Negative Konsequenzen sexuellen Verhaltens für Ihre Karriere

Frauen, die kurze Röcke mit viel Bein tragen, können für Beförderungen und Gehaltserhöhungen übersehen werden. So heißt es in einer kürzlich von der Tulane University durchgeführten Studie. Übermäßiges sexuelles Verhalten bei der Arbeit, ob Männer und Frauen sich dessen bewusst sind oder nicht, kann Ihre Karriere untergraben.

Der Tulane-Professor Arthur Brief und die Kollegen Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley und Marla Watkins suchten in aktuellen Studien und in der Literatur und fanden wenig über die Konsequenzen von sexy Kleidung und sexuellem Verhalten bei der Arbeit heraus. (Die meisten verfügbaren Forschungsergebnisse befassten sich mit sexueller Belästigung.) Daher führten sie eine eigene Studie durch, die auf einem jährlichen Treffen der Academy of Management vorgestellt wurde.

Die Studie versuchte zu messen, ob sich sexy Kleidung und sexuelles Verhalten negativ auf die Karrieren von Frauen auswirkten - und die Forscher stellten fest, dass dies der Fall war.

Laut dem Artikel in USA Today "gaben 49% der 164 weiblichen MBA-Absolventen in der ersten Studie, in der die negativen Konsequenzen eines solchen Verhaltens verdeutlicht wurden, in einer Umfrage an, dass sie versucht haben, ihre Karriere zu verbessern, indem sie sich manchmal mit mindestens einer befassten von 10 sexuellen Verhaltensweisen, darunter das provokative Überkreuzen der Beine oder das Beugen über einen Tisch, damit Männer auf ihre Hemden schauen können."

Folgen von sexuellem Verhalten und sexy Kleidung

Die Forscher stellten fest, dass die Frauen, die behaupteten, sie hätten sich nie auf ein solches sexuelles Verhalten eingelassen, durchschnittlich drei Beförderungen verdient hatten.

Frauen, die angaben, sich mit Flirten und anderem offenem Sexualverhalten beschäftigt zu haben, hatten nur zwei Beförderungen verdient. Frauen, die sich nicht an sexuellem Verhalten beteiligten, verdienten im Durchschnitt 75.000 bis 100.000 US-Dollar Einkommen. die Frauen, die im Durchschnitt 50.000 bis 75.000 US-Dollar verdienten.

Obwohl diese Ergebnisse neu sind und die Studie möglicherweise nicht die Ergebnisse zusätzlicher Untersuchungen widerspiegelt, sind die Ergebnisse aus zwei Gründen auffällig. Erstens, der Prozentsatz der Frauen, die zugeben, sexuell verhalten zu sein, wie das Versenden von flirty oder risikoreichen E-Mails; Es ist bemerkenswert, einem Kollegen mitzuteilen, dass er „heiß“ aussieht, und seine Sexualität bei der Arbeit durch die Art und Weise zu betonen, wie er sich kleidet, spricht und handelt. Zweitens spüren die negativen Auswirkungen des Verhaltens auf die Karriere der Frauen das Gefühl, das die meisten HR-Fach- und Führungskräfte seit Jahren haben.

Kürzlich beugte sich in einem Verkaufsbüro eine junge Frau mit einer Reiterhose und einem kurzen, engen, eleganten Oberteil über ihre Aktentasche, um ihren Computer zu entfernen. Die Hälfte ihres Rückens wurde dem gesamten Büro gezeigt, und die Menschen, die ihre Kabine umgaben, hatten alle Augen auf sie gerichtet. Unser Eingang ließ einige mit schuldbewussten Mienen wegschauen und alle schämten sich merklich.

In einem anderen Büro fragte uns eine Bewerberin für eine Führungsposition, warum mehrere junge Frauen Dessous trugen, um zu arbeiten. Ein neu eingestellter Manager im selben Büro kam zu HR und schlug vor, dass eine Kleiderordnung eine gute Idee wäre. Es war ihr peinlich gewesen, einen Kunden in ihr Büro zu bringen.

Empfohlene Maßnahmen gegen sexuelles Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit:

Individuell

Nachdem die negativen Konsequenzen von sexuellem Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit aufgezeigt wurden, sollten Sie als Einzelperson einen Blick darauf werfen, wie Sie sich für den Erfolg an Ihrem Arbeitsplatz kleiden. Oberteile, die sich festhalten und abspalten, gehören zum Strand oder in einen Tanzclub.

Wenn Sie sich beim Sitzen mit den Beinen nicht wohl fühlen, ist Ihr Rock möglicherweise zu kurz für die Arbeit. Tanktops gehören am Strand oder im Fitnessraum.

Wenn Sie beruflich erfolgreich sein möchten, sind zusätzliche, nicht sexuell provozierende Kleidungsstücke immer noch schlecht beraten. Flip-Flops oder lässige Sandalen funktionieren auch nicht im Büro. Wer möchte nicht nur ein Sicherheitsrisiko darstellen (fallengelassene Gegenstände, Zehenstummel), sondern auch ein paar nackte Füße in einem professionellen Arbeitsumfeld betrachten?

Schlampige, schmutzige, nicht gepresste und zerrissene Kleidung ist ein Bild, das Ihnen niemals eine Beförderung einbringt. Auch wenn „alle anderen“ trendige, enge Tops und T-Shirts tragen, kleiden Sie sich für den Job, den Sie als Nächstes haben möchten. Entscheidungsträger werden Ihre Bemühungen, sich professionell zu kleiden, zu schätzen wissen.

Untersuchen Sie Ihre Handlungen bei der Arbeit. Senden Sie unangemessene E-Mails, zeigen Sie unangemessenes Material online an, rufen Sie die Leute heiß oder sexy an, zeigen Sie Ihr physisches Selbst unangemessen an oder berühren Sie andere Mitarbeiter? Ihre Handlungen könnten Ihre Karriere untergraben. Die Leute, die Entscheidungen über Werbeaktionen, Kundenkontakte und Gehaltserhöhungen treffen, beobachten Ihr Verhalten.

Aussehen ist wichtig. Wenn Sie Ihre eigenen Handlungen in einem dieser Materialien sehen, sind sie für Sie wichtig genug, um die für den beruflichen Erfolg notwendigen Änderungen vorzunehmen? Immerhin wurden die in der Tulane-Studie gemessenen Aussagen direkt aus dem Verhalten entnommen, das Einzelpersonen bei der Arbeit miterlebt hatten.

Arbeitgeber oder Manager

Die zitierte Recherche liefert Ihnen sachliche Informationen, mit denen Sie das professionelle Verhalten und die Kleiderordnung in Ihrem Büro verbessern können. Während Menschen aus verschiedenen Kulturen und in verschiedenen Landesteilen unterschiedliche Arten haben, sich für die Arbeit anzuziehen, ist sexy im Allgemeinen ausgefallen.

Sexuell provokatives Verhalten kann auch Anklage wegen sexueller Belästigung oder eines feindlichen Arbeitsumfelds erheben. Daher ist es für Sie als Arbeitgeber eine Pflicht, sich mit professioneller Kleidung und Handlungen auseinanderzusetzen.

Es wird empfohlen, diese Maßnahmen zu ergreifen.

• Stellen Sie sicher, dass entsprechende Richtlinien vorhanden sind. Eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung ist erforderlich. Ein formelles Beschwerdeverfahren ist unerlässlich. Eine Nicht-Verbrüderungspolitik ist ebenso wichtig wie eine Vetternwirtschaftspolitik. Ein Verhaltenskodex für Mitarbeiter, der Professionalität definiert, bietet zusätzliche Unterstützung.
• Entwickeln Sie eine Kleiderordnung, die von Ihren Managern und Vorgesetzten gut unterstützt wird. Sie müssen die Richtlinie durchsetzen, wenn ihre Berichtspflichtigen sich sexuell oder unprofessionell für die Arbeit kleiden.
• Halten Sie Schulungen zu den in den ersten beiden Punkten empfohlenen Richtlinien ab, insbesondere zu den Aspekten der sexuellen Belästigung. Marianne Newton, HR-Generalistin bei ReCellular, Inc. in Dexter, MI, schlug vor, eine Mitarbeiter-Modenschau abzuhalten, damit die Mitarbeiter sehen können, welche Kleidung für geschäftliche Freizeit- oder Berufskleidung geeignet ist.
• Möglicherweise müssen Sie direkt mit Mitarbeitern sprechen, die sich sexuell verhalten. Führungskräfte, die gute Beziehungen zu ihren Mitarbeitern haben und bei Bedarf von Mitarbeitern der Personalabteilung unterstützt werden, können die Menschen auf die Fehler ihrer Art hinweisen. Sexuelles Verhalten muss korrigiert werden, um eine Arbeitskultur aufrechtzuerhalten, die angenehm ist und nicht alle belästigt.

  Kürzlich stellte ein kalifornisches Gericht fest, dass die Bevorzugung eines Mitarbeiters, mit dem der Chef eine Affäre hatte, eine sexuelle Belästigung mehrerer anderer Mitarbeiter darstellt. Dies ist nur ein weiteres Beispiel dafür, warum Sie als Arbeitgeber gegen unangemessenes Verhalten vorgehen müssen.

• Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie möglicherweise mit Personen sprechen müssen, die die Kleiderordnung konsequent brechen. Einige Unternehmen schicken ungeeignet gekleidete Mitarbeiter nach Hause. Andere wenden progressive Disziplinarmaßnahmen an, wenn dies zur Durchsetzung der Richtlinie erforderlich ist.

Eine gut geschriebene, breit gefächerte Kleiderordnung und Schulungen in Bezug auf sexuelle Belästigung oder ein feindliches Arbeitsumfeld vermitteln Ihren Mitarbeitern eine klare Botschaft darüber, was bei der Arbeit angemessen ist.

Die Tulane-Studie untermauert das Bedürfnis und die Professionalität Ihrer Politik, insbesondere für Frauen, die Karriere machen möchten. Sexuelles Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit sind nicht nur ein potenzieller Albtraum für Arbeitgeber. Sexuelles Verhalten und sexy Kleidung bei der Arbeit scheinen auch vielversprechende Karrieren zu überschwemmen.