Dislocated Worker - Definition und Programme

Bei dislozierten Arbeitnehmern handelt es sich um Personen, die aufgrund einer Entlassung ihren Arbeitsplatz verloren haben. Sie werden auch als vertriebene Arbeiter bezeichnet. Sie werden im Allgemeinen aufgrund von Umständen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, zu einem Arbeitsplatzverlust geführt. Arbeitnehmer, die wegen unbefriedigender Arbeitsleistung aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt werden, gelten nicht als vertriebene Arbeitnehmer. Lesen Sie weiter, um mehr über dislozierte Arbeiter und Programme zu erfahren, die helfen können.

Definition eines dislokierten Arbeiters

Nach Angaben des Arbeitsministeriums gilt ein Arbeitnehmer als disloziert, wenn er eines der folgenden Kriterien erfüllt:

• Wurde entlassen oder hat eine Entlassungskündigung aus einem Arbeitsplatz erhalten oder Arbeitslosengeld aufgrund einer Entlassung erhalten und es ist unwahrscheinlich, dass er in einen früheren Beruf zurückkehrt.
• War selbstständig, ist aber aufgrund von wirtschaftlichen Bedingungen oder Naturkatastrophen ohne Arbeit.
• Ist der Ehegatte eines aktiven Wehrpflichtigen der Streitkräfte und aufgrund einer Umsiedlung infolge eines ständigen Dienststationswechsels eine Beschäftigung verloren?
• Ist der Ehegatte eines aktiven Wehrpflichtigen der Streitkräfte, ist er auch arbeitslos oder unterbeschäftigt und hat Schwierigkeiten, eine Beschäftigung zu finden oder zu verbessern.

• Ist eine vertriebene Hausfrau - jemand, der sich um eine Familie ohne Bezahlung gekümmert hat, z. B. eine Mutter oder einen Vater, die zu Hause bleibt, wird nicht mehr von ihrem Ehepartner unterstützt, ist arbeitslos oder unterbeschäftigt und kann ihre Beschäftigung nicht finden oder verbessern.

Gründe für die Verlagerung von Arbeitern

Wirtschaftskrise

Ein häufiger Grund für die Verlagerung von Arbeitnehmern ist ein Abschwung der allgemeinen Wirtschaft, der die Gesamtnachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen verringert. In einigen Fällen ist der Impuls ein Abschwung in einer bestimmten Branche, wie dem Zeitungsgeschäft, das auf wirtschaftlichen oder technologischen Trends basiert.

Fusionen und Übernahmen

Einige Mitarbeiter werden aufgrund von Doppelarbeit entlassen, wenn Fusionen oder Übernahmen durchgeführt werden. Andere Mitarbeiter werden aufgrund von Automatisierung oder anderen Arbeitsplatztrends, die die Nachfrage nach ihren besonderen Fähigkeiten verringern, disloziert, sodass sie entlassen werden.

Betriebsschließungen

Entlassungen können auftreten, wenn ein Unternehmen an einen neuen Standort zieht oder eine Einrichtung schließt, in der ein Arbeitnehmer beschäftigt war. Ausländischer Wettbewerb oder Outsourcing in Bereichen wie Computerprogrammierung wirken sich ebenfalls auf die Verlagerung von Arbeitnehmern aus.

Arbeitslosengeld

Arbeitnehmer, die unverschuldet ihren Arbeitsplatz verlieren, haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hier finden Sie Informationen zur Qualifizierung und Beantragung von Arbeitslosengeld.

Was sind dislocated Worker-Programme?

Dienstleistungen von dislocated Worker Program werden vom State Department of Labor Offices angeboten und sollen Arbeitern so schnell wie möglich wieder zur Arbeit verhelfen. Sie werden aus Bundesmitteln durch den Workforce Investment Act (WIA) finanziert.

Diese Programme versuchen den Menschen zu helfen, Hindernisse wie den Eintritt in eine neue Branche zu überwinden, die Nachfrage nach erworbenen Fähigkeiten zu verringern oder Arbeitserfahrung oder Ausbildung zu verlieren. Sie sollen Menschen dabei helfen, wettbewerbsfähige Gehälter zu erhalten, die ihrem Hintergrund entsprechen.

Die verfügbaren Programme können je nach Art der Arbeit oder Standort des Arbeiters geringfügig variieren. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen Kompetenzbewertungen, Karriereplanung und -beratung, Arbeitssuche und -vermittlung, Schulungen, Bildungsdienste und andere Unterstützungsdienste für Arbeitssuchende.

Beispiele für dislokierte Arbeitnehmer

• Nachdem eine Fabrik stillgelegt wurde, waren Hunderte von Vertriebenen ohne Arbeit.
• Eine Fusion führte zu massiven Entlassungen und führte zu mehr als 500 dislozierten Arbeitern.
• Ein Fließbandarbeiter wurde bei automatisierter Funktion versetzt.
• Ein Einkaufskoordinator wurde entlassen, als die Rolle an eine Vertragsfirma ausgelagert wurde.

Bin ich für ein dislocated Worker-Programm berechtigt?

Arbeitnehmer, die aufgrund einer dauerhaften Schließung einer Betriebsstätte, einer erheblichen Entlassung, eines ausländischen Wettbewerbs und / oder einer mangelnden Nachfrage nach ihren Fähigkeiten gekündigt wurden, entlassen wurden oder eine "Kündigung oder Entlassung" erhalten haben, sind förderfähig.

Förderfähig sind selbständig Erwerbstätige, die aufgrund der Wirtschaft oder einer Naturkatastrophe arbeitslos sind. Manuelle Arbeit, einschließlich Landwirtschaft, Landwirtschaft, Viehzucht oder Fischerei, fallen ebenso in diese Kategorie wie vertriebene Hausfrauen.

Wenden Sie sich an Ihr State Department of Labor, um festzustellen, ob Sie möglicherweise Anspruch auf Dienstleistungen für dislocated Worker Program haben.

So erklären Sie Ihren Arbeitslosigkeitsstatus

Verschobene Arbeitnehmer sollten die Umstände, die ihrer Arbeitslosigkeit zugrunde liegen, in ihrer Mitteilung zur Arbeitssuche mitteilen. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf, Ihrem Bewerbungsschreiben und Ihren Bewerbungen sowie während Ihres Interviews eine klare Erklärung ab, aus der hervorgeht, warum Sie vertrieben wurden.

Sie könnten zum Beispiel sagen: "Meine Position wurde beseitigt, als die Funktion meiner Abteilung ausgelagert wurde. Bewertungen und Empfehlungen zeigen, dass meine Leistung hervorragend war." Geben Sie den Arbeitgebern Empfehlungen oder Einführungsschreiben, um den Annahmen entgegenzuwirken, die Sie aus wichtigem Grund beendet haben.