Wenn Sie für was Sie online posten können gefeuert werden können

Es ist nicht ungewöhnlich, in den Nachrichten Geschichten über Angestellte zu sehen, die aufgrund ihrer Online-Beiträge entlassen wurden. Social Media kann Ihnen zwar dabei helfen, Ihre Karriere zu steigern, Kontakte zu Personalvermittlern herzustellen und eine Jobsuche zu betreiben, kann jedoch auch Ihren Ruf schädigen.

Das Buchen von Firmengeschäften (gut oder schlecht) oder das Sie Ihren Arbeitgeber hassen, ist definitiv ein Nein. Es ist auch keine gute Idee, über Social Media mitzuteilen, dass Sie ein Stellenangebot haben, bevor Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen Ihre aktuelle Position mitteilen. Wenn Sie einige persönliche Meinungen veröffentlichen, können Sie abhängig vom Verhaltenskodex Ihres Unternehmens auch in Schwierigkeiten geraten oder sogar Ihren Job kosten.

Lesen Sie weiter, um Einzelheiten zu Situationen zu erfahren, in denen das, was Sie posten, zu einer Entlassung führen kann, zusammen mit einfachen, unkomplizierten Richtlinien für das Online-Verhalten.

Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien

Viele Unternehmen haben eine Richtlinie darüber, welche Arten von Stellen nicht erlaubt sind. Auch wenn es in Ihrem Unternehmen keine solche gibt, ist es eine gute Faustregel, zu vermeiden, dass Sie in sozialen Medien etwas über Ihren Job verbreiten, der Sie zum Scheitern bringen würde, wenn Sie es laut dem CEO Ihres Unternehmens oder Ihrem Manager sagen würden.

Hier sind ein paar Beispiele für Beiträge, die ein Problem darstellen können:

• Teilen von Warnungen oder persönlichen Unternehmensinformationen- Wir haben alle die Geschichten gehört: Wie diese eine Person, die vorzeitig abgeschossen wurde, als er die Nachricht teilte, dass er eine Warnung mit all seinen Kontakten auf LinkedIn erhalten hatte. Diese Nachricht wurde an seinen Chef weitergeleitet und er war sofort arbeitslos. Das Posten von Personalentscheidungen, neuen Produkten oder privaten oder proprietären Informationen ist normalerweise keine gute Idee. Eine gute Faustregel: Wenn Ihr Unternehmen die Informationen online nicht weitergegeben hat, halten Sie den eigenen Post an.

• Bereitstellung von Referenzen / Vermerken auf LinkedIn: Verfügt Ihr Unternehmen über eine Richtlinie, die Referenzen verbietet? Möglicherweise erhalten Sie eine Warnung von Ihrer Personalabteilung, wenn Sie auf ihrer LinkedIn-Seite einen personalisierten Plug eines ehemaligen Kollegen des Unternehmens schreiben.
• Negative Kommentare zu Ihrem Job oder Ihren Kunden: Die meisten Social-Media-Plattformen verfügen über Datenschutzeinstellungen. Trotzdem kann die Welt sehr klein sein. Wenn Sie mit einem Kollegen befreundet sind und etwas posten, können sich Details auf Ihrem Facebook-, Instagram- oder Twitter-Post in Ihrem gesamten Büro verbreiten, einschließlich an Ihren Manager oder die Personalabteilung. Es ist sehr einfach für jeden, einen Screenshot Ihres Beitrags zu machen. Überlegen Sie sich vor dem Posten, wie langweilig Ihre Arbeit ist oder wie sehr Sie sie hassen.

• Betrügerische Beiträge: Hast du einen kranken Tag verbracht und bist dann zum Strand gegangen? Wahrscheinlich spielt jeder mindestens einmal in seinem Leben einen Hooky, tut sich aber selbst einen Gefallen und veröffentlicht die Beweise nicht online.
• Falschfarbige, rassistische, sexistische oder unangemessene Kommentare: Dies ist besonders problematisch, wenn es sich bei den Kommentaren um Ihre Kollegen oder Kunden handelt. Jeder sehr anstößige Kommentar könnte jedoch ein Problem darstellen, wenn er viral wird und mit Ihrem Unternehmen in Verbindung steht. Kein Unternehmen möchte die schlechte PR, die mit einem schlecht formulierten oder anstößigen Tweet- oder Facebook-Post eines Mitarbeiters einhergeht.

