Nicht-bestrafte Maßnahmen der USA für disziplinarische Maßnahmen

Zusätzlich zu den ernsthafteren Disziplinarinstrumenten im Rahmen des einheitlichen Militärgerichtsgesetzes verfügen Kommandeure und Vorgesetzte über verschiedene Verwaltungsinstrumente, die bei der Korrektur unangemessenen Verhaltens behilflich sind. Beratung, Ermahnungen, Verweise und zusätzliche Schulungen sind Werkzeuge, die, während sie ihren Status und ihre Autorität von den Kommandanten der Einheiten ableiten, in der Regel an die Aufsichtsebene delegiert werden.

Solche Verwaltungsmaßnahmen werden manchmal als "nicht bestrafte Maßnahmen" bezeichnet. Die Anwendung nicht bestrafter Maßnahmen wird gefördert und in einem gewissen Umfang im Handbuch für Court Martial, R.C.M. 306 (c) (2), in der es heißt:

"Verwaltungsmaßnahmen. Ein Kommandant kann zusätzlich zu oder anstelle von anderen Maßnahmen, die im Rahmen dieser Regel z. B. NJP, Kriegsgericht ergriffen werden, Verwaltungsmaßnahmen ergreifen oder einleiten, vorbehaltlich der Vorschriften des betreffenden Sekretärs. Verwaltungsmaßnahmen umfassen Korrekturmaßnahmen wie z Beratung, Ermahnung, Tadel, Ermahnung, Missbilligung, Kritik, Tadel, Tadel, Tadel, militärischer Zusatzunterricht oder die administrative Zurückhaltung von Privilegien oder eine Kombination davon. "

Beratung als Militärdisziplin

Im Militär kann die Beratung formal oder informell sein. mündlich oder schriftlich. Das meiste Militärpersonal wird mehrmals pro Tag bis zu einem Grad beraten. Eingeschriebene Soldaten neigen jedoch dazu, die eher formelle schriftliche Beratung in Betracht zu ziehen, die normalerweise dazu verwendet wird, über geringfügige Verstöße oder Leistungsdefizite zu informieren. Zu diesem Zweck haben die meisten militärischen Zweige gedruckte Formulare für die Dokumentation der Beratungssitzung, aber viele Vorgesetzte ziehen es vor, eine Beratungssitzung in einem schriftlichen Brief zu dokumentieren.

Während die Auswirkungen einer einzelnen Beratungssitzung nicht unbedingt von großer Bedeutung zu sein scheinen, sollte man sich bewusst sein, dass die Beratung, welche Dokumente unangemessenes Verhalten betreffen, zu einem späteren Zeitpunkt verwendet werden kann, z. B. zur Unterstützung einer administrativen Herabstufung oder einer administrativen Trennung oder in begründete Leistungsbeurteilung.

Ermahnungen und Verweise im Militär

Der einzige Unterschied zwischen einer Ermahnung und einem Verweis ist der Grad. Ein Verweis ist schwerer als eine Ermahnung. Ermahnungen und Rügen können wie bei der Beratung mündlich oder schriftlich erfolgen.

Im Gegensatz zur Beratung sind Ermahnungen und Rüge Tadel, was bedeutet, dass man etwas falsch gemacht hat. Aufzeichnungen über Ermahnungen und Verweise können eingereicht und später verwendet werden, um ernsthaftere Maßnahmen zu rechtfertigen, z. B. außergerichtliche Strafmaßnahmen, administrative Herabstufung und administrative Trennungen.

Man sollte sehr vorsichtig sein, wenn man eine schriftliche Antwort auf Beratung, Ermahnungen und Verweise abgibt, da jede Antwort Teil der schriftlichen Aufzeichnung wird. Dasselbe gilt für die Ablehnung der Unterzeichnung von Beratungen, Ermahnungen und Rügen.

Zusätzliche militärische Instruktion beim Militär

Der Begriff zusätzliche militärische Anweisung Mit (EMI) wird die Praxis beschrieben, einem Servicemitglied, das Verhaltens- oder Leistungsmängel aufweist, zusätzliche Aufgaben zuzuweisen, um diese Mängel durch die Ausführung der zugewiesenen Aufgaben zu beheben.

Normalerweise werden solche Aufgaben zusätzlich zu normalen Aufgaben ausgeführt. Da diese Art der Führungstechnik strenger ist als die Nicht-Bestrafung, hat das Gesetz den Ermessensspielraum des Kommandanten in diesem Bereich erheblich eingeschränkt.

Die Befugnis zur Zuweisung von EMI während der Arbeitszeit ist nicht auf einen bestimmten Rang oder eine bestimmte Rate beschränkt, sondern ist ein fester Bestandteil der Behörde, die aus Offizieren, Unteroffizieren und Unteroffizieren besteht. Die Befugnis, EMI nach den Arbeitsstunden zu erteilen, obliegt dem verantwortlichen Offizier oder dem verantwortlichen Offizier, kann jedoch an Offiziere, Unteroffiziere und Unteroffiziere delegiert werden.