Alles über den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess

Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab? Es hängt vom Unternehmen ab und nach welchen Methoden das Unternehmen Bewerber für eine Beschäftigung sucht. Die meisten großen und einige kleine Arbeitgeber haben jedoch ein formales Verfahren, um neue Mitarbeiter einzustellen und einzustellen.

Schritte im Rekrutierungsprozess

Bevor ein Bewerber für eine Stelle eingestellt wird, durchläuft ein Unternehmen einen schrittweisen Einstellungsprozess. Dieser Prozess umfasst drei Hauptphasen, einschließlich Planung, Rekrutierung und Mitarbeiterauswahl.

Personalplanung bedeutet, dass sich ein Unternehmen über die Anzahl der Mitarbeiter, die es einstellen möchte, und die erforderlichen Fähigkeiten für diese Mitarbeiter entscheidet. Das Unternehmen muss dann seine Bedürfnisse mit der erwarteten Anzahl qualifizierter Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt vergleichen.

Die Rekrutierungsphase des Einstellungsprozesses findet statt, wenn das Unternehmen versucht, einen Bewerberpool durch Stellenangebote, Jobverweise, Rekrutierung von Hochschulcampus usw. zu erreichen. Bewerber, die auf diese Maßnahmen reagieren, kommen dann zu Interviews und anderen Bewertungsmethoden. Arbeitgeber können den Hintergrund potenzieller Angestellter sowie Referenzen überprüfen.

Die Mitarbeiterauswahl ist der Prozess, bei dem ein Arbeitgeber Informationen über den Pool der Bewerber, die während der Einstellungsphase generiert wurden, auswertet. Nach der Beurteilung der Bewerber entscheidet das Unternehmen, welchem ​​Bewerber die Stelle angeboten wird.

Arten der Rekrutierung

Einige Unternehmen arbeiten mit einem Personalvermittler zusammen, um Bewerber zu finden, insbesondere für Jobs auf höherer Ebene. Andere Unternehmen nutzen Social-Networking-Websites und LinkedIn für die Anwerbung von Personal, zusätzlich zu den traditionellen Rekrutierungsmethoden, wie zum Beispiel die Bereitstellung von Anzeigen in Zeitungen und Social-Media-Anzeigen sowie die Online-Stellenanzeigen von Jobs wie Indeed.com oder CareerBuilder.

Viele Arbeitgeber, insbesondere große Unternehmen, stellen möglicherweise keine aktiven Bewerber auf, stellen jedoch offene Stellen auf ihrer Unternehmenswebsite.

Bewerbungen

Wie sich Bewerber um eine Stelle bewerben, hängt auch vom Unternehmen ab. Einige Unternehmen verwenden Talent-Management-Software, um Bewerbungen zu akzeptieren und Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch auszuwählen und auszuwählen.

In anderen Fällen müssen Bewerber bei der Bewerbung einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben per E-Mail einreichen. Einige Arbeitgeber ziehen es immer noch vor, dass sich die Bewerber persönlich bewerben.

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses können Kandidaten aufgefordert werden, einen Talent-Assessment-Test durchzuführen, um festzustellen, ob ihr Hintergrund den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Bewerbungen und Testergebnisse werden geprüft und ausgewählte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Bewerbungsgespräche

Während des Bewerbungsprozesses können die Bewerber mehrmals befragt werden, bevor sie ein Stellenangebot oder eine Ablehnungsbenachrichtigung erhalten. Unternehmen führen auch Hintergrundprüfungen, Referenzprüfungen und möglicherweise eine Kreditprüfung im Rahmen des Einstellungsprozesses durch.

Dem Kandidaten kann ein Arbeitsplatz angeboten werden, der von den Ergebnissen der Prüfungen abhängt, oder die Prüfungen können durchgeführt werden, bevor das Unternehmen dem von ihm für den Job ausgewählten Kandidaten ein Stellenangebot unterbreitet.

Hier sind die Schritte des Rekrutierungsprozesses, die je nach den Rekrutierungsstrategien des Unternehmens variieren.Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen eine eigene Rekrutierungsstrategie hat. Daher ist es wichtig, eine vielseitige Jobsuche durchzuführen und sicherzustellen, dass Sie bei der Jobsuche suchen, wo Unternehmen Sie finden können.

Schritte im Einstellungsprozess

Listing Jobs auf Firmenwebseiten

Die meisten größeren Unternehmen und viele kleinere Unternehmen veröffentlichen auf ihrer Firmenwebsite verfügbare Stellen. Bewerber können online nach Stellen suchen, Stellenangebote überprüfen und sich auf Stellen bewerben. Stellensuchende können Jobsuchende einrichten, um sie per E-Mail über neue Stellenangebote zu informieren. Einige Unternehmen planen Interviews auch online.

Online-Veröffentlichung von Jobs

Unternehmen, die aktiv Kandidaten anwerben, veröffentlichen nicht nur Jobs auf ihrer Website, sondern auch Stellen in Jobbörsen und anderen Job-Sites. Jobs können auf allgemeinen Jobbörsen wie Monster und / oder auf Nischenseiten wie MediaBistro eingestellt werden.

Mit LinkedIn

Unternehmen können offene Stellen auf LinkedIn, der Website für professionelles Networking, veröffentlichen. Darüber hinaus suchen Unternehmen möglicherweise nach LinkedIn, um Kandidaten zu finden. LinkedIn-Gruppen sind ein weiterer Ort, an dem Arbeitgeber Stellen veröffentlichen und Bewerber finden.

Soziale Rekrutierung

Unternehmen nutzen zunehmend Social Recruiting, um Bewerber auf Facebook, Twitter und andere Social-Networking-Websites zu finden und Bewerber zu prüfen, die sie einstellen möchten. Unternehmen können mithilfe von Facebook-Apps eine Facebook-Seite einstellen, die sich auf Karrieren im Unternehmen bezieht. Auf Twitter können Unternehmen Jobangebote twittern und Kandidaten für die Anwerbung von Kandidaten suchen.

Der Bewerbungsprozess

Hier finden Sie Informationen zum gesamten Bewerbungsprozess, einschließlich Beantragung von Bewerbungen, Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, Bewerbertests, Hintergrund- und Referenzprüfungen, Bewerbungsgesprächen und Einstellungsverfahren.

Der Interviewprozess

Beim Interviewprozess geht es nicht darum, für ein Vorstellungsgespräch angerufen zu werden, ein Vorstellungsgespräch zu führen und ein Stellenangebot zu erhalten. In vielen Fällen ist es komplex und kann mehrere Interviews beinhalten.

Der Einstellungsprozess

Der Einstellungsprozess umfasst eine Reihe von Schritten, darunter die Bewerbung auf Stellenangebote, Befragungen, Einstellungstests, Hintergrundkontrollen und Stellenangebote sowie Tipps und Ratschläge für jeden Schritt des Einstellungsprozesses.