Militärische Einberufungsboni und Wiedereinberufungsboni

Die Militärdienste der Vereinigten Staaten verwenden Rekrutierungsprämien, um Rekruten für Arbeitsplätze zu gewinnen, bei denen es an neu eingestellten Freiwilligen fehlt. In der Regel handelt es sich dabei um festgelegte Geldbeträge, die im Gegenzug vereinbart werden sollen, vier bis sechs Jahre in einer bestimmten militärischen Spezialität zu dienen. Die Armee bietet auch Boni für zwei- und dreijährige Rekrutierungen an.

Neue Militärrekruten anziehen

Es kann verschiedene Gründe geben, warum der Dienst Probleme haben kann, neue Rekruten für militärische Spezialitäten zu gewinnen. Zwei der häufigsten sind, dass der Job sehr hohe Qualifikationsstandards hat und / oder der Job einfach nicht attraktiv klingt.

Einstellungsprämien werden in der Regel nach Abschluss der Grundausbildung (Grundausbildung und Berufsausbildung) bei Ankunft an der ersten Dienststelle ausbezahlt. Einige Dienste zahlen den gesamten Bonus in einer Summe, während andere einen Teil des Einführungsbonus bei der Ankunft an der ersten Dienststation und den Rest des Bonus in regelmäßigen Zahlungen zahlen.

Wenn ein Rekrut seine gesamte vertraglich vereinbarte Rekrutierungszeit in dem Job, für den er sich einverstanden erklärt hat, nicht vollendet, muss er in den meisten Fällen einen "unverdienten" Teil des Bonus zurückgeben. Wenn sich beispielsweise ein Mitarbeiter für vier Jahre für einen bestimmten Job mit einem Einführungsbonus von $ 8.000 bewirbt und nach den ersten zwei Jahren aus medizinischen Gründen für den Job nicht qualifiziert ist, muss er / sie die Hälfte des Bonusbetrags für die zweiten zwei Jahre zurückzahlen.

Anreiz

Andererseits werden Wiedereinstellungsboni dazu verwendet, Truppen dazu zu bewegen, sich in einem Job wieder zu engagieren, in dem das Militär Engpässe hat. Dies liegt im Allgemeinen daran, dass der Job schwierig oder anderweitig unattraktiv ist oder der Job stark nachgefragt wird der zivile Arbeitsmarkt. Boni für Wiedereintragungen werden von "Multiplikatoren" berechnet, die bestimmten Jobs in "Wiedereintragungszonen" zugewiesen sind.

Zone A ist beispielsweise für Personen mit weniger als sechs Dienstjahren gedacht. Wenn ein Job einen Wiedereinstellungsbonus-Multiplikator von 3 für Zone A aufweist, bedeutet dies, dass die Wiedereinstellung mit weniger als sechs Dienstjahren das Grundgehalt mit 3 multipliziert, und diese Zahl mit der Anzahl der Jahre multipliziert, in denen sie neu eingetragen werden für, und das wäre ihr Wiedereinzahlungsbonus.

50% des Wiedereinschreibungsbonus werden in der Regel zum Zeitpunkt der Wiedereinstellung gezahlt, der Rest wird für den Rest des Einberufungszeitraums in gleichen jährlichen Raten gezahlt. Wie bei den Einstellungsprämien müssen die Mitglieder, wenn sie während des gesamten Zeitraums für die Neueinschreibung nicht in diesem Job verbleiben, jeden "nicht erlangten" Teil des Bonus zurückzahlen, den sie bereits erhalten haben.

Sowohl Einstellungsprämien als auch Wiedereinstellungsprämien sind mit einer Ausnahme steuerpflichtiges Einkommen. Wenn Sie sich erneut in einer Kampfzone anmelden und sich für einen Wiedereinzahlungsbonus qualifizieren, ist der gesamte Bonusbetrag steuerfrei.