Es ist eine gute Idee, Ihre Personalabteilung zu fragen, ob sie über Social-Media-Richtlinien verfügen. Auch wenn dies nicht der Fall ist, vermeiden Sie es, geschützte Informationen über das Unternehmen weiterzugeben.

Jobsuche von der Arbeit

Jobsuche von der Arbeit ist ebenfalls ein Problem. Abgesehen von der ethischen Frage der Stellensuche zu den Kosten Ihres Arbeitgebers ist die Verwendung Ihres Bürocomputers problematisch, wenn in Ihrem Unternehmen Richtlinien für die Verwendung von Computern bei der Arbeit gelten. Viele Unternehmen verbieten die Verwendung von Arbeitscomputern für persönliche Geschäfte.

Dan Prywes, ein Experte für Arbeits- und Arbeitsrecht, erklärt: "Arbeitgeber haben das Recht, den Zugriff auf Websites sozialer Netzwerke zu beschränken und die Entsendung fortzusetzen, und Sie müssen auf die Konsequenzen vorbereitet sein, wenn Sie online posten."

Arbeitgeber haben das Recht zu überprüfen, was sich auf Ihrem Computer befindet, da es nicht wirklich Ihnen gehört - es gehört zum Unternehmen. Hier finden Sie Informationen darüber, wann Sie für die Jobsuche gefeuert werden können.

Gefeuert werden

Darüber hinaus sind die meisten Staaten "Beschäftigung nach Belieben", was bedeutet, dass das Unternehmen keinen Grund für die Beendigung Ihrer Beschäftigung benötigt. Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann (es sei denn, es liegt eine verbotene Diskriminierung vor).

Arbeitgeber müssen bei der Kündigung eines freiwilligen Mitarbeiters keinen Grund oder keine Begründung angeben. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben oder einen Tarifvertrag abgeschlossen haben, haben Sie mehr Rechte, aber das Unternehmen hat immer noch das Recht, Sie aus einem bestimmten Grund zu entlassen, und ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien ist ein Grund. Andernfalls können Sie aus einem bestimmten Grund oder ohne Grund gekündigt werden.

Die Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs durch die Öffentlichkeit oder das Versenden "falscher" Informationen im Internet kann Sie Ihren Job kosten. Gefeuert zu werden kann es schwieriger machen, eine andere Stelle zu finden.

Wie Sie mit Social Media umgehen können

Anstatt sich darauf einzustellen, dass Sie möglicherweise Ihren Job verlieren, achten Sie darauf, was und wie Sie Informationen online stellen. Hier ist, worüber Sie nachdenken sollten, bevor Sie auf einen Beitrag klicken.

• Post klug. Denken Sie vor dem Posten nach und riskieren Sie nicht, Ihren Job zu gefährden. Wenn du irgendwelche Zweifel hast, poste es nicht.
• Halten Sie es geheim.Geben Sie keine proprietären Informationen über Ihren Arbeitgeber online frei - gute oder schlechte Nachrichten. Wenn es sich um gute Nachrichten handelt, möchten Sie möglicherweise um Erlaubnis fragen, ob Sie sie veröffentlichen dürfen.
• Sei intelligent Senden Sie Ihren Lebenslauf nicht von der Arbeit. Verwenden Sie Ihr persönliches E-Mail-Konto, Ihre eigenen Geräte und die Jobsuche sorgfältig, wenn Sie derzeit beschäftigt sind.
• Sei vorbereitet. Seien Sie auf die Folgen vorbereitet, wenn Sie etwas Unangemessenes posten. Die Chancen sind, dass jemand es sieht und Sie möglicherweise in Schwierigkeiten sind. Es ist einfacher, erst gar nicht zu posten, so dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass es bemerkt wird.

Denken Sie vor dem Posten nach

Nachdenken vor dem Posten ist wirklich ein guter Rat. Das liegt daran, dass es nach dem Posting schwierig oder gar unmöglich ist, es zurückzunehmen. (Sogar ein gelöschter Twitter- oder Facebook-Post kann beispielsweise durch Screenshots erhalten bleiben.)

Wenn Sie Zweifel haben, was Sie sagen können oder nicht, behalten Sie es für sich. Fragen Sie sich auch, ob Sie das wirklich sagen müssen und was Sie daraus gewinnen. Die Antwort reicht wahrscheinlich nicht aus, um Ihren Job zu verlieren.