Wann können Arbeitgeber Gutschriftberichte für Bewerber erstellen?

Schlechter Kredit kann mehr als nur verhindern, dass Sie eine Hypothek, einen Autokredit oder eine Kreditkarte erhalten. Je nachdem, wo Sie leben und was Sie für Ihre Arbeit tun, kann eine weniger als herausragende Kreditgeschichte Sie auch davon abhalten, einen Job zu bekommen.

Warum ist eine gute Kreditwürdigkeit wichtig, wenn Sie Arbeit suchen? Einige Arbeitgeber führen während der Einstellung im Rahmen des Hintergrundprüfungsprozesses Kreditwürdigkeitsberichte für Bewerber aus. Insbesondere wenn es um Jobs geht, bei denen Geldverwaltung, Finanztransaktionen oder der Schutz vertraulicher Informationen betroffen sind, kann schlechte Kreditwürdigkeit ein Problem sein.

Rechtliche Stellung in Bezug auf die Verwendung von Kreditauskünften in der Beschäftigung

Das Fair Credit Reporting Act ist ein Bundesgesetz, das regelt, wie Informationen über Verbraucherkredite erfasst und verwendet werden, auch von Arbeitgebern während des Einstellungsprozesses. Die FCRA verlangt von Arbeitgebern, vor der Erstellung eines Kreditberichts die schriftliche Erlaubnis von Bewerbern einzuholen und die Bewerber darüber zu informieren, dass der Bericht bei der Einstellung von Mitarbeitern verwendet werden kann. Sie müssen die Bewerber auch darüber informieren, wenn sie sich dazu entschließen, sie einzustellen, basierend auf Informationen, die während der Bonitätsprüfung gefunden wurden.

Darüber hinaus gestatten die meisten Staaten die Verwendung von Kreditberichten durch Arbeitgeber. Es ist jedoch nicht in jedem Bundesstaat möglich, dass Arbeitgeber Kreditmeldungen während des Einstellungsprozesses beliebig verwenden können. Zum jetzigen Zeitpunkt haben 10 Bundesstaaten, der District of Columbia und mehrere Städte die Verwendung von Kreditberichten bei der Beschäftigungsprüfung eingeschränkt. Die 10 Staaten sind: Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont und Washington.

Wie sehen diese Einschränkungen aus? Zum größten Teil verbieten diese Gesetze die Verwendung von Kreditberichten in Beschäftigungsentscheidungen, es sei denn unter bestimmten Umständen - zum Beispiel ist es laut Nolo.com in Nevada für Arbeitgeber weitgehend verboten, Kreditberichte als Teil des Überprüfungsprozesses zu verwenden, es sei denn, dies ist der Job beinhaltet Aufgaben wie die Handhabung von Geld, Unternehmenskreditkarten oder Finanzkonten.

Wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium, um Informationen darüber zu erhalten, wie die geltenden Gesetze für Ihren Standort gelten.

So schützen Sie die Rechte Ihrer Kreditauskunft

Tripp Scott, Arbeits- und Arbeitsanwalt für Catalina Avalos, liefert die folgenden Informationen zu Kreditberichten und Tipps für Arbeitssuchende, um sich vor Kreditprüfungen durch Arbeitgeber zu schützen.

Allgemeine Informationen zur Kredithistorie

• Informationen aus dem Kreditbericht dürfen nur für angeforderte Zwecke verwendet werden.
• Der Arbeitnehmer hat das Recht zu wissen, ob aufgrund der Informationen in der Kreditauskunft nachteilige Maßnahmen ergriffen wurden. Die Offenlegung ist auch dann erforderlich, wenn die Kreditauskunftsinformationen nicht der Hauptgrund waren, aus dem der Antragsteller abgelehnt wurde.
• Die Offenlegung muss nicht schriftlich erfolgen, es ist jedoch eine gute Idee, dass ein Arbeitgeber die schriftliche Benachrichtigung aufzeichnet.
• Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Namen, die Adresse und die Telefonnummer der Verbrauchermeldestelle mitteilen - einschließlich einer gebührenfreien Telefonnummer, die von der Agentur festgelegt wurde, wenn die Agentur landesweit Unterlagen zu Verbrauchern erstellt und verwaltet.

• Ein Arbeitgeber muss eine Erklärung vorlegen, dass die Verbrauchermeldestelle die Entscheidung nicht getroffen hat, um die nachteiligen Maßnahmen zu ergreifen, und dem Verbraucher nicht die genauen Gründe nennen kann, aus denen die nachteiligen Maßnahmen ergriffen wurden.
• Mitarbeiter haben das Recht, sich an die Kreditauskunftsagentur zu wenden, die die Kreditauskunft des Mitarbeiters bereitstellt, und versuchen, negative Informationen zu korrigieren.
• Mitarbeiter können sich erneut auf die Stelle bewerben, wenn negative Informationen korrigiert werden und keine anderen Gründe für eine Beschäftigungsverweigerung vorliegen.

Tipps zur Bewerbung mit dem Antragsteller

• Haben Sie einen genauen und wahrheitsgemäßen Lebenslauf.
• Machen Sie sich mit den Informationen in Ihrer Kreditauskunft vertraut.
• Bestimmen Sie, ob Ihre Kreditauskunft negative Informationen enthält.
• Versuchen Sie, die negativen Informationen in Ihrem Kreditbericht zu korrigieren, bevor Sie eine Arbeit suchen. Negative Einträge zu korrigieren kann zeitaufwändig und frustrierend sein.
• Wenn ein Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass er eine Bonitätsprüfung durchführen wird, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie Ihren Antrag auf Beschäftigung zurückziehen oder die Stelle ausüben möchten.

• Wenn Ihnen aufgrund der Informationen in der Kreditauskunft die Beschäftigung verweigert wird, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, um zu sehen, ob Sie sich erneut bewerben können.

Kreditdiskriminierungsprobleme

• Die Prüfung der Kredithistorie kann sich auf Minderheiten unterschiedlich auswirken.
• Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kann Arbeitgeber prüfen, indem sie Kreditwürdigkeitsprüfungen verwendet, um potenzielle Arbeitnehmer zu disqualifizieren, um festzustellen, ob die Arbeitspraxis des Arbeitgebers eine im Hinblick auf arbeitsbedingte Kriterien und / oder geschäftliche Notwendigkeit verhaltensneutral ist.

Haftung für den Arbeitgeber

• Ein Arbeitgeber, der unrechtmäßig Informationen aus der Kreditauskunft eines Arbeitnehmers verwendet, kann strafrechtlich geahndet werden.
• Ein Arbeitgeber kann auch zivilrechtlichen Strafen ausgesetzt sein und für Anwaltsgebühren haftbar gemacht werden.