Interviewfragen zu Karrierezielen und -plänen

Wenn Sie für einen neuen Job ein Vorstellungsgespräch führen, werden Recruiter in der Regel versuchen, herauszufinden, ob der Job aufgrund Ihres geplanten Karriereweges gut passt. Möglicherweise stoßen Sie auf Fragen, wie eine bestimmte Position in Ihren Karriereplan passt. Diese Art von Frage wird einem Personalvermittler auch dabei helfen zu erkennen, ob Sie langfristig im Unternehmen bleiben möchten oder ob Sie hoffen, schnell voranzukommen.

Beantwortung von Interviewfragen zu Ihren Karrierezielen

Der Interviewer fragt Sie vielleicht einfach, warum Sie an dem Job interessiert sind oder warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten, um diese Informationen zu extrahieren, oder er stellt eine direkte Frage wie "Wie passt dieser Job zu Ihrem Karriereplan?". Andere Möglichkeiten für diese Frage sind:

• Wo siehst du dich in 5 Jahren?
• Was sind deine Ziele für die Zukunft?
• Wonach suchen Sie in Ihrem nächsten Job?

Das Hauptziel Ihres Interviewers mit dieser Frage ist es, herauszufinden, ob Sie gut passen. Ist diese Aufgabe angesichts Ihrer langfristigen Karrierestrategie sinnvoll? Bleibst du für eine angemessene Zeit in der Position? Sind Ihre Ambitionen angemessen und im Einklang mit dem Unternehmen / der Branche? Entwickeln Sie Ihre Antwort entsprechend.

Überlegen Sie, warum Sie den Job wollen

Überlegen Sie sich vor dem Interview sorgfältig, welche beruflichen Ziele Sie haben. Selbst wenn Sie kein bestimmtes Karriereziel haben, haben Sie möglicherweise eine Branche, in der Sie arbeiten möchten, oder eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten. Lesen Sie sich dann die Stellenausschreibung erneut durch und überlegen Sie, auf welche Weise sich die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Stelle auf diese Ziele vorbereiten. Sie müssen ein starkes Argument dafür vorbringen, was Sie an der Stelle anspricht, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und gleichzeitig Ihre zukünftigen Ziele anspricht.

Seien Sie vorsichtig, wie Sie Ihre Reaktion formulieren, wenn Sie diesen Job als Sprungbrett zu einem Job auf höherer Ebene innerhalb Ihres Karrierepfads verwenden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Zeitrahmen für die Besetzung des ursprünglichen Jobs ausreicht, um einen Mehrwert für diese Rolle zu schaffen. Im Allgemeinen sind drei bis fünf Jahre für die meisten Arbeitsplätze sinnvoll.

Was man vermeiden sollte

Diese Art von Frage stellt potenzielle Fallstricke für Kandidaten dar, wenn sie nicht vorsichtig sind.

Vermeiden Sie Antworten, bei denen das Gehalt, der Standort und sogar das Unternehmen im Vordergrund stehen, da die Arbeitgeber normalerweise einen Kandidaten wünschen, der für den Job selbst qualifiziert und motiviert ist. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriere - jetzt ist nicht die Zeit, um Ambitionen zu teilen, die sich auf Ihre Familie oder Ihr persönliches Leben beziehen.

Vielleicht sind Sie sich Ihrer genauen Karrierepläne nicht sicher. Das kann eine Antwort schwierig machen. Wenn dies der Fall ist, konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die Sie als Teil Ihrer Karriere einsetzen möchten.

Beispiele für die besten Antworten

• Ich bin auf der Suche nach einer Möglichkeit, meine Kenntnisse in den Bereichen Schreiben, Medienarbeit, Veranstaltungsplanung und Öffentlichkeitsarbeit auf eine Position im Gesundheitswesen zu übertragen. Ich bin fasziniert von den Trends im Gesundheitswesen und habe einen familiären Hintergrund in der Medizin. Die Aussicht, in einem Krankenhaus zu arbeiten, ist für mich sehr attraktiv. Letztendlich habe ich ein Interesse daran, eine Kommunikationsoperation in einem Krankenhaus zu leiten, aber ich sehe, dass ich ein paar Jahre später meine Fähigkeiten weiterentwickelt habe.
• Ich habe den Verkauf immer geliebt und bin begeistert von der Aufregung, neue Kunden zu gewinnen und mit meinen Kollegen zu konkurrieren. Ihre Position ist attraktiv, da ich damit die Möglichkeit habe, die Beziehungen zu aktuellen Großkunden zu verbessern und gleichzeitig neue Kunden zu gewinnen. Ich möchte auf absehbare Zeit im Vertrieb bleiben. Mein Ziel ist es, einer der führenden Account-Manager Ihrer Mitarbeiter zu werden, der als Produktexperte anerkannt ist und über eine langjährige Erfahrung in der Kundenzufriedenheit verfügt.

• Wie Sie aus meinem Hintergrund sehen können, habe ich die letzten drei Jahre seit dem Abitur als HR-Generalist verbracht. In dieser Zeit habe ich meine Arbeit bei der Rekrutierung am meisten genossen. Daher möchte ich mich auf die Beschäftigungsszene eines Unternehmens wie Ihres mit einer großen Rekrutierungsfirma spezialisieren. Letztendlich, vielleicht 3 bis 5 Jahre später, würde ich gerne eine Rekrutierungsoperation bei einem großen Unternehmen durchführen, solange ich meine Hand bei einigen Aktivitäten behalten kann, die ich mag, wie zum Beispiel Bewerbungsgespräche.