Wie beantworte ich Interviewfragen zu deinem idealen Chef?

Im Rahmen des Befragungsprozesses möchten die Arbeitgeber möglicherweise beurteilen, wie Sie auf die Beaufsichtigung reagieren, ob Sie Probleme mit der Autorität haben und wie Ihr Arbeitsstil aussieht. Ihr Interviewer stellt möglicherweise Fragen zu Ihrem bevorzugten Supervisor, um festzustellen, wie gut Sie im Management des Unternehmens arbeiten.

Wenn der Interviewer nach dem idealen Chef fragt, kann dies als Reflexion Ihrer bisherigen Vorgesetzten oder Ihrer zukünftigen Präferenzen befragt werden. Beispiele für Fragen sind: "Wer war Ihr bester Chef?", "Wer war Ihr schlechtester Chef?" Und "Beschreiben Sie Ihren idealen Chef".

Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Fragen, Ihre Fähigkeit, die Anweisungen eines Chefs zu übernehmen, mit der Fähigkeit zu vereinbaren, unabhängig zu arbeiten. Vermeiden Sie es auch, Ihre ehemaligen Arbeitgeber zu kritisieren. Wenn Sie über frühere Arbeitgeber negativ sprechen, werden sich Manager für die Einstellung fragen, ob Sie dasselbe tun, wenn es Zeit ist, ihre Organisation zu besprechen.

Nachfolgend finden Sie Tipps zur Beantwortung dieser Fragen sowie Musterantworten.

Wie soll ich antworten?

Hier finden Sie einige Richtlinien zum Beantworten von Fragen zu Ihrem idealen Chef:

Versuchen Sie, ein Gleichgewicht zu finden

Zwischen der Betonung Ihrer Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, und Ihrem Komfort, indem Sie Anweisungen von einem Chef übernehmen. Sie möchten nicht zu viel oder zu wenig Aufsicht brauchen. Bevor Sie antworten, überlegen Sie sich, für welchen Job Sie sich bewerben, und versuchen Sie einzuschätzen, wie viel Management der Arbeitgeber von Ihnen erwartet. Verwenden Sie dies als Leitfaden für Ihre Antwort.

Betonen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit

Teilen Sie Ihre Erfolge mit einer Vielzahl von Aufsichtsstilen in Ihrer Vergangenheit. Bereiten Sie sich darauf vor, Beispiele dafür zu geben, wie Sie mit verschiedenen Chefetypen produktiv waren.

Betrachten Sie die Qualitäten eines Managers

Welche Eigenschaften sind für Sie attraktiv und welche helfen auch der Organisation, erfolgreich zu sein.

Unter keinen Umständen sollten Sie einen früheren Vorgesetzten kritisieren

Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie ein schwieriger Angestellter sind und mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Seite stehen. Auch wenn ein Interviewer Sie auffordert, Ihren am wenigsten bevorzugten Chef zu beschreiben, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie in dieser Umgebung noch erfolgreich waren, und betonen Sie, wonach Sie in einem Manager suchen, und nicht nach den Qualitäten, die Sie nicht mögen.

Lassen Sie sich nicht mit Ihrer Antwort mitreißen

Das bedeutet nicht, dass Sie unrealistische Erwartungen an einen übermenschlichen Manager haben oder dass Sie als Mitarbeiter zu bedürftig sind. Halte deine Antwort kurz.

Beispielantworten

• Als Antwort auf die Frage "Beschreiben Sie Ihren idealen Chef": Mein idealer Chef würde eine klare Kommunikation zwischen sich und ihren Mitarbeitern fördern. Ich glaube, dass die Kommunikation - sowohl persönlich als auch per Telefon und E-Mail - für eine erfolgreiche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung ist.
• Als Antwort auf die Frage "Für welche Arten von Führungskräften haben Sie gearbeitet und für welche Art bevorzugen Sie?": Ich habe unter Arbeitgebern mit verschiedenen Führungsstilen gearbeitet. Ich hatte einige Arbeitgeber, die viele unabhängige Arbeiten fördern, und andere, die klare, spezifische Anweisungen vorziehen. Ich bin in beiden Umgebungen erfolgreich. Ich arbeite sehr gut unabhängig, weiß aber auch, wann ich Fragen stellen muss.

• Als Antwort auf die Frage "Beschreibe deinen schlechtesten Chef": Ich schätze einen Arbeitgeber, der klar mit seinen Mitarbeitern kommuniziert. Ich bin ein starker schriftlicher und mündlicher Kommunikator und schätze Arbeitgeber, die diese Fähigkeiten schätzen. In der Vergangenheit hatte ich einige Arbeitgeber, die ihre Ideen und Richtungen weniger klar kommunizierten als andere. Obwohl ich sehr gut selbstständig arbeite und keine übermäßige Aufsicht brauche, schätze ich Arbeitgeber, die eindeutig mit Arbeitnehmern sprechen. Davon abgesehen habe ich bei einer Vielzahl von Arbeitgebern gearbeitet und bei allen erfolgreich gearbeitet.

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