Unterschied zwischen Jobbörse und Suchmaschine

Es kann verwirrend sein, den Unterschied zwischen einer Jobbörse und einer Jobsuchmaschine zu erkennen, aber es ist ratsam zu wissen, woher die Stellenangebote stammen, die Sie online finden. In der Regel werden Sie in einem Anschreiben angeben, wie Sie die Stellenanzeige gefunden haben. Einfach ausgedrückt; Eine Jobbörse ist eine Website, auf der Stellenangebote von Arbeitgebern veröffentlicht werden, während Job-Suchmaschinen das Internet durchsuchen und Joblisten von Jobbörsen und Arbeitgeber-Websites aggregieren.

Job Börsen

Mit Jobbörsen haben Unternehmen ihre offenen Stellen spezifisch aufgelistet und nehmen Bewerbungen häufig direkt über die Jobbörse an. Arbeitgeber zahlen in der Regel eine Gebühr an die Jobbörse, um ihre Jobs auf der Baustelle aufzulisten. Im Grunde genommen werden die Lagerhäuser der Baustelle wieder aufgenommen und verkaufen den Arbeitgebern den Zugang zu ihnen.

Monster, die größte und bekannteste Stellenbörse, ist eine allgemeine Stellenbörse mit Beiträgen aus einer Vielzahl von Branchen. In der Tat bietet ein breiteres Spektrum an Arbeitsplätzen, einschließlich Vertragsverhältnissen, Möglichkeiten für die Arbeit zu Hause, Sommerjobs und Freiwilligenarbeit. CareerBuilder richtet sich eher an Personen mit einem Bachelor-Abschluss.

Andere stärker spezialisierte Gremien konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche. Dice zum Beispiel ist eine führende Website für technische Berufe. Career Bank und eFinancial Careers konzentrieren sich auf Finanzen und Banking. Variety Careers veröffentlicht Medienjobs in Fernsehen, Radio und Produktion. TalentZoo umfasst Werbung und Marketing.

Sehr nischenorientierter Arbeitsfokus auf hochspezifische Berufe: Ein Rig-Ingenieur würde sich auf Rigzone.com um eine Stelle bemühen. Wenn Sie ein Experte für die Verarbeitung natürlicher Sprachen sind, ist NLPPeople.com die richtige Seite für Sie.

Andere Nischen-Boards richten sich an ein Segment des Arbeitsmarktes wie Einsteigerjobs, Sommerjobs oder Praktika.

Suchmaschinen

In der Tat und SimplyHired sind zwei der beliebtesten Job-Suchmaschinen, und sie sammeln Millionen von Einträgen auf ihren Plattformen. (In der Tat ist beides eine Jobsuchmaschine und eine Jobbörse.) LinkUp durchsucht die Websites kleiner, mittlerer und großer Arbeitgeber, ohne Eingaben von Jobbörsen zu berücksichtigen.

Nischen-Job-Suchmaschinen wie Green Job Bank oder JobsOnTheMenu sammeln Jobs von verschiedenen Branchen- oder karrierespezifischen Websites.

Boards vs. Suchmaschinen

Sie finden eine größere Auswahl an Stellenangeboten in Jobsuchmaschinen, da diese Angebote aus mehreren Quellen enthalten. Möglicherweise müssen Sie jedoch auch doppelte Einträge durchsehen und sicherstellen, dass das Stellenangebot noch verfügbar ist.

Außerdem kann es schwierig sein, eine breite Jobsuche ins Auge zu fassen. Wenn Sie ein großes Unternehmen durchsuchen, erhalten Sie möglicherweise Hunderte oder sogar Tausende von Ergebnissen. Durch das Hinzufügen von Parametern wie dem Standort können die Ergebnisse eingegrenzt werden.

Wenn Sie über eine Jobbörse eine Möglichkeit finden, müssen Sie sich möglicherweise auf dieser Website registrieren, und für manche ist sogar eine Gebühr erforderlich. Sie können auch mit viel Spam und s umgehen.

Eine umfassende Strategie

Denken Sie auch daran, dass nur sehr wenige Einstellungen über Jobbörsen vorgenommen werden. In einem Artikel über PBS berichteten Arbeitgeber, dass nur 1,3 Prozent ihrer Angestellten von Monster und 1,2 Prozent von CareerBuilder stammten.

Um Ihre Jobsuche zu maximieren, verwenden Sie sowohl Jobbörsen als auch Jobsuchmaschinen zusammen mit einer Vielzahl von Websites, da keine einzelne Website alle Joblisten durchsucht.

Beschränken Sie Ihre Jobsuche darüber hinaus nicht auf Online-Quellen. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter kommt durch Networking. Mindestens 60 Prozent aller Arbeitsplätze werden auf diese Weise gefunden, und einige Quellen führen sogar höhere Statistiken an.

Um Ihre Chancen auf eine Arbeitsstelle zu maximieren, werden Sie die Stelle lieben und angestellt. Erstellen Sie eine Strategie mit mehreren Kräften, einschließlich Nischen- und allgemeinen Jobsuchmaschinen sowie Jobbörsen und Netzwerken.

Behalten Sie vor allem Ihre Jobsuche nicht im Hinterkopf (auch wenn Sie aufgrund Ihrer aktuellen Beschäftigungssituation in den sozialen Medien und bei der Arbeit diskret sein müssen). Sagen Sie allen, die Sie kennen, dass Sie suchen. Planen Sie Kaffeetermine mit Kontakten, die Sie seit einiger Zeit nicht mehr gesehen haben, und tragen Sie Visitenkarten mit sich, falls Sie auf eine soziale Verbindung stoßen, die möglicherweise einen Vorsprung hat.

Richten Sie Informationsinterviews mit Personen ein, die die von Ihnen gewünschten Jobs haben, und fragen Sie sie, wie sie dort angekommen sind, wo sie sich heute befinden.

Denken Sie daran: Es geht nicht nur darum, eingestellt zu werden. Es geht darum, einen Job zu finden, der zufriedenstellend ist, bei einem Arbeitgeber, der kulturell gut zusammenpasst, und der angemessen für die Rolle sowie für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bezahlt wird. Dazu müssen Sie alle verfügbaren Ressourcen nutzen - nicht nur Jobbörsen und Suchmaschinen.