Vorzeitige Freilassung für außergewöhnlich talentiertes Armeepersonal

Die Armee hat ein Programm eingerichtet, das es den angeworbenen Mitgliedern und Offizieren ermöglicht, eine vorzeitige Trennung zu beantragen, um an Aktivitäten mit Rekrutierungs- und öffentlichen Angelegenheiten teilzunehmen, die der US-Armee zugute kommen.

Im Rahmen der laufenden Rekrutierungsbemühungen der Armee und zur Verbesserung der öffentlichen Angelegenheiten der Armee kann das Personal, das die Zulassungskriterien erfüllt, einen Überurlaub oder eine vorzeitige Trennung gemäß den Bestimmungen dieses neuen Programms beantragen.

Ausnahmepersonal mit einzigartigen Talenten und Fähigkeiten kann aus dem aktiven Dienst entlassen werden, wenn die starke Erwartung besteht, dass es der Armee eine bedeutende Medienpräsenz verschafft, die die nationalen Rekrutierungs- oder Öffentlichkeitsbemühungen verbessern könnte. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Talente hauptsächlich in den Vereinigten Staaten in einer Weise einsetzen, die Interesse für den Dienst in der US-Armee weckt.

Es gibt zwei Optionen unter diesem Programm:

Überschüssiger Urlaub

Das Personal kann nach Verbüßung von 24 Monaten des derzeit verpflichteten Zeitraums, jedoch nicht länger als 1 Jahr, einen Sonderurlaub beantragen, um eine Tätigkeit mit potenziellen Einstellungsvorteilen oder Vorteilen im Bereich der öffentlichen Angelegenheiten für die Armee auszuüben.

1. Während des Status eines übermäßigen Urlaubs bleibt das Personal widerrufsfähig und muss die aktuellen Kontaktinformationen (z. B. E-Mail, aktuelle Adresse, Telefonnummer) bei seinem befehlshabenden Beamten aufbewahren.
2. Das Personal ist nicht berechtigt, Zahlungen und Zulagen zu leisten, während es sich in einem Überurlaubsstatus befindet. Personen, die eine körperliche Behinderung haben, während sie den Status eines übermäßigen Urlaubs haben, haben keinen Anspruch auf ein Invaliditätsrentengeld.
3. Mitarbeiter, die sich zu den in dieser Nachricht beschriebenen Zwecken in einem übermäßigen Urlaub befinden, müssen eine Vereinbarung unterzeichnen, in der bestätigt wird, dass die in einem übermäßigen Urlaub verbrachte Zeit nicht zur Erfüllung einer bestehenden aktiven Dienstverpflichtung (Active Duty Service Obligation, ADSO) oder einer anderen Dienstverpflichtung verwendet wird.

1. Falls die Person die gewünschte Leistung für das Heeresdepartement nicht erbringen kann, wird sie sofort nach Ablauf des Überschussurlaubs zum aktiven Dienst zurückkehren.

Frühe Trennung

Das Personal kann eine vorzeitige Trennung beantragen, wenn es einen Vertrag oder eine ähnliche verbindliche Zusage erhalten hat, die die Ausübung einer Tätigkeit gewährleistet, die der Armee potenzielle Vorteile für die Rekrutierung oder öffentliche Angelegenheiten bringt. In jedem Fall muss der Vertrag die Absicht der Parteien widerspiegeln, die Person auf eine Weise zu beschäftigen, die der Abteilung der Armee Anerkennung bringt, und auf eine Weise, die der Armee potenzielle Vorteile bei der Rekrutierung oder in öffentlichen Angelegenheiten bringen würde. Eine vorzeitige Entlassung setzt folgende schriftliche Vereinbarung voraus:

1. Um im ausgewählten Reservat für einen Zeitraum von mindestens dem Zweifachen der verbleibenden Dienstverpflichtung des Individuums als Drilling Individual Mobilization Augmentee (DIMA) des dem US Army Accession Command zugewiesenen Reservats zu dienen.
2. Offiziere, die (gemäß den Bestimmungen von Titel 10 des US-amerikanischen Kodex, Abschnitt 2005) für den Erhalt von Fortbildungshilfe (Absolventen der US-amerikanischen Militärakademie und Stipendiaten des Reserve Officers 'Training Corps) einer Wiedergewinnung unterliegen, müssen den USA einen anteiligen Anteil erstatten der Kosten für ihre Fortbildungsbeihilfe auf der Grundlage der Dauer des nicht erfüllten aktiven Dienstes. Soldaten, die einen Einberufungs- / Neueinberufungsbonus erhalten, müssen aufgrund des Zeitraums der nicht erfüllten Verpflichtung zur aktiven Diensteinberufung erneut eingezogen werden.

Das Personal muss mindestens 24 Monate seiner derzeitigen Verpflichtung zur Ausübung des aktiven Dienstes nachkommen, bevor es Anspruch auf Befreiung von seinem aktiven Dienst oder auf Urlaub im Übermaß hat. Das Ersuchen muss einen konkreten Vorschlag enthalten, in dem dargelegt wird, wie die Talente des Einzelnen für die Rekrutierung oder die Öffentlichkeitsarbeit der Armee eingesetzt werden.

Auswertung

Die Befehlskette berücksichtigt bei der Bewertung des Antrags die Bedürfnisse der Armee, die Qualität der bisherigen Leistungen des Einzelnen, die Stärke der Rekrutierung des Einzelnen oder das Potenzial für öffentliche Angelegenheiten. Personal, das ein starkes Potenzial zur Teilnahme an einer beruflichen Tätigkeit nachweist, kann der US-Army Accession Command Unit in der Nähe des Ortes zugewiesen werden, an dem die berufliche Tätigkeit für den Zeitraum von zwei Jahren im aktiven Dienst ausgeübt wird. Das Personal wird Rekrutierungs- und Öffentlichkeitsaktivitäten durchführen, um die Armee während dieses Auftrags zu unterstützen.

Einzelpersonen können während der zweijährigen aktiven Dienstzeit an beruflicher Tätigkeit teilnehmen, sofern die berufliche Tätigkeit nicht die militärischen Aufgaben des Dienstmitglieds beeinträchtigt.

Verpflichtungen

Für den Fall, dass der Solider keinen Vertrag mehr hat oder mit einer Aktivität nicht mehr verbindlich einverstanden ist, verpflichten sie sich, ihre Verpflichtung in der ausgewählten Reserve für einen Zeitraum von mindestens dem Zweifachen der Dauer ihrer verbleibenden ADSO, die einer Aktivität zugewiesen wurde, weiter zu erfüllen Ausgewähltes Reservebillet, wie von der US-Armee als angemessen erachtet.

Der stellvertretende Sekretär der Armee (Personal und Reserve) ist die Genehmigungsbehörde für alle Anträge auf Überurlaub und vorzeitige Trennung vom aktiven Dienst im Rahmen dieses Programms. Der Antrag auf Entlassung aus dem aktiven Dienst muss spätestens 6 Monate nach dem voraussichtlichen Datum der Entlassung aus dem aktiven Dienst gestellt werden.