Können Sie eine frühe Militärentlastung für die Schwangerschaft erhalten?

In der Vergangenheit konnten weibliche Mitglieder der US-Streitkräfte, die schwanger wurden, die Entlassung beantragen und automatisch erhalten. Aber im Militär des 21. Jahrhunderts, mit mehr als 200.000 aktiven Frauen, spielen Frauen eine größere Rolle als je zuvor. Die Regeln für die Entlassung aus der Schwangerschaft haben sich geändert, da eine Schwangerschaft die Frauen nicht länger für den Dienst ausschließt, oder besser gesagt, die Schwangerschaft qualifiziert Frauen nicht mehr zur automatischen Entlassung.

Die spezifischen Regeln darüber, wann eine Frau Mutterschaftsurlaub beantragen kann und für wie lange, hängt von der jeweiligen Zweigstelle und den jeweiligen medizinischen Gegebenheiten ab. Tatsächlich erhalten Militärfrauen in der Regel bessere Leistungen bei Mutterschaftsurlaub als ihre zivilen Kollegen. Die derzeitige DOD-Richtlinie erlaubt einen Mutterschaftsurlaub von bis zu sechs Wochen sowie jeden persönlichen Urlaub, der auch genommen werden kann. Die Marine erlaubt bis zu 18 Wochen. Das Zivilgesetz (Family Medical Leave Act) sieht für Arbeitgeber bis zu 12 Wochen vor, um ihre weiblichen Angestellten während der Schwangerschaft zuzulassen.

Verheiratete Väter im aktiven Dienst können bis zu 10 Tage Vaterschaftsurlaub erhalten und müssen innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden.

Hier sind einige Details dazu, wie die verschiedenen Zweige Probleme mit der Trennung von Schwangerschaften behandeln können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sprechen Sie am besten mit Ihrem Kommandanten über die Besonderheiten Ihrer Situation. Es ist wahrscheinlich auch in Ihrem besten Interesse, Ihre Vorgesetzten zu informieren, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind (und sich dies von einem Arzt bestätigen lassen). Auf diese Weise haben Sie Zeit, um Ihre Vorgehensweise zu planen und sicherzustellen, dass die Informationen, die Sie erhalten, korrekt sind. Stellen Sie als Backup auch sicher, dass Sie im Falle von Komplikationen mehrere Wochen Urlaub haben.

Militärische Schwangerschaftsverordnungen

In der Armee wird eine Frau, die nach der Anwerbung schwanger wird, jedoch vor ihrem ersten aktiven Einsatz nicht unfreiwillig entlassen wird. Sie kann erst nach Beendigung der Schwangerschaft (entweder durch Geburt oder Kündigung) in den aktiven Dienst eintreten.

In der Marine werden die meisten Trennungsanforderungen aufgrund einer Schwangerschaft abgelehnt, es sei denn, dies wäre im besten Interesse der Marine oder die Soldatin weist ein zwingendes persönliches Bedürfnis auf. Nach der 20. Schwangerschaftswoche kann keine schwangere Soldatin an Bord bleiben.

Schwangere Soldatinnen können bis zur 20. Schwangerschaftswoche an Bord bleiben, solange sich das Schiff im Hafen befindet. Mitglieder, die während des Einsatzes schwanger sind, sollten nach Marine-Regeln so schnell wie möglich an Land gebracht werden.

Vaterschaftsurlaub beim Militär

Vaterschaftsurlaub wird zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub, die ein Militärmitglied verdient, beurlaubt. Viele Mitglieder speichern ihren Urlaub und nutzen ihn, um die Zeit zu Hause mit einem neuen Baby und einer Genesenden Frau zu verlängern, sofern der Einsatzplan dies zulässt. Der Vaterschaftsurlaub gilt nur für verheiratete Ehepartner.

Der Vaterschaftsurlaub für die Armee umfasst 10 Tage nacheinander innerhalb von 45 Tagen nach der Geburt seines Kindes. Wenn er eingesetzt wird, hat der Vater nach seiner Rückkehr 60 Tage Zeit, um 10 Tage Urlaub zu nehmen.

Gemäß den Bestimmungen der Marine kann der Vaterschaftsurlaub innerhalb von 365 Tagen (nicht aufeinander folgend) innerhalb von 10 Tagen in Anspruch genommen werden.

Die Air Force-Regelung zum Vaterschaftsurlaub sieht einen Urlaub von 10 Tagen innerhalb von 60 bis 90 Tagen (Ermessen des Kommandanten) nach der Geburt des Kindes vor.

Die Marine Corps-Politik erlaubt 10 Tage Vaterschaftsurlaub innerhalb von 25 Tagen nach der Geburt des Babys. Im Einsatz kann der Kommandant jedoch innerhalb von 90 Tagen nach Rückkehr der Einsatzbereitschaft Vaterschaftsurlaub genehmigen.

Arten der Entlastung für die Schwangerschaft

Alleinerziehende und militärische Ehepartner mit Kindern können entlassen werden, wenn sie einen familiären Betreuungsplan nicht umsetzen und aufrechterhalten. Grundsätzlich muss die schwangere Soldatin nachweisen, dass sie, sobald sie das Baby bekommen hat, ihre Verpflichtung gegenüber dem Militär wahrnehmen und für ihr Kind sorgen kann.

Wenn der kommandierende Offizier überzeugt ist, dass das Mitglied alles in seiner Macht Stehende getan hat, um einen angemessenen Pflegeplan aufrechtzuerhalten, wird die Entlassungsbeschreibung normalerweise ehrenvoll sein. Ansonsten wäre es wahrscheinlich allgemein.

Wenn Sie jedoch eine Entlassung aufgrund einer Schwangerschaft erhalten (unter der Annahme, dass einige mildernde Umstände vorliegen), kann die Art der Entlassung, die Sie erhalten, die Leistungen beeinflussen, auf die Sie Anspruch haben. Dies wirkt sich auch auf Ihren Veteranenstatus aus und wirkt sich auf die Vorteile der Veteranen aus, die Sie möglicherweise erhalten können.

Alle Abteilungen des US-Militärs müssen den schwangeren Mitgliedern mindestens 12 Wochen Mutterschaftsurlaub pro Order des Verteidigungsministeriums anbieten.