Richtlinie für die Unterbringung in der Stillzeit am Arbeitsplatz

Um den Übergang von Frauen vom Mutterschaftsurlaub zur Arbeit nach der Geburt eines Kindes zu erleichtern, wird eine Stillunterkunft angeboten. Durch die Stillunterkunft kann eine stillende Mutter während des Arbeitstages regelmäßig Milch ausdrücken.

Die American Academy of Pediatrics, langjährige Befürworter des Stillens, hat kürzlich ihre Forschungsergebnisse und Erkenntnisse über die positiven Auswirkungen des Stillens auf die Gesundheit von Mutter und Kind auf den neuesten Stand gebracht.

Es ist im besten Interesse der Arbeitnehmerin, ihres Arbeitsplatzes und der potenziellen Gesundheit ihres Kindes, dass der Arbeitsplatz die Stillunterkunft unterstützt, um den Mitarbeitern zu helfen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen. Dank der Laktationsunterbringung kann Ihr Unternehmen Mitarbeitern mit familiärer Verantwortung, die ihr Kind stillen möchten, die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

Hinzugefügt im März 2010: Wenn Sie als Arbeitgeber Fragen zu den aktuellen Anforderungen für stillende Mütter haben, informiert Sie dieses Merkblatt der Abteilung für Arbeitslohn und Arbeitszeit (WHD) über die Pausenzeitanforderungen für stillende Mütter bei der Patientin Gesetz über Schutz und erschwingliche Pflege (PPACA).

Sie traten mit der Unterzeichnung des PPACA am 23. März 2010 (P.L. 111-148) in Kraft. Durch dieses Gesetz wurde Abschnitt 7 des Fair Labour Standards Act (FLSA) geändert.

Beachten Sie außerdem, dass bei der Aktualisierung Ihrer Stillrichtlinie die staatlichen Gesetze die Bundesgesetze ersetzen, wenn die Anforderungen Ihres Staates mehr für die stillende Mutter vorsehen. Überprüfen Sie also auch die Anforderungen Ihres Staates. Eine hervorragende Ressource ist die Nationale Konferenz der Gesetzgeber.

Eine weitere Ressource zum Stillen ist beim Stillkomitee der Vereinigten Staaten erhältlich.

Laktations-Unterbringungsziele

Die Ziele der Laktationsunterkunft sind:

• Erleichterung des Übergangs von Müttern, die nach der Geburt eines Kindes zur Arbeit zurückkehren.
• Ermöglichen Sie Müttern das Stillen nach Ablauf der durch die PTO-Richtlinien des Unternehmens und das Gesetz über Familienurlaub und Urlaub aus medizinischen Gründen festgelegten Zeit.
• Helfen Sie Müttern, zur Arbeit zu gehen, anstatt sich die Zeit zu nehmen, um Milch auszudrücken.
• Kontrollieren Sie die Gesundheitskosten, indem Sie die Möglichkeit bieten, ein gesünderes Kind zu entwickeln.
• Stellen Sie sicher, dass Frauen, die schwanger sind oder eine Schwangerschaft in Betracht ziehen, wissen, dass das Stillen von ihrem Arbeitgeber durchgeführt wird.

• Bereitstellung eines motivierenden, mitarbeiterunterstützenden Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter.
• Mitarbeiter dabei unterstützen, Work-Life-Balance zu erleben.

Richtlinien für die Unterbringung in der Stillzeit

Alle Frauen, die ihr Kind stillen und während des Arbeitstages Milch abpumpen müssen, arbeiten mit ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zusammen, um zu ermitteln, wie sie den Bedürfnissen der Mutter am besten gerecht werden können, während sie ihre Arbeit noch erledigen.

• Zeit für die Stillzeit Die Aufsichtsbehörden können flexible Arbeitsvereinbarungen erwägen. Frauen können ihre Pause und Mittagspause nutzen, um Milch auszudrücken. PTO-Stunden können bei Bedarf auch zum Ausdrücken von Milch verwendet werden. Milchpausen sollten nicht länger als 30 Minuten dauern. Wenn ein Mitarbeiter während des Arbeitstages mehr als zwei Pausen einlegen muss, um Milch auszudrücken, muss er seine persönliche Zeit verwenden (Mittagessen, Zapfwelle usw.).
• Die Umgebung für die Laktation Die Personalabteilung arbeitet mit jeder stillenden Mutter zusammen, um einen privaten Bereich zu bestimmen, in dem sie Milch ausdrücken kann. Die Milch sollte in kühleren Behältern aufbewahrt werden und darf in firmeneigenen Kühlschränken gelagert werden.

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