Anschreiben oder Value Proposition Letter? Wann ist jeder zu verwenden?

Ein Begleitschreiben und ein Wertschöpfungsschreiben geben Auskunft darüber, warum Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, qualifiziert sind. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Buchstaben.

Der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Value Proposition Letter

Ein Bewerbungsschreiben zeigt in der Regel, was Sie in früheren Positionen gemacht haben, wohingegen ein Wertschöpfungsschreiben erläutert, was Sie tun werden, wenn Sie für die aktuelle Position eingestellt werden. So konzentriert sich ein Anschreiben oft auf die Vergangenheit und ein Wertschöpfungsschreiben auf Gegenwart und Zukunft.

Anschreiben und Wertschöpfungsbriefe unterscheiden sich ebenfalls in der Länge. Ein Anschreiben besteht normalerweise aus 3 - 5 Absätzen (etwa eine Seite mit Typisierung), wohingegen ein Wertvorschlagsschreiben oft viel kürzer ist - etwa 100 - 150 Wörter.

Beide Dokumente können bei der Jobsuche sehr nützlich sein, es ist jedoch wichtig zu wissen, wann welches Dokument verwendet wird.

Wann wird ein Anschreiben verwendet?

Wenn ein Arbeitgeber ein Anschreiben verlangt. Wenn eine Bewerbung ausdrücklich verlangt, dass Sie ein Bewerbungsschreiben mit Ihrer Bewerbung absenden, müssen Sie dies unbedingt tun. Wenn Sie die Anweisungen nicht genau befolgen, riskieren Sie, dass Ihre Anwendung verworfen wird.

Wenn Sie etwas in Ihrem Lebenslauf erklären müssen. Wenn sich in Ihrem Lebenslauf etwas befindet, das eine Einstellung des Einstellungsleiters zur Folge haben könnte - zum Beispiel eine Beschäftigungslücke -, ist Ihr Anschreiben Ihre Chance, diese Umstände zu erläutern und zu betonen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Ein Wertvorschlagsschreiben bietet nicht genügend Platz, um diese Dinge zu erklären. Schreiben Sie also ein Anschreiben, wenn Sie eine längere Erklärung benötigen.

Wann wird ein Value Proposition Letter verwendet?

Wenn ein Arbeitgeber nicht ausdrücklich nach einem Anschreiben fragt. Wenn ein Bewerbungsschreiben nicht ausdrücklich ein Bewerbungsschreiben anfordert, sollten Sie dennoch ein Schreiben senden, in dem Ihre Qualifikation für die Stelle beschrieben wird. Sie können jedoch auch einen Wertvorschlagsbrief anstelle eines Begleitschreibens senden, wenn keine spezifischen Anweisungen vorliegen.

Wenn Sie eine gezielte Direktmailing-Kampagne durchführen. Wenn Sie potenziellen Unternehmen eine E-Mail senden, um zu sehen, ob sie Stellenangebote haben, die zu Ihren Fähigkeiten passen, sollten Sie ein Wertversprechungsschreiben anstelle eines Anschreibens übermitteln. Beschäftigte Arbeitgeber haben oft keine Zeit, ein komplettes Anschreiben zu lesen, und sie werden wahrscheinlich die Unmittelbarkeit eines Wertvorschlagsschreibens zu schätzen wissen. Sie werden auch ein Schreiben zu schätzen wissen, in dem Sie sehen, was Sie für ihr Unternehmen tun können.

Wann eine Kombination aus beiden zu verwenden ist

Wenn Sie sich für ein Anschreiben entscheiden, können Sie immer noch Aspekte des Wertschöpfungsschreibens hinzufügen, um ein einzigartiges, überzeugendes Anschreiben zu erstellen. Nachfolgend finden Sie Tipps, wie Sie ein Anschreiben schreiben, das die Attribute eines Wertvorschlagsschreibens enthält.

Konzentriere dich auf die Gegenwart, nicht auf die Vergangenheit. Sagen Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können. Auch wenn Sie einen Absatz über Ihre Erfahrungen schreiben, beginnen oder beenden Sie den Absatz mit einem Satz, in dem erklärt wird, wie Sie diese Erfahrungen in das Unternehmen des Arbeitgebers einbringen. Sie können zum Beispiel sagen: "Ich bin zuversichtlich, dass ich wie bei Company X die Markenbekanntheit steigern und gleichzeitig Ihr Marketingbudget um mindestens 10% senken kann."

Wert betonen. Arbeitgeber möchten wissen, welche konkreten Ergebnisse sie durch die Einstellung von Mitarbeitern erzielen. Eine großartige Möglichkeit, um zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert verleihen können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen. Zahlenwerte liefern einen konkreten Nachweis Ihrer Fähigkeiten und Leistungen.

Seien Sie prägnant und direkt. Wenn Sie ein Anschreiben schreiben möchten, das einem Wertvorschlagsschreiben ähnelt, versuchen Sie, Ihren Brief kurz zu halten - maximal drei Absätze. Sie können noch präziser sein, indem Sie Aufzählungspunkte angeben, die Ihre einzigartigen Qualifikationen und / oder Leistungen hervorheben. Mutige besonders starke Wörter oder Ausdrücke, die dem Arbeitgeber auffallen.

Briefbeispiel: Beispiel für ein Anschreiben mit einem Value Proposition