Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Vorstellungsgespräch

Wenn Sie während eines Bewerbungsgesprächs Fragen zu Ihrer aktuellen oder früheren Position erhalten, ist es wichtig, dass Sie in Ihrer Antwort einige detaillierte Details dazu angeben, was Sie in Ihren vorherigen Positionen getan haben. Halten Sie Ihre Antwort positiv - es ist eine gute Idee, Verbesserungen oder Erfolge zu erzielen, aber vermeiden Sie es, Frustrationen oder Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen zu erwähnen.

Da dies eine sehr häufige Interviewfrage ist, sollten Sie sich rechtzeitig darauf vorbereiten und ein gutes Gespür dafür haben, wie Sie Ihre Verantwortlichkeiten für jede Ihrer Positionen zusammenfassen würden. Im Allgemeinen wird der Fokus auf Ihrer aktuellen oder letzten Rolle liegen. Sobald Sie die Frage beantworten können: „Warum habe ich die Erfahrung und die Fähigkeiten, die mich zu einem großartigen Kandidaten für diesen Job machen?“, Sind Sie bereit zu gehen!

Beste Antworten auf Fragen zu Ihren Verantwortlichkeiten

Um auf diese Interviewfrage zu antworten, können Sie am besten Ihre Verantwortlichkeiten detailliert beschreiben und sie mit der Stelle verbinden, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Das bedeutet, dass Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung der neuen Stelle sorgfältig prüfen sollten. Nahezu jede Stellenbeschreibung, die Sie erhalten, enthält eine Liste der Fähigkeiten und Arbeitserfahrungen, die ein Arbeitgeber bei seinem nächsten Mitarbeiter sucht (normalerweise unter dem Untertitel "Verantwortlichkeiten").

Fragen Sie sich für jede Anforderung:

1. Warum weiß ich, wie ich diese Funktion ausführen kann?
2. Wann musste ich diese Fähigkeiten tatsächlich einsetzen?
3. Wie effektiv war ich bei der Ausführung dieses Teils der Arbeit?
4. Mit welchen Beispielen kann ich meine Eignung für diese Arbeitsaufgabe beweisen?

Wenn für die Jobbeschreibung beispielsweise solide Kenntnisse in Bezug auf Technologien wie Microsoft Office Suite oder Adobe Creative Suite erforderlich sind, geben Sie an, wie Sie diese Programme in Ihrem vorherigen Job verwendet haben. Wenn Sie über exzellente Kundenservice-Fähigkeiten verfügen, sollten Sie sich auf einige Gelegenheiten beziehen, in denen Sie Probleme mit ständigen Kundenbeziehungen erfolgreich gelöst haben.

Dann passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an:

Binden Sie Ihre Verantwortlichkeiten an Ihren derzeitigen oder früheren Positionen mit den in dieser Stellenbeschreibung aufgeführten. Auf diese Weise stellt der Arbeitgeber sicher, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, um die Arbeit zu erledigen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch in seiner Organisation durchführen.

Konzentrieren Sie sich am meisten auf Ihre Verantwortlichkeiten die direkt mit den Anforderungen des neuen Jobs zusammenhängen. Wenn Sie beispielsweise für eine Rolle, die Managementfähigkeiten erfordert, ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie die von Ihnen geleiteten Projekte, geplante Ereignisse und von Ihnen verwaltete Personen hervorheben. Wenn Sie versuchen, einen Job in einem kreativen Bereich wie Grafikdesign oder Marketing zu finden, bringen Sie ein Portfolio von Designs mit, die Sie für bedeutende Projektaufgaben erstellt haben.

Seien Sie beschreibend und engagieren Sie sich in Ihrer Zusammenfassung der Verantwortlichkeiten- höchstwahrscheinlich verfügt der Interviewer über eine Kopie Ihres Lebenslaufs und möchte, dass Sie über die in diesem Dokument aufgeführten Informationen hinausgehen. Dies ist Ihre Gelegenheit, die persönliche „Geschichte“ zu vermitteln, die Sie von einem Namen auf der Seite zu einem starken und einprägsamen Bild im Kopf Ihres Interviewers führen wird.

Vermeiden Sie es, die Details zu detailliert darzustellen: Der firmenspezifische Jargon kann einen Interviewer überfordern.

Es kann eine schwierige Balance sein, aber bemühen Sie sich, Ihre Verantwortlichkeiten gründlich zu beschreiben und eine andere Sprache zu verwenden als in Ihrem Lebenslauf.

Erwähnen Sie konkrete Fälle, in denen Sie dem Unternehmen von Nutzen waren. ein Problem gelöst oder hatte eine große Leistung. Ergebnisorientierte Antworten sind hier von Nutzen. Sie können Dinge sagen wie:

• "Ich habe einen Zeitplan erstellt, bei dem die verspätete Lieferung gestoppt wurde und die Auszeichnung des Unternehmens für den besten Teamspieler erhielt."
• "Im täglichen Leben war ich die wichtigste Anlaufstelle für Kunden, die dafür sorgten, dass ihre Bedürfnisse erfüllt wurden, während dringende Angelegenheiten an meine Vorgesetzten eskaliert wurden."

Während Sie Ihre Verantwortlichkeiten in ein positives Licht rahmen wollen, ist es auch wichtig, ehrlich zu sein. Verschönern Sie nicht Ihre Berufsbezeichnung oder Ihre Pflichten, denn Sie wissen nicht, mit wem der Personalchef die Referenzen überprüft.

Advance Prep ist der Schlüssel zum Interviewerfolg

Der beste Weg, um vor einem Bewerbungsgespräch nervöse Antizipationsängste zu überwinden, ist die Vorbereitung.

Überprüfen Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen Vor Das Interview wird Ihnen auch dabei helfen, bessere Antworten zu geben. Lesen Sie diese häufig gestellten Fragen (und sehen Sie sich die empfohlenen besten Antworten an), bevor Sie ein Interview führen. Verwenden Sie sie, um Ihre Antwort in einem Rollenspiel darzustellen. Sie können mit einem Freund oder alleine vor dem Spiegel üben.

Es ist auch ratsam, sich daran zu erinnern, dass Sie gleichzeitig mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch führen, und dass diese daran interessiert sind, wie Sie auf die Standardfrage antworten: „Haben Sie irgendwelche Fragen zu diesem Job oder zur Arbeit? unser Unternehmen? ”Hier sind einige Ideen, worauf Sie fragen.

Da diese Aufforderung zum Umdrehen häufig am Ende des Interviews erfolgt, können Sie durch eine starke Antwort einen guten Eindruck auf Ihren Interviewer hinterlassen.