Wie ein Informationsgespräch Ihre Karriere fördern kann

Ein fachkundiges Interview ist eine der wertvollsten Quellen für berufliche Informationen. Während das Gespräch möglicherweise einige der gleichen Hintergrundinformationen auf einer Unternehmenswebsite abdeckt, bietet es Möglichkeiten für eine flexible Sicht von innen auf ein Berufsfeld, das von anderen Quellen nicht erreicht wurde.

Was ist ein Informationsinterview?

Diese Art von Interview wird durchgeführt, um Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen zu sammeln. Es ist kein Vorstellungsgespräch. Stattdessen ist es eine Gelegenheit, mit einer Person zu sprechen, die in einem Bereich arbeitet, über den Sie mehr wissen möchten.

In einem Informationsinterview können Sie sich über eine bestimmte Art von Job, den Karriereweg einer Person oder Details zu einer Branche oder einem Unternehmen informieren. Durch das Gespräch können Sie (hoffentlich) herausfinden, wie der Job einer Person aussieht, was sie tut, welche Aufgaben sie hat und wie es ist, in ihrem Job in ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Wie man Leute findet, mit denen man sprechen kann

Ihr Netzwerk kann helfen. Sie können sich an Freunde, Familienmitglieder und Bekannte wenden, um herauszufinden, ob sie jemanden in der Branche kennen, den Sie erkunden möchten, und eine Verbindung herstellen. Wenn es ein bestimmtes Unternehmen gibt, bei dem Sie arbeiten möchten, ziehen Sie in Betracht, jemanden über LinkedIn zu beauftragen, ein Informationsgespräch zu führen. Sie können auch Leute treffen, die Sie bei Networking-Veranstaltungen oder Jobmessen getroffen haben.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Verwendung des Netzwerks bei Ihrer Jobsuche.

Die Vorteile informativer Interviews

Das Informationsinterview vermittelt die Erfahrungen und Eindrücke eines Mitarbeiters aus erster Hand und richtet sich nach Ihren Fragen.

Befragung ohne Stress

Ein Informationsgespräch ist für Sie und den Arbeitgeber weniger anstrengend als ein typisches Vorstellungsgespräch. Sie haben die Kontrolle. Sie können die täglichen Abläufe besprechen und mit Ihren eigenen Interessen und Gefühlen in Beziehung setzen. Neben den Vorteilen, wertvolle Karriereinformationen zu erhalten, bietet das Informationsgespräch die Möglichkeit, Selbstvertrauen aufzubauen und Ihre Fähigkeit zu verbessern, ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Insiderinformationen

Da sich dieses Gespräch nicht auf einen Job konzentriert, kann es etwas offener sein. Fragen zu Themen, die in einem ersten formellen Interview normalerweise tabu sind (wie Gehalt, Leistungen und Stunden), sind akzeptabel. Sie werden feststellen, dass die Person, mit der Sie sprechen, sowohl schwierige als auch positive Aspekte der Branche aufweist. Möglicherweise erhalten Sie auch Tipps und Ratschläge, mit denen Sie Ihre Anwendung verbessern können. Wenn beispielsweise die Person, mit der Sie sprechen, ein bestimmtes Schlagwort verwendet, möchten Sie es möglicherweise in Ihr Anschreiben aufnehmen.

Beziehungen aufbauen

Ein großer Teil einer erfolgreichen Jobsuche ist, wen Sie kennen. Ihre Verbindungen wissen möglicherweise über Jobs Bescheid, die noch nicht veröffentlicht wurden, oder können wertvolle Einführungen geben. Durch dieses Informationsinterview erweitern Sie Ihr Netzwerk.

So führen Sie ein Informationsinterview durch

Sie sollten jedes Interview als Geschäftstermin ansehen und sich professionell verhalten.

Wenn Sie im Voraus den expliziten Zweck Ihres Interviews klargestellt haben, werden Sie höchstwahrscheinlich feststellen, dass Ihr Kontakt eine interessierte und hilfreiche Person ist.

Erinnern Sie sich an die Verabredungszeit und erscheinen Sie sofort für Ihr Interview. Sie sollten weder zu lässig gekleidet noch zu überkleidet sein. Regelmäßige Geschäftskleidung ist angebracht. Vergewissern Sie sich, dass Sie den Namen der Person kennen, die Sie treffen, die korrekte Aussprache ihres Namens und den Titel ihrer Position. Recherchieren Sie über die Person und ihre Firma.

Kommen Sie mit Fragen und seien Sie bereit, das Gespräch zu lenken. Achten Sie auf die Zeit der Person. Versuchen Sie, das Gespräch kurz zu halten (ca. 15 bis 30 Minuten), es sei denn, Sie haben zuvor einen anderen Zeitrahmen vereinbart. Und denken Sie daran: Ihr Kontakt kann Ihnen auch Fragen stellen. Seien Sie bereit mit einem Aufzugsstellplatz.

Informative Interview-Fragen zu stellen

Da Sie im Informationsinterview so viele Fragen stellen können, machen sich Einzelpersonen während des Meetings manchmal Notizen. Eine begrenzte Anzahl von Notizen ist gerechtfertigt, sofern Ihr Kontakt zustimmend ist und die Kommunikation zwischen Ihnen beiden nicht unterbrochen wird.

Versuchen Sie während des Interviews, Fragen zu stellen, die über das hinausgehen, was Sie durch eine schnelle Online-Suche herausfinden können. Sie können die Person nach ihrer Reise in diese Position fragen, um eine Beschreibung ihrer täglichen Aufgaben zu erhalten und um Tipps zu erhalten, die sie Ihnen als Interessent für die Arbeit vor Ort geben kann.

Skizzieren Sie nach dem Interview einen kurzen Überblick über die behandelten Themen und die von Ihnen entdeckten Informationen. Dies dauert nur wenige Minuten und stellt sicher, dass Sie sich an die wichtigen Punkte erinnern, die besprochen wurden. Später können Sie anhand Ihrer Gliederung einen detaillierteren Bericht über das Interview erstellen.

Zu stellende berufliche Fragen

1. Wie lautet der Titel der Person, die Sie interviewen?
2. Was sind andere häufig verwendete Titel für die Position?
3. Welche Aufgaben werden normalerweise an einem Tag, einer Woche, einem Monat oder einem Jahr ausgeführt? Hat sie oder er eine festgelegte Routine? Wie viel Abwechslung gibt es im Alltag? Fragen Sie, wie die Person die Aufgaben beschreibt, welche Fähigkeiten benötigt werden.
4. Welches Bildungsprogramm wird zur Vorbereitung empfohlen? Erkundigen Sie sich nach der Unterscheidung zwischen Kursen, die wünschenswert und unverzichtbar sind.
5. Welche Arten von Kursen sind am wertvollsten, um die für den Erfolg in diesem Beruf erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben? Erkundigen Sie sich nach der Unterscheidung zwischen Kursen, die wünschenswert und unverzichtbar sind.

1. Welchen Abschluss oder welches Zertifikat suchen Arbeitgeber?
2. Nach welcher Art von Arbeits- / Praktikumserfahrung würden Arbeitgeber bei einem Bewerber suchen, und wie erhält eine Person diese Erfahrung?
3. Werden nebenunterrichtliche Aktivitäten empfohlen?
4. Welche Schritte (neben der Erfüllung der Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen) sind erforderlich, um in diesen Beruf einzusteigen (z. B. Prüfung, Vorstellungsgespräch, Gewerkschaftsmitgliedschaft)?
5. Was sind die wichtigsten Schlüsselwörter oder Schlagworte, die in einem Lebenslauf oder Anschreiben enthalten sein müssen, wenn Sie auf Jobsuche sind?
6. Was sind die Aufstiegschancen und in welche Position? Ist ein fortgeschrittener Abschluss erforderlich, und wenn ja, in welcher Disziplin?
7. Welche Kompetenzen sind am wichtigsten (d. H. Welche Kompetenzen suchen Arbeitgeber)?
8. Was sind die wichtigsten oder wichtigsten persönlichen Merkmale für den Erfolg auf diesem Gebiet?
9. In welchen unterschiedlichen Umgebungen können Personen in diesem Beruf arbeiten (z. B. Bildungseinrichtungen, Unternehmen, gemeinnützige Organisationen)?
10. Welche anderen Arten von Arbeitnehmern interagieren häufig mit dieser Position?
11. Gibt es Hinweise auf eine unterschiedliche Behandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern in Bezug auf Aufgaben, Entlohnung und Aufstiegschancen?
12. Wie sind die Beschäftigungsaussichten im geografischen Gebiet des Beraters? Wo liegen die besten Beschäftigungsaussichten? Wie sind die Beschäftigungsaussichten im Unternehmen des Beraters? Ist Mobilität ein notwendiger Erfolgsfaktor?
13. Was sind verwandte Berufe?
14. Was sind die unterschiedlichen Gehaltsbereiche?
15. Hat der typische Arbeitnehmer einen festen Zeitplan oder sind die Arbeitszeiten flexibel?
16. Welche Anforderungen und Frustrationen sind typisch für diese Art von Arbeit?
17. Gibt es eine typische Befehlskette in diesem Bereich?
18. Wie können Sie feststellen, ob Sie die Fähigkeit oder das Potenzial haben, in diesem speziellen Beruf erfolgreich zu sein?
19. Ist das ein schnell wachsendes Feld? Ist es möglich, den zukünftigen Bedarf der Arbeitnehmer in diesem Bereich vorherzusagen?
20. Welche Technologien werden verwendet und wie werden sie eingesetzt?
21. Wo werden Stellenangebote gefunden?
22. Welche Einstiegspositionen gibt es in diesem Bereich, die ein Absolvent der Freien Künste in Betracht ziehen könnte?
23. Was weiß der Berater jetzt, das hilfreich gewesen wäre, wenn er oder sie in Ihren Schuhen gestanden hätte?

Funktionale Fragen zu stellen

1. Wie viele Stunden arbeitet der Berater?
2. Welche Ausbildung hat der Berater?
3. Wie war der Karriereweg des Beraters vom College bis zur Gegenwart?
4. Was sind die befriedigenden Aspekte der Arbeit des Beraters?
5. Was sind die größten Belastungen oder Ängste in der Arbeit?
6. Was sind die Hauptaufgaben?
7. Was sind die schwierigsten Probleme und Entscheidungen, mit denen der Berater fertig werden muss?
8. Was ist an der Arbeit am unzufriedensten? Ist das typisch für das Feld?
9. Wie würde der Berater die Atmosphäre / Kultur des Arbeitsplatzes beschreiben?
10. Ist der Berater der Ansicht, dass Sie wichtige Fragen ausgelassen haben, die hilfreich sind, um mehr über den Job oder den Beruf zu erfahren?
11. Kann der Berater andere vorschlagen, die für Sie wertvolle Quellen sein könnten?

Follow-up mit einem Dankeschön

Schreiben Sie ein Dankeschön an die Personen, die Sie interviewt haben. Melden Sie sich bei ihnen, wenn Sie Vorschläge nachverfolgt haben. Sie können sich auch auf LinkedIn mit ihnen verbinden, wenn Sie dies noch nicht getan haben.

Indem Sie eine enge Beziehung zu Karrierekontakten aufbauen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass diese Ihnen bei der Jobsuche behilflich sind, wenn Sie für den nächsten Schritt der Jobsuche bereit sind.