Hilft ein Talentagent Ihrer Medienkarriere?

Ein Talentagent könnte an einen aggressiven, kettenrauchenden Handy-Süchtigen denken, dessen Hauptaufgabe es ist, seine Kunden zu schützen und ihre Medienkarriere voranzutreiben. Während ein Talentagent ein wertvoller Partner für einige Leute ist, die in Medien arbeiten, entscheiden Sie, ob diese Person das Geld wert ist, das Sie in der Hoffnung ausgeben, Ihre spezifischen Karriereziele zu erreichen.

Talent-Agent: Bereit für Ihre schmutzige Arbeit

Wenn Sie die Grundlagen eines typischen Medienvertrags nicht verstehen, kann Sie ein Talentagent durch jede Klausel führen. Noch besser ist, dass ein Talentagent in der Regel ein Meister bei der Aushandlung eines Medienvertrags ist, sodass Sie einen höher bezahlten Deal erhalten.

Es kann schwierig sein, Vertragsverhandlungen selbst zu führen. Es ist schwierig, sich gegen Ihren Chef durchzusetzen und mehr zu fordern, ohne langfristigen Personenschaden zu riskieren. Ein Talentagent lässt Sie der nette, fleißige Angestellte sein, während er schreit, dass Sie laufen werden, wenn Sie keine höhere Gehaltserhöhung erhalten.

Ein Talentagent ist auch nützlich, wenn Sie Ihren Medienjob hassen und Ihren Vertrag kündigen möchten. Normalerweise würde das Ihrer Karriere schaden. Aber ein Talentagent kann eine Ausstiegsstrategie aushandeln, die Sie hoffentlich verlassen lässt, ohne Brücken zu verbrennen, die Sie später verfolgen könnten.

Seien Sie bereit zu zahlen

Ein Talentagent arbeitet nicht kostenlos. Sie können davon ausgehen, dass Sie ihm für die Dauer Ihres Vertrages einen Teil Ihres Gehalts zahlen.

Die Höhe variiert, aber 5% bis 10% Ihres Gehalts sind üblich. Faktoren, die ins Spiel kommen, sind, ob der Talentagent den Job für Sie gefunden hat oder nur Vertragsverhandlungen abwickelt. Wenn Sie im Rundfunk arbeiten, spielt auch die Größe des DMA eine Rolle. Wenn Sie in einem kleinen Markt auf der Nielsen-DMA-Liste arbeiten, ist es möglich, dass der Talentagent bereit ist, einen geringeren Prozentsatz Ihres Gehalts in Anspruch zu nehmen. Wenn Sie 30.000 USD pro Jahr verdienen, denken Sie über die Auswirkungen des Verlusts von 10% (3.000 USD) Ihres Gehalts nach.

In dieser Phase Ihrer Karriere zahlt es sich aus, einen Vertrag über 28.000 USD zu erhalten, ohne einen Talentagenten bezahlen zu müssen.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Vertrag verstehen, den Sie mit einem Talentagenten abschließen. Wenn Sie als Kunde einen eigenen Job finden und Ihren eigenen Vertrag aushandeln, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Sie noch einen Teil Ihres Gehalts aufgeben müssen. Auch wenn Ihr Agent keine Arbeit für Sie erledigt, müssen Sie ihn möglicherweise trotzdem bezahlen. Diese Angaben bedürfen der Schriftform, um Missverständnissen vorzubeugen, die rechtliche Konsequenzen haben können.

Einige Türen öffnen, andere schließen

Für Leute, die an der Spitze der Leiter arbeiten, wie ein TV-Nachrichtensprecher in einer der größten Städte des Landes, ist es normal, einen Talentagenten zu haben. Der Talentagent berechnet das Gehalt, die Urlaubszeit, Nebenleistungen wie Kleider- und Haarentschädigungen und garantiert sogar, auf welchen Nachrichtensendungen sein Kunde verankert wird.

In kleineren Städten kann ein Talentagent eine Abzweigung zu einem Nachrichtendirektor oder Geschäftsführer sein. Dies kann ein Hinweis darauf sein, dass Sie Ihre Fähigkeiten grob überschätzen und ein problematischer Mitarbeiter sind. Das Management einer Station kann entscheiden, die Möglichkeit einer anderen Person zu geben.

Wenn Sie damit prahlen, einen Talentagenten zu haben, fühlen Sie sich vielleicht so, als hätten Sie es in Ihrer Medienkarriere geschafft. Viele Medienprofis, auch mit jahrzehntelanger Erfahrung, entscheiden sich gegen die Einstellung eines Talentagenten. Treffen Sie die Entscheidung sorgfältig, und wenn Sie sich für einen Talentagenten entscheiden, wissen Sie, wie Sie den besten Talentagenten einstellen, der Sie vertritt.