Wie man den richtigen LKW-Fahrer anstellt

Sie müssen nicht über Bord gehen, aber wenn Sie den richtigen Fahrer einstellen möchten, müssen Sie bereit sein, ein wenig Geld im Voraus zu investieren. Hier sind fünf Tipps für die Einstellung des richtigen Fahrers.

01 Lassen Sie einen aktuellen Fahrer den potenziellen Fahrer befragen

Lassen Sie den Bewerber während eines zweiten Interviews grundlegende Fähigkeiten nachweisen. Sie möchten wissen, dass der Fahrer rückwärtsfahren kann, reibungslos durch die Gänge beschleunigt, Luftleitungen anschließen kann, einen Anhänger anhängen / abhängen kann (oder sich bei Bedarf mit einem Konverter-Dolly verdoppelt).

03 Führen Sie das CSA-Treiberprofil aus

Führen Sie das Compliance-, Sicherheits- und Accountability-Profil (CSA) des potenziellen Fahrers aus, sobald Sie rechtlich dazu in der Lage sind. Sie haben zweifellos bereits einen Kfz-Bericht über alle neuen Fahrer erstellt. Wenn Sie jedoch dieses CSA-Profil ausführen (sobald Sie die rechtliche Genehmigung dafür erhalten haben), können Sie Fahrer, die zu Unfällen, Tickets oder Fahrgästen neigen, aussortieren andere sicherheitsrelevante Vorfälle.

04 On-the-Job-Bewertungen

Lassen Sie innerhalb der ersten zwei Wochen nach Abschluss der Schulungen einen Transportmanager den Fahrer auf der Straße verfolgen (wenn dies praktikabel ist - Langstreckenbetrieb könnte dies schwierig machen). Sagen Sie dem neuen Fahrer nicht im Voraus. Der Zweck des Folgenden ist nur die Bewertung ihrer fahrerischen Fähigkeiten und der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien.

05 90-Tage-Review

Bitten Sie den Fahrer innerhalb der ersten drei Monate der Beschäftigung, sich mit dem Management zusammenzusetzen und die Arbeit zu besprechen. Sie können dies als eine 90-tägige Überprüfung oder einfach als informelle Besprechung durchführen, um zu sehen, wie der Fahrer den Job mag, wenn er Eingaben zu den täglichen Abläufen oder Kommentare oder Bedenken hat.