächen für eine interne Stelle gezielt gefragt, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz aufgeben möchten. Bei der Beantwortung dieser Fragen möchten Sie vermeiden, Ihren derzeitigen Job oder Arbeitgeber zu kritisieren. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie der neue Job Ihren Fähigkeiten entspricht. Betonen Sie den Wert, den Sie für diesen Job bringen können. Häufige Fragen zu Ihrem derzeitigen Job könnten sein:

• Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?
• Warum möchtest du befördert werden?
• Weiß Ihr Manager, dass Sie sich für diese Stelle beworben haben?
• Würde Ihr Manager Sie für diese Position empfehlen?
• Wie ist es für Ihren Vorgesetzten zu arbeiten?
• Wenn die Leute, die mit Ihnen arbeiten, gefragt wurden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen?
• Was gefällt Ihnen an Ihrer derzeitigen Position im Unternehmen am besten?
• Was magst du nicht an deinem Job?
• Was war Ihre größte Erfolgsgeschichte in der XYZ-Abteilung?
• Welche anderen Positionen hatten Sie in der Firma?

Fragen zum neuen Job

Erwarten Sie auch Fragen zum neuen Job und zur neuen Abteilung. Stellen Sie sicher, dass Sie den Job und seine Anforderungen genau kennen.

Wenn Sie jemanden in der Abteilung kennen, fragen Sie ihn nach der Perspektive eines Insiders, wonach der Arbeitgeber einen Angestellten sucht.

Dies hilft Ihnen, Fragen zum neuen Job zu beantworten, wie zum Beispiel die folgenden:

• Können Sie mir sagen, was Sie über die Position wissen, für die Sie in Betracht gezogen werden?
• Was wissen Sie über unsere Abteilung?
• Warum sollten wir Sie für diese Position in Betracht ziehen?
• Warum möchtest du diesen Job haben?
• Nach welchen Herausforderungen suchst du in dieser neuen Rolle?
• Haben Sie bereits Erfahrung in dieser Funktion?
• Was haben Sie, dass andere Kandidaten nicht haben?
• Wie würdest du deine ersten 30 Tage in dieser neuen Rolle verbringen?

Fragen zu Ihrer Umstellung

Der Einstellungsmanager kann Sie auch fragen, wie Sie den Übergang von Ihrem aktuellen Job zum neuen Job bewältigen würden. Seien Sie bereit zu erklären, wie Sie den Übergang für sich selbst, Ihren derzeitigen Chef und Ihren neuen Chef so nahtlos wie möglich gestalten würden. Beispielfragen zu Ihrem Übergang sind:

• Weiß Ihr Manager, dass Sie sich für diese Stelle beworben haben?
• Welches Training benötigen Sie, um in dieser Position erfolgreich zu sein?
• Wie würden Sie mit dem Übergang zu Ihrem neuen Job umgehen?
• Wie werden Sie damit umgehen, wenn Sie den Job nicht bekommen?

Fragen zum Unternehmen

Wie die meisten Vorstellungsgespräche erhalten Sie möglicherweise auch Fragen zum Unternehmen. Dies ist eine Gelegenheit, um Ihr Insiderwissen des Unternehmens zu demonstrieren. Seien Sie bereit, Ihr Wissen über die inneren Abläufe des Unternehmens, seiner Konkurrenten und seiner neuesten Initiativen zu beweisen. Beispiele für Fragen zum Unternehmen sind:

• Sie haben lange hier gearbeitet. Wie haben Sie dieses Unternehmen verändert?
• Welche Vorschläge haben Sie, um das Unternehmen bei der Erreichung seiner Mission zu unterstützen?
• Was sollte Ihrer Meinung nach in den kommenden Jahren an oberster Stelle stehen?
• Was unterscheidet dieses Unternehmen von seinen Mitbewerbern?

Tipps für ein internes Interview

Nutzen Sie Ihren Insider-Vorteil.Nutzen Sie Ihr Wissen über das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu Ihrem Vorteil. Eine Möglichkeit, Ihren Insider-Vorteil zu nutzen, besteht darin, einen Kollegen in dieser Abteilung nach dem Job zu fragen. Versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wonach der Arbeitgeber bei den Bewerberinnen und Bewerbern wirklich sucht, und betonen Sie diese im Bewerbungsgespräch.

Heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Unterscheiden Sie sich im Wettbewerb mit externen Bewerbern, indem Sie bei der Beantwortung der Interviewfragen Ihre unternehmensspezifischen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten erwähnen und hervorheben.

Schlagen Sie den richtigen Ton an. Wenn Sie Freunde oder Kollegen des Interviewers sind, können Sie dies anerkennen und ihm gegenüber freundlich sein. Sie möchten jedoch im Interview immer noch professionell sein. Kleiden Sie sich angemessen und beantworten Sie die Interviewfragen so gründlich wie in jedem Interview. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Interviewfragen für den Arbeitgeber bereit haben.

Mach deine Hausaufgaben. Denken Sie daran, dass externe Kandidaten wahrscheinlich das Unternehmen recherchiert haben, um sich auf das Interview vorzubereiten. Selbst wenn Sie schon lange im Unternehmen waren, ist es eine gute Idee, die Website und alle internen Newsletter zu überprüfen, um „Gesprächspunkte“ über ihre Organisationsaufgabe zu finden. Auf diese Weise können Sie nachweisen, dass Sie mit ihren Geschäfts- und / oder Produktionszielen vertraut sind.

Teilen Sie Ihre Erfolge. Es ist auch wichtig, Beispiele für erfolgreiche Erfolge und Projekte zu geben, wie Sie dazu beigetragen haben, die Unternehmensziele zu erreichen, und Ihre Erfolge in Ihrer aktuellen Position. Machen Sie nicht den Fehler, zu denken, dass das Senior Management Ihre bisherigen Beiträge bereits kennen und schätzen sollte. Nutzen Sie die Gelegenheit, um sie an den Wert zu erinnern, den Sie für ihr Unternehmen geschaffen haben, und verwenden Sie konkrete Beispiele für besondere Projekte und Erfolge.

Follow-up entsprechend. Stellen Sie sicher, dass Sie sich wie jedes Interview mit einem Dankesbrief oder einer E-Mail bedanken. Sie können diese Notiz als Gelegenheit nutzen, um sie an ein oder zwei wichtige Punkte des Interviews zu erinnern, um hervorzuheben, warum Sie ein idealer Kandidat für den Job sind. Wenn Sie jedoch das Interview im Büro sehen, belästigen Sie sie nicht damit, wann Sie von dem Job erfahren werden. Senden Sie Ihre Notiz, warten Sie geduldig ab und setzen Sie sich erneut in Verbindung, wenn Sie in ein oder zwei Wochen nichts hören (oder bis zu welchem ​​Datum Sie eine Antwort erwartet haben).

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