So verwenden Sie Schlüsselwörter in Ihren Anschreiben

Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben für Ihren Lebenslauf als Teil einer Bewerbung schreiben, müssen Sie sicherstellen, dass jedes Wort zählt. Ihr Anschreiben sollte die Sicht des Arbeitgebers auf Ihre Qualifikationen verbessern, sodass Sie vom Bewerber zum Interviewpartner wechseln können.

Arten von Schlüsselwörtern

Schlüsselwörter sind ein wesentliches Element eines überzeugenden Anschreibens, da sie einen Kandidaten als hochqualifizierten Bewerber für einen Job darstellen können. Diese Wörter lassen sich in drei allgemeine Kategorien einteilen: Fähigkeitswörter, ergebnisorientierte Wörter und Wörter, die Anerkennung für Leistungen zeigen.

Schlüsselwörter funktionieren auf verschiedene Weise. Zunächst werden die in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Bewerbungsschreiben enthaltenen Schlüsselwörter verwendet, um Ihre Bewerbung mit den Fähigkeiten zu vergleichen, die der Arbeitgeber für den Job benötigt.

Dieser Matching-Prozess wird häufig von automatisierten Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) durchgeführt, die darauf programmiert sind, bestimmte Schlüsselwörter zu identifizieren und alle Lebensläufe entsprechend zu bewerten, bevor sie überhaupt einen Einstellungsmanager erreichen. Wenn Ihr Anschreiben und / oder Ihr Lebenslauf diese Schlüsselwörter nicht enthält, werden sie in dieser Bewertungsphase möglicherweise automatisch von der Betrachtung ausgeschlossen.

Zweitens zeigen Stichwörter, die in ein Anschreiben aufgenommen werden, dem Einstellungsmanager, wie und warum Sie für den Job hochqualifiziert sind, so dass er Sie zu den Mitbewerbern zählen kann und im Idealfall einen seiner Interviewzeiträume anbietet.

Fähigkeit Schlüsselwörter

Arbeitssuchende sollten sorgfältig die Fähigkeiten analysieren, die erforderlich sind, um ihren Zieljob zu übertreffen, und sie in ihr Anschreiben aufnehmen. Diese Keywords sollten auch in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Es ist authentischer, wenn Sie die in Stellenanzeigen genannten Fähigkeiten umschreiben, anstatt sie wörtlich aufzulisten. Fachwörter sind am effektivsten, wenn sie mit einer bestimmten Rolle oder einem Projekt verbunden sind, bei dem die Fertigkeiten für den Erfolg entscheidend waren.

Beispiele für Schlüsselwörter für Fertigkeiten sind:geschrieben, analysiert, quantifiziert, geplant, programmiert, entworfen, erstellt, aufgebaut, gelehrt und trainiert.

Anstatt zu sagen "Quantitative Aktienanalyse ist ein Vorteil, den ich Ihrer Firma bringen würde", könnten Sie sagen:

Ich verwendete quantitative Aktienbewertungstechniken, um ein Portfolio für vermögende Kunden zu schaffen, das den Markt in drei aufeinander folgenden Jahren übertraf.

Die in Ihren Begleitschreiben (und Ihrem Lebenslauf) enthaltenen Schlüsselwörter für die Fertigkeiten helfen Ihrer Bewerbung, von der Software ausgewählt zu werden, mit der die Arbeitgeber Kandidaten zur weiteren Prüfung auswählen. Sie zeigen dem Einstellungsmanager auf den ersten Blick auch, welche Fähigkeiten Sie in Bezug auf die Stelle haben, für die er oder sie einstellt.

Ergebnisorientierte Schlüsselwörter

Alle Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die einen Mehrwert schaffen und positive Ergebnisse für ihre Organisationen erzielen. Deshalb ist es wichtig, eine ergebnisorientierte Sprache in Ihre Anschreiben zu integrieren. Überlegen Sie sich für jeden Job in Ihrem Lebenslauf das Endergebnis und wie Sie die Situation in Ihrer Rolle möglicherweise verbessert haben.

Ihr Anschreiben sollte Ihre Errungenschaften zeigen, nicht nur Ihre Fähigkeiten oder persönlichen Qualitäten. Die Angabe dieser Details hilft, Ihr Schreiben von denen anderer Bewerber zu unterscheiden, die ihre beruflichen Leistungen nicht hervorheben.

Beispiele für ergebnisorientierte Keywords sind: erhöht, reduziert, umgestaltet, erweitert, initiiert, implementiert, umformuliert, erzeugt und produziert.

Ergebnisorientierte Wörter sind am effektivsten, wenn sie mit einigen Zahlen kombiniert werden, die Ihre Auswirkungen quantifizieren, wie in:

Durch die Einführung eines Mentor-Systems habe ich den Umsatz unter den ersten Angestellten um 20% reduziert.

Durch die Verwendung dieser Schlüsselworttypen zeigen Sie deutlich, was Sie in Ihren vorherigen Rollen erreicht haben.

Erkennungsschlüsselwörter

Die Einstellung von Managern wird eher davon ausgehen, dass Sie eine hervorragende Leistung erbringen werden, wenn klar ist, dass frühere Arbeitgeber Sie so gesehen haben. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Einbindung einer Sprache, die zeigt, dass Arbeitgeber Ihre Beiträge anerkannt haben.

Beispiele für mit der Erkennung zusammenhängende Schlüsselwörterumfassen: geehrt, ausgezeichnet, befördert, ausgewählt, gelobt, erhalten einen Bonus, anerkannt, ausgewählt und gutgeschrieben.

Im Idealfall umfassen Anerkennungsphrasen die Art der Person, die Ihre Leistung notiert hat, und die Grundlage für Ihre Anerkennung. Zum Beispiel könnte man sagen:

Ich wurde von meinem Vizepräsidenten der Division als Teamleiter für die Task Force Budgetreduzierung ernannt, basierend auf meinen früheren Aufzeichnungen über die anfallenden Kosteneinsparungen.

Erkennungsschlüsselwörter bezeugen, wie gut Sie in Ihren vorherigen Jobs waren und wie Sie mehr erreicht haben, als erforderlich war.

Nehmen Sie sich die Zeit, um eine Übereinstimmung herzustellen

Wenn Sie Schlüsselwörter für Ihr Begleitschreiben auswählen, können Sie die am besten geeigneten Wörter auf einfache Weise ermitteln, indem Sie Ihre Qualifikationen mit denen im Jobverzeichnis übereinstimmen. Markieren Sie Ihre Stärken, damit Sie dem Arbeitgeber zeigen können, warum Sie für den Job gut qualifiziert sind und ein Vorstellungsgespräch verdienen